Высшие госслужащие впервые получат премии за исключительную работу в рамках новой системы, которая, по словам министра Кабинета министров Даррена Джонса, призвана вознаграждать «деятелей, а не болтунов». Это смелый шаг в профессии, где основной валютой традиционно были совещания о совещаниях.

Джонс, который также является главным секретарем премьер-министра, объявил, что большинство госслужащих получат повышение зарплаты на 3,5%, но для старших сотрудников базовое повышение составит 2,5%, а 1% будет удержан для премий самым высокоэффективным чиновникам. Так что это по сути повышение зарплаты с привкусом «Голодных игр» для высшего руководства.

Идея оплаты по результатам для высших госслужащих изначально была опробована консерваторами перед последними выборами, а затем подхвачена лейбористами. Потому что ничто так не символизирует двухпартийность, как выяснение того, как платить людям больше за хорошее выполнение их работы.

В январе Джонс изложил свое стремление «перепрошить» госслужбу, пообещав ввести премии для лучших исполнителей среди высших чинов для поощрения совершенства. В четверг он уточнил, что правительство хочет присуждать «более высокие, но более редкие премии тем исключительным высшим госслужащим, которые выходят за рамки». Так что это не просто трофей за участие в брифинге.

Правительство не приняло рекомендацию органа по обзору зарплат о повышении на 3,5% для старших сотрудников, вместо этого решив сохранить часть средств для вознаграждения нескольких лучших исполнителей. Оно также повысит на 5000 фунтов самую низкую ступень зарплаты высших госслужащих, что означает, что некоторые чиновники получат прибавку. Ура маленьким ребятам.

Джонс добавил: «Это только начало улучшения нашей системы оплаты… Это один из многих шагов, которые я предпринимаю для активизации системы, чтобы слова превращались в действия». Потому что всем нам уже надоели слова, правда? Если только за ними не следует премия.

Лорен Кроули, помощник генерального секретаря FDA, профсоюза высших госслужащих, сказала, что общее повышение на 3,5% выгодно отличается от более широкого государственного сектора и текущих показателей инфляции. Она отметила, что системы оплаты «страдали от отсутствия значимого карьерного роста почти два десятилетия», что является вежливым способом сказать «нам недоплачивали очень долго».

Речь Джонса в январе была сосредоточена на обещании «двигаться быстро, исправлять вещи», создавая экономию в 2 миллиарда фунтов в год к 2030 году. Он также предположил, что больше госслужащих «укажут на дверь», если они не будут соответствовать стандартам. Так что либо премии, либо увольнение — классическая мотивационная техника.

Правительство сделало ряд объявлений на этой неделе, поскольку Кир Стармер сталкивается с давлением, чтобы показать, что он выполняет свои обещания перед страной в то время, когда его лидерство под угрозой. Мнения его потенциальных соперников, включая Уэса Стритинга и Энди Бернема, о реформе госслужбы пока неизвестны. Но эй, кому нужны соперники, когда есть премии?