Funcționarii publici superiori vor primi bonusuri pentru performanță excepțională pentru prima dată, în cadrul unui nou sistem care, potrivit ministrului Oficiului Cabinetului, Darren Jones, este conceput pentru a recompensa „făcătorii, nu vorbitorii”. Aceasta este o mișcare îndrăzneață într-o profesie în care moneda principală a fost în mod tradițional ședințele despre ședințe.

Jones, care este și secretar șef al prim-ministrului, a anunțat că majoritatea funcționarilor publici vor primi o creștere salarială de 3,5%, dar personalul superior va avea o creștere de bază de 2,5%, cu 1% reținut pentru bonusuri pentru cei mai performanți oficiali. Deci, este practic o mărire de salariu cu o porție de Jocurile Foamei pentru șefi.

Ideea de plată pe performanță pentru funcționarii publici superiori a fost testată inițial de conservatori înainte de ultimele alegeri și a fost susținută ulterior de laburiști. Pentru că nimic nu spune bipartizanat ca a-ți da seama cum să plătești mai mult oamenii pentru a-și face bine treaba.

În ianuarie, Jones și-a expus ambiția de a „reconecta” serviciul public, angajându-se să aducă bonusuri pentru cei mai buni performeri din rândurile superioare pentru a încuraja excelența. Joi, el a clarificat că guvernul dorește să acorde „bonusuri mai mari, dar mai puține, acelor funcționari publici superiori excepționali care depășesc așteptările”. Deci, nu doar un trofeu de participare pentru că te-ai prezentat la briefing.

Guvernul nu a acceptat recomandarea organismului de revizuire a salariilor pentru o creștere de 3,5% pentru personalul superior, optând în schimb să păstreze niște bani pentru a recompensa câțiva performeri de top. De asemenea, va aduce o creștere de 5.000 de lire sterline la cea mai mică treaptă de salariu a funcționarilor publici superiori, ceea ce înseamnă că unii oficiali vor primi măriri. Ura pentru cei mici.

Jones a adăugat: „Acesta este doar începutul îmbunătățirii sistemului nostru de salarizare... Acesta este unul dintre numeroșii pași pe care îi fac pentru a energiza sistemul, pentru a mă asigura că cuvintele se transformă în acțiuni.” Pentru că toți ne-am săturat de cuvinte, nu? Doar dacă nu sunt urmate de un bonus.

Lauren Crowley, secretar general adjunct al FDA, sindicatul funcționarilor publici superiori, a declarat că premiul total de 3,5% se compară favorabil cu sectorul public mai larg și cu cifrele actuale ale inflației. Ea a remarcat că sistemele de salarizare au fost „afectate de o lipsă de progres salarial semnificativ timp de aproape două decenii”, ceea ce este un mod politicos de a spune „am fost plătiți prost de foarte mult timp”.

Discursul lui Jones din ianuarie s-a concentrat pe o promisiune de a „acționa rapid, a repara lucrurile”, creând economii de 2 miliarde de lire sterline pe an până în 2030. El a sugerat, de asemenea, că mai mulți funcționari publici vor fi „dați afară” dacă nu îndeplinesc standardele. Deci, fie bonusuri, fie șut – o tehnică motivațională clasică.

Guvernul a făcut o serie de anunțuri în această săptămână, în timp ce Keir Starmer se confruntă cu presiuni pentru a arăta că livrează pentru țară într-un moment de amenințare la adresa conducerii sale. Opiniile potențialilor săi rivali, inclusiv Wes Streeting și Andy Burnham, cu privire la reforma serviciului public nu sunt încă cunoscute. Dar hei, cine are nevoie de rivali când ai bonusuri?