Üst düzey memurlar, Kabine Ofisi bakanı Darren Jones'a göre "konuşmacıları değil, yapanları" ödüllendirmek için tasarlanan yeni bir sistem kapsamında ilk kez olağanüstü performans için prim alacak. Bu, birincil para biriminin geleneksel olarak toplantılar hakkında toplantılar olduğu bir meslekte cesur bir hamle.
Aynı zamanda başbakanın baş sekreteri olan Jones, çoğu memurun %3,5 zam alacağını, ancak üst düzey personelin taban artışının %2,5 olacağını ve %1'inin en yüksek performanslı yetkililere prim olarak ayrılacağını duyurdu. Yani, üst kademe için esasen bir yanında Açlık Oyunları olan bir zam.
Üst düzey memurlar için performansa dayalı ücret fikri ilk olarak son seçimden önce Muhafazakarlar tarafından denenmiş ve o zamandan beri İşçi Partisi tarafından desteklenmiştir. Çünkü insanlara işlerini iyi yaptıkları için daha fazla ödeme yapmanın yolunu bulmak kadar iki partililik yoktur.
Ocak ayında Jones, mükemmelliği teşvik etmek için üst düzey kademelerdeki en iyi performans gösterenlere prim getirme sözü vererek kamu hizmetini "yeniden kablolama" hedefini belirledi. Perşembe günü, hükümetin "olağanüstü olan ve sınırların ötesine geçen üst düzey memurlara daha yüksek ancak daha az sayıda prim" vermek istediğini açıkladı. Yani, brifinge gelmek için sadece bir katılım ödülü değil.
Hükümet, üst düzey personel için %3,5'lik bir artış öneren ücret inceleme kurulunun tavsiyesini kabul etmedi, bunun yerine birkaç en iyi performans göstereni ödüllendirmek için biraz nakit ayırdı. Ayrıca, üst düzey memur maaşının en düşük dilimine 5.000 sterlinlik bir artış getirecek, bu da bazı memurların zam alacağı anlamına geliyor. Küçük adamlar için yaşasın.
Jones şunları ekledi: "Bu, ücret sistemimizi iyileştirmenin sadece başlangıcı... Bu, kelimelerin eyleme dönüştüğünden emin olmak için sistemi güçlendirmek için attığım birçok adımdan biri." Çünkü hepimiz kelimelerden yeterince sıkıldık, değil mi? Bir bonusla takip edilmedikçe.
Üst düzey memurlar sendikası FDA'nın genel sekreter yardımcısı Lauren Crowley, %3,5'lik genel ödülün daha geniş kamu sektörü ve mevcut enflasyon rakamlarıyla olumlu bir şekilde karşılaştırıldığını söyledi. Ücret sistemlerinin "neredeyse yirmi yıldır anlamlı bir ücret ilerlemesi eksikliğiyle lekelenmiş" olduğunu belirtti ki bu, "çok uzun süredir düşük ücret aldık" demenin kibar bir yolu.
Jones'un Ocak ayındaki konuşması, 2030 yılına kadar yılda 2 milyar sterlin tasarruf yaratarak "hızlı hareket etme, sorunları düzeltme" sözüne odaklandı. Ayrıca, standartları karşılamayan daha fazla memurun "kapıya gösterileceğini" öne sürdü. Yani, ya prim ya da kovulma - klasik bir motivasyon tekniği.
Hükümet bu hafta bir dizi duyuru yaptı, Keir Starmer liderliğine yönelik tehdit zamanında ülkeye bir şeyler teslim ettiğini gösterme baskısı altında. Wes Streeting ve Andy Burnham dahil potansiyel rakiplerinin kamu hizmeti reformu konusundaki görüşleri henüz bilinmiyor. Ama hey, primler varken kimin rakiplere ihtiyacı var?