上級公務員が初めて業績に応じてボーナスを受け取ることになる。内閣府大臣ダレン・ジョーンズ氏によると、この新制度は「話す人ではなく、やる人」を報いるために設計されたという。これは、伝統的に会議のための会議が主要な通貨であった職業において、大胆な一歩である。
ジョーンズ氏（首相首席補佐官も兼任）は、ほとんどの公務員が3.5%の昇給を得る一方、上級職員は基本給2.5%の引き上げで、残りの1%は最高業績の職員へのボーナスに充てられると発表した。つまり、トップ層にとっては昇給にハンガー・ゲームのおまけがついたようなものだ。
上級公務員への業績連動給のアイデアは、前回の選挙前に保守党政権が試験的に導入し、その後労働党政権が推進してきた。仕事をきちんとこなすことに対してより多くの報酬を支払う方法を模索すること以上に、超党派の協力を象徴するものはない。
1月、ジョーンズ氏は公務員制度を「再配線」するという野心を表明し、優秀さを促進するために上級職のトップパフォーマーにボーナスを導入することを約束した。木曜日には、政府は「卓越した上級公務員で、期待以上の成果を上げた者に対して、より高額だが少数のボーナス」を授与したいと明言した。つまり、ブリーフィングに出席しただけの参加賞ではない。
政府は給与審査機関の上級職員への3.5%増額勧告を受け入れず、代わりに一部の資金を数人のトップパフォーマーへの報酬に充てることを選択した。また、上級公務員の最低給与帯に5,000ポンドの引き上げを導入し、より多くの職員が昇給を受けることになる。小さな人たちに万歳。
ジョーンズ氏はさらに、「これは給与制度改善の始まりに過ぎない…言葉を行動に移すためにシステムを強化するための多くのステップの一つだ」と述べた。結局、言葉はもうたくさんだよね？ただし、その後ろにボーナスがついてくるなら別だが。
上級公務員組合FDAのローラン・クローリー副事務局長は、3.5%の全体的な昇給は、広く公共部門や現在のインフレ率と比較して好意的だと述べた。彼女は給与制度が「ほぼ20年にわたって意味のある昇進の欠如に悩まされてきた」と指摘した。これは「長い間低賃金だった」という丁寧な言い方だ。
ジョーンズ氏の1月の演説は、「迅速に動き、物事を修正する」という約束に焦点を当て、2030年までに年間20億ポンドの節約を生み出すとしていた。また、基準を満たさない公務員はより多く「ドアを示される」と示唆した。つまり、ボーナスかクビか——古典的な動機付け手法だ。
政府は今週、キア・スターマー首相がリーダーシップへの脅威に直面し、国民への成果を示すよう圧力を受けている中、一連の発表を行っている。ウェス・ストリーティングやアンディ・バーナムといった潜在的なライバルの公務員改革に対する見解はまだ明らかになっていない。でもね、ボーナスがあるのにライバルなんて必要？