यूके में नौकरी की रिक्तियों की संख्या पांच साल से अधिक के निचले स्तर पर आ गई है, क्योंकि छोटे व्यवसायों ने फैसला किया है कि नए लोगों को काम पर रखना बहुत महंगा है, आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ओएनएस) ने बताया कि मई-जुलाई की अवधि में रिक्तियां घटकर 707,000 रह गईं, छोटी फर्मों ने भर्ती कम करने के कारण श्रम और परिचालन लागत का हवाला दिया। ईरान युद्ध शुरू होने के बाद से ऊर्जा लागत बढ़ी है, और कंपनियां राष्ट्रीय बीमा और न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से भी प्रभावित हो रही हैं, जिससे कर्मचारियों को नियुक्त करना महंगा हो गया है।

कुल मिलाकर कमाई में थोड़ी वृद्धि हुई, लेकिन निजी क्षेत्र की मजदूरी लगभग छह साल में सबसे धीमी दर से बढ़ी। ओएनएस के अनुसार, जून तक तीन महीनों में नियमित कमाई (बोनस को छोड़कर) सालाना 3.5% की दर से बढ़ी। सार्वजनिक क्षेत्र का वेतन 6.1% बढ़ा (इसके लिए एनएचएस वेतन वृद्धि को धन्यवाद), जबकि निजी क्षेत्र का वेतन घटकर 2.8% रह गया।

इंग्लैंड और वेल्स के इंस्टीट्यूट ऑफ चार्टर्ड अकाउंटेंट्स के मुख्य अर्थशास्त्री सुरेन थिरू ने श्रम बाजार को "कम-चर्न लिम्बो में फंसा" बताया, नियोक्ता बढ़ती लागत, वैश्विक प्रतिकूलताओं और नीति अनिश्चितता से जूझ रहे हैं, इसलिए वे न तो भर्ती करना चाहते हैं, न निकालना, न ही बड़ी वेतन वृद्धि देना चाहते हैं। उन्होंने रिक्तियों में लगातार गिरावट को "लाल झंडा" बताया, सुझाव दिया कि बढ़ती रोजगार और ऊर्जा लागत के बीच श्रम मांग सिकुड़ रही है, जबकि स्वचालन भी कुछ प्रवेश स्तर की नौकरियों को प्रभावित कर रहा है।

ओएनएस ने कहा कि श्रम बाजार "कुल मिलाकर थोड़ा बदला हुआ" है, बेरोजगारी 4.9% पर बनी हुई है। जून में पेरोल कर्मचारियों की संख्या 13,000 घटी, और प्रारंभिक अनुमानों से पता चलता है कि जुलाई में 13,000 की और गिरावट आई।

कार्य और पेंशन राज्य सचिव पैट मैकफैडेन ने सकारात्मक पहलू रखते हुए कहा कि "प्रगति के संकेत देखना उत्साहजनक है"। उन्होंने यूनिवर्सल क्रेडिट में सुधार और स्वास्थ्य स्थितियों और विकलांगता वाले लोगों के लिए समर्थन पर खर्च की सराहना की। हालांकि, छाया चांसलर मेल स्ट्राइड कम उत्साहित थे: "नौकरी की रिक्तियां पांच साल से अधिक के निचले स्तर पर हैं, और बेरोजगारी अभी भी अधिक है। लेबर कल्याण की पार्टी है, काम की नहीं।"

इस बीच, कंजर्वेटिव्स ने युवाओं के लिए गर्मियों की नौकरियां पाना आसान बनाने का प्रस्ताव रखा, ब्रेक और शिफ्ट पैटर्न के आसपास अधिक लचीलापन देने की बात कही। लेकिन कुछ युवाओं के लिए, नौकरी की तलाश एक कठिन काम है। 19 वर्षीय आरोन डियांगिएंडा एक साल से अधिक समय से तलाश कर रहे हैं और स्पोर्ट्स डिप्लोमा के लिए कॉलेज लौट रहे हैं। 24 वर्षीय जैस्मीन वॉकर ने जुलाई में स्नातक होने के बाद से 300 से अधिक मार्केटिंग भूमिकाओं के लिए आवेदन किया है। वह कहती हैं, "यह थोड़ा निराशाजनक है क्योंकि आप अपने सीवी और आवेदन को बेहतर बनाने के लिए शोध और अभ्यास कर रहे हैं, फिर भी आप कहीं नहीं पहुंच पाते।"

सरकार की शून्य-घंटे अनुबंधों पर कार्रवाई की योजना से व्यवसायों को सालाना £2.9 बिलियन तक का खर्च उठाना पड़ सकता है, पिछले सप्ताह जारी विश्लेषण के अनुसार। ब्रिटिश चैंबर्स ऑफ कॉमर्स ने कहा कि व्यापार विश्वास महामारी के बाद के निचले स्तर पर है, और ऐसे उपायों का मतलब है कि फर्में "अपनी भर्ती योजनाओं का पुनर्मूल्यांकन करेंगी"। टीयूसी ने, आश्चर्य की बात नहीं, शून्य-घंटे अनुबंधों को "शोषणकारी" और "व्यापक" बताया, महासचिव पॉल नोवाक ने युवाओं के लिए सुरक्षित रोजगार की मांग की।

विश्लेषकों को मुद्रास्फीतिकारी वेतन वृद्धि के बहुत कम संकेत दिखते हैं, इसलिए बैंक ऑफ इंग्लैंड के सितंबर में ब्याज दरें बढ़ाने की संभावना नहीं है। केपीएमजी की येल सेल्फिन को उम्मीद है कि दरें साल के बाकी हिस्से में स्थिर रहेंगी। यूके की अर्थव्यवस्था दूसरी तिमाही में 0.4% बढ़ी, लेकिन आंतरिक पूर्वानुमान बताते हैं कि 2027 में विकास 0.3% तक कम हो सकता है अगर ईरान युद्ध होर्मुज जलडमरूमध्य के माध्यम से शिपिंग को बाधित करता रहा। तो, आगे देखने के लिए बहुत कुछ है।