Los funcionarios públicos senior recibirán bonos por rendimiento excepcional por primera vez bajo un nuevo sistema que, según el ministro de la Oficina del Gabinete, Darren Jones, está diseñado para recompensar a "los que hacen, no a los que hablan". Este es un movimiento audaz en una profesión donde la moneda principal ha sido tradicionalmente las reuniones sobre reuniones.

Jones, quien también es secretario jefe del primer ministro, anunció que la mayoría de los funcionarios públicos recibirán un aumento salarial del 3.5%, pero el personal senior tendrá un aumento base del 2.5%, con un 1% retenido para bonos para los funcionarios de mayor rendimiento. Así que, esencialmente es un aumento salarial con un toque de Los Juegos del Hambre para la alta dirección.

La idea del pago por rendimiento para funcionarios públicos senior fue probada inicialmente por los Conservadores antes de las últimas elecciones y desde entonces ha sido defendida por los Laboristas. Porque nada dice bipartidismo como descubrir cómo pagar más a las personas por hacer bien su trabajo.

En enero, Jones estableció su ambición de "recablear" el servicio civil, comprometiéndose a introducir bonos para los mejores rendidores en todos los rangos senior para fomentar la excelencia. El jueves, aclaró que el gobierno quiere otorgar "bonos más altos pero menos numerosos a esos funcionarios públicos senior excepcionales que van más allá". Así que, no solo un trofeo de participación por presentarse a la reunión informativa.

El gobierno no aceptó la recomendación del organismo de revisión salarial de un aumento del 3.5% para el personal senior, optando en cambio por retener algo de efectivo para recompensar a unos pocos de alto rendimiento. También introducirá un aumento de £5,000 para el nivel más bajo del salario de los funcionarios públicos senior, lo que significa que algunos funcionarios más recibirán aumentos. Hurra por los pequeños.

Jones añadió: "Esto es solo el comienzo para mejorar nuestro sistema salarial... Este es uno de los muchos pasos que estoy tomando para potenciar el sistema y asegurar que las palabras se conviertan en acción". Porque todos estamos hartos de las palabras, ¿verdad? A menos que vayan seguidas de un bono.

Lauren Crowley, secretaria general adjunta de la FDA, el sindicato de funcionarios públicos senior, dijo que el premio general del 3.5% se compara favorablemente con el sector público en general y las cifras de inflación actuales. Señaló que los sistemas salariales han estado "afectados por una falta de progresión salarial significativa durante casi dos décadas", que es una forma educada de decir "hemos estado mal pagados durante mucho tiempo".

El discurso de Jones en enero se centró en una promesa de "moverse rápido, arreglar cosas", creando ahorros de £2 mil millones al año para 2030. También sugirió que más funcionarios públicos serían "mostrados la puerta" si no cumplían con los estándares. Así que, o bonos o la bota: una técnica motivacional clásica.

El gobierno ha hecho una serie de anuncios esta semana mientras Keir Starmer enfrenta presión para mostrar que está cumpliendo con el país en un momento de amenaza a su liderazgo. Las opiniones de sus posibles rivales, incluyendo a Wes Streeting y Andy Burnham, sobre la reforma del servicio civil aún no se conocen. Pero oye, ¿quién necesita rivales cuando tienes bonos?