Число вакансий в Великобритании упало до самого низкого уровня за последние пять с лишним лет, поскольку малые предприятия решили, что нанимать новых сотрудников просто слишком дорого, показывают официальные данные. Управление национальной статистики (ONS) сообщило, что в период с мая по июль количество вакансий сократилось до 707 000, при этом малые фирмы назвали затраты на рабочую силу и операционные расходы причинами сокращения найма. Цены на энергоносители выросли с начала иранской войны, и компании также ощущают давление из-за повышения страховых взносов и минимальной заработной платы, что делает найм сотрудников более дорогим.

Рост заработной платы в целом немного ускорился, но заработная плата в частном секторе росла самыми медленными темпами почти за шесть лет. Регулярные доходы (без учета бонусов) выросли на 3,5% в годовом исчислении за три месяца до июня, согласно ONS. Заработная плата в государственном секторе выросла на 6,1% (спасибо повышению оплаты труда в NHS), в то время как в частном секторе она снизилась до 2,8%.

Сурен Тиру, главный экономист Института дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса, описал рынок труда как «застрявший в болоте низкой текучести», где работодатели не решаются нанимать, увольнять или предлагать более высокие зарплаты, сталкиваясь с растущими издержками, глобальными встречными ветрами и неопределенностью политики. Он назвал устойчивое падение вакансий «красным флагом», предполагая, что спрос на рабочую силу сокращается на фоне стремительного роста затрат на занятость и энергоносители, а автоматизация также вытесняет некоторые должности начального уровня.

ONS заявило, что рынок труда «в целом мало изменился», безработица осталась на уровне 4,9%. Число работников по найму сократилось на 13 000 в июне, и предварительные оценки предполагают еще одно снижение на 13 000 в июле.

Министр труда и пенсий Пэт Макфадден оптимистично оценил ситуацию, заявив, что «обнадеживает видеть признаки прогресса». Он расхваливал реформы Universal Credit и расходы на поддержку людей с проблемами здоровья и инвалидностью. Теневой канцлер Мел Страйд, однако, был менее бодр: «Вакансии находятся на самом низком уровне за пять лет, а безработица остается высокой. Лейбористы — партия пособий, а не работы».

Тем временем консерваторы предложили упростить молодежи получение летних рабочих мест, предоставив больше гибкости в отношении перерывов и смен. Но для некоторых молодых людей поиск работы — это изнурительный труд. Аарон Диандженда, 19 лет, ищет работу уже более года и возвращается в колледж на диплом по спорту. Жасмин Уокер, 24 года, подала заявки на более чем 300 должностей в сфере маркетинга с момента окончания учебы в июле. «Это немного расстраивает, потому что ты изучаешь и практикуешь, как сделать свое резюме и заявки безупречными, и все равно не можешь никуда устроиться», — говорит она.

Запланированные правительством меры по борьбе с контрактами с нулевым рабочим днем могут обойтись бизнесу до 2,9 млрд фунтов стерлингов в год, согласно анализу, опубликованному на прошлой неделе. Британская торговая палата заявила, что деловая уверенность находится на постпандемическом минимуме, и такие меры означают, что фирмы «будут пересматривать свои планы по найму». TUC, как и следовало ожидать, назвал контракты с нулевым рабочим днем «эксплуататорскими» и «повсеместными», а генеральный секретарь Пол Новак потребовал гарантированной занятости для молодежи.

Аналитики не видят признаков инфляционного роста заработной платы, поэтому Банк Англии вряд ли повысит процентные ставки в сентябре. Йель Селфин из KPMG ожидает, что ставки останутся без изменений до конца года. Экономика Великобритании выросла на 0,4% во втором квартале, но внутренние прогнозы предполагают, что рост может составить всего 0,3% в 2027 году, если иранская война продолжит нарушать судоходство через Ормузский пролив. Так что есть к чему стремиться.