Spitzenbeamte erhalten erstmals Boni für außergewöhnliche Leistungen im Rahmen eines neuen Systems, das laut Kabinettsminister Darren Jones darauf abzielt, „Macher, nicht Redner“ zu belohnen. Dies ist ein mutiger Schritt in einem Beruf, in dem die primäre Währung traditionell Besprechungen über Besprechungen waren.

Jones, der auch Chefsekretär des Premierministers ist, kündigte an, dass die meisten Beamten eine Gehaltserhöhung von 3,5 % erhalten, aber Führungskräfte eine Basissteigerung von 2,5 % bekommen, wobei 1 % für Boni für die leistungsstärksten Beamten zurückgehalten wird. Es ist also im Wesentlichen eine Gehaltserhöhung mit einem Hauch von „Die Tribute von Panem“ für die oberen Ränge.

Die Idee einer leistungsbezogenen Vergütung für Spitzenbeamte wurde ursprünglich von den Konservativen vor der letzten Wahl getestet und seitdem von Labour befürwortet. Denn nichts sagt überparteiliche Zusammenarbeit so sehr wie herauszufinden, wie man Leute mehr bezahlt, wenn sie ihren Job gut machen.

Im Januar legte Jones sein Ziel dar, den öffentlichen Dienst „neu zu verdrahten“, und versprach, Boni für Top-Performer in den oberen Rängen einzuführen, um Exzellenz zu fördern. Am Donnerstag präzisierte er, dass die Regierung „höhere, aber weniger Boni an die außergewöhnlichen Spitzenbeamten vergeben möchte, die über sich hinauswachsen“. Also nicht nur eine Teilnahmetrophäe fürs Erscheinen beim Briefing.

Die Regierung akzeptierte die Empfehlung des Gehaltsprüfungsgremiums für eine 3,5-prozentige Erhöhung für Führungskräfte nicht, sondern entschied sich stattdessen, etwas Geld zurückzuhalten, um einige Top-Performer zu belohnen. Sie wird auch eine Anhebung von 5.000 £ für die unterste Gehaltsstufe der Spitzenbeamten einführen, was bedeutet, dass einige weitere Beamte Gehaltserhöhungen erhalten werden. Hurra für die kleinen Leute.

Jones fügte hinzu: „Dies ist erst der Anfang, um unser Gehaltssystem zu verbessern … Dies ist einer der vielen Schritte, die ich unternehme, um das System zu stärken, damit Worte in Taten umgesetzt werden.“ Denn wir haben doch alle genug von Worten, oder? Es sei denn, ihnen folgt ein Bonus.

Lauren Crowley, stellvertretende Generalsekretärin der FDA, der Gewerkschaft für Spitzenbeamte, sagte, dass die Gesamtvergütung von 3,5 % im Vergleich zum weiteren öffentlichen Sektor und den aktuellen Inflationszahlen günstig abschneidet. Sie stellte fest, dass Gehaltssysteme seit fast zwei Jahrzehnten unter einem Mangel an sinnvollen Gehaltssteigerungen leiden, was eine höfliche Art zu sagen ist: „Wir wurden wirklich lange unterbezahlt.“

Jones‘ Rede im Januar konzentrierte sich auf das Versprechen, „sich zu beeilen, Dinge zu reparieren“ und bis 2030 Einsparungen von 2 Mrd. £ pro Jahr zu erzielen. Er deutete auch an, dass mehr Beamte „die Tür gezeigt bekommen“, wenn sie die Standards nicht erfüllen. Also entweder Boni oder der Rauswurf – eine klassische Motivationstechnik.

Die Regierung hat diese Woche eine Reihe von Ankündigungen gemacht, während Keir Starmer unter Druck steht zu zeigen, dass er für das Land liefert, während seine Führung bedroht ist. Die Ansichten seiner potenziellen Rivalen, darunter Wes Streeting und Andy Burnham, zur Reform des öffentlichen Dienstes sind noch nicht bekannt. Aber hey, wer braucht schon Rivalen, wenn man Boni hat?