官方数据显示，英国职位空缺数量已骤降至五年多来的最低水平，因为小企业认为招聘新员工成本过高。英国国家统计局（ONS）报告称，5月至7月期间，职位空缺降至70.7万个，小企业将削减招聘的原因归咎于劳动力和运营成本。自伊朗战争开始以来，能源成本上涨，公司还因国民保险和最低工资的增加而感到压力，这使得雇佣员工更加昂贵。

整体收入增长略有回升，但私营部门工资增长速度为近六年来最慢。根据国家统计局的数据，截至6月的三个月内，常规收入（不包括奖金）年增长率为3.5%。公共部门工资增长了6.1%（感谢NHS的薪酬奖励），而私营部门工资则降至2.8%。

英格兰和威尔士特许会计师协会首席经济学家苏伦·蒂鲁将劳动力市场描述为“陷入低流动的困境”，雇主在成本上升、全球逆风和政策不确定性的情况下，不愿招聘、解雇或提供更高的加薪。他称职位空缺的持续下滑是“一个危险信号”，表明在就业和能源成本飙升的同时，劳动力需求正在萎缩，而自动化也挤压了一些入门级岗位。

国家统计局表示，劳动力市场“整体变化不大”，失业率维持在4.9%。6月份受薪雇员减少了1.3万人，初步估计7月份又减少了1.3万人。

工作和养老金大臣帕特·麦克法登对此持乐观态度，称“看到进展的迹象令人鼓舞”。他吹捧了对通用信贷的改革以及对有健康问题和残疾人士的支持支出。然而，影子财政大臣梅尔·斯特莱德则不那么乐观：“职位空缺处于五年多来的最低点，失业率仍然很高。工党是福利党，而不是工作党。”

与此同时，保守党提议让年轻人更容易找到暑期工作，在休息和轮班模式方面提供更多灵活性。但对一些年轻人来说，求职是一场艰苦的战斗。19岁的亚伦·迪安吉恩达已经找了一年多，现在正回到大学攻读体育文凭。24岁的茉莉·沃克自7月毕业以来已申请了300多个市场营销职位。她说：“这有点令人沮丧，因为你研究并练习如何让你的简历和申请变得完美，但你仍然无法取得进展。”

根据上周发布的分析，政府计划对零时工合同进行打击，可能使企业每年损失高达29亿英镑。英国商会表示，商业信心处于疫情后的低点，这些措施意味着企业“将重新评估其招聘计划”。工会大会（TUC）不出所料地称零时工合同是“剥削性的”和“普遍存在的”，其总书记保罗·诺瓦克要求为年轻人提供稳定的就业。

分析师认为几乎没有通胀性工资增长的迹象，因此英格兰银行不太可能在9月加息。毕马威的耶尔·塞尔芬预计利率将在今年剩余时间内保持不变。英国经济在第二季度增长了0.4%，但内部预测显示，如果伊朗战争继续扰乱霍尔木兹海峡的航运，2027年的增长率可能低至0.3%。所以，有很多值得期待的事情。