英国の求人件数は、公式統計によると、中小企業が新しい人材を雇うのは単に高すぎると判断したため、5年以上ぶりの低水準に落ち込んだ。国家統計局（ONS）は、5月から7月の期間の求人件数が70万7000件に減少したと報告し、中小企業は人件費と運営コストを採用縮小の理由として挙げている。イラン戦争の開始以来、エネルギーコストは上昇しており、企業はまた、国民保険料と最低賃金の引き上げによる負担も感じており、従業員を雇うのがより高価になっている。

全体的に賃金成長はわずかに加速したが、民間部門の賃金は約6年ぶりの低い伸びとなった。ONSによると、6月までの3か月間の定期賃金（ボーナスを除く）は年率3.5%成長した。公共部門の賃金は6.1%成長した（これはNHSの賃金引き上げのおかげだ）、一方、民間部門の賃金は2.8%に低下した。

イングランド・ウェールズ勅許会計士協会のチーフエコノミスト、スレン・ティルー氏は、労働市場を「低回転のリンボ状態」と表現し、雇用主はコスト上昇、世界的な逆風、政策の不確実性に苦慮する中で、採用、解雇、大幅な賃上げに消極的であると述べた。彼は求人件数の持続的な減少を「危険信号」と呼び、雇用とエネルギーコストの高騰の中で労働需要が縮小しており、自動化が一部のエントリーレベルの職を圧迫していると示唆した。

ONSは、労働市場は「全体的にほとんど変化がない」とし、失業率は4.9%で推移している。給与支払い対象の従業員は6月に1万3000人減少し、初期の推定では7月にもさらに1万3000人の減少が見込まれている。

労働年金大臣のパット・マクファデン氏は、前向きな見方を示し、「進展の兆しが見られるのは励みになる」と述べた。彼はユニバーサルクレジットの改革と、健康状態や障害を持つ人々への支援への支出を宣伝した。しかし、影の財務大臣メル・ストライド氏はそれほど楽観的ではなかった。「求人件数は5年以上で最低であり、失業率は依然として高い。労働党は労働の党ではなく、福祉の党だ。」

一方、保守党は、若者が夏の仕事を得やすくするため、休憩時間やシフトパターンの柔軟性を高めることを提案した。しかし、一部の若者にとって、仕事探しは骨の折れる作業だ。19歳のアーロン・ディアンジェンダさんは1年以上探し続けており、スポーツのディプロマを取得するためにカレッジに戻る予定だ。24歳のジャスミン・ウォーカーさんは、7月に卒業して以来、300以上のマーケティング職に応募してきた。「履歴書や応募書類を完璧にするためにリサーチや練習をしているのに、それでもどこにも採用されないのは、ちょっとイライラします」と彼女は言う。

先週発表された分析によると、政府が計画するゼロ時間契約の取り締まりは、企業に年間最大29億ポンドのコストをもたらす可能性がある。英国商工会議所は、企業信頼感はパンデミック後の最低水準にあり、そのような措置により企業は「採用計画を再検討することになるだろう」と述べた。TUCは、当然のことながら、ゼロ時間契約を「搾取的」で「蔓延している」と呼び、ポール・ノワク書記長は若者に安定した雇用を要求した。

アナリストは、インフレ的な賃金上昇の兆候をほとんど見ていないため、イングランド銀行が9月に利上げする可能性は低い。KPMGのイェール・セルフィン氏は、金利は今年残りは据え置かれると予想している。英国経済は第2四半期に0.4%成長したが、内部予測では、イラン戦争がホルムズ海峡の輸送を混乱させ続ければ、2027年の成長率は0.3%まで低下する可能性がある。だから、楽しみなことがたくさんある。