سيحصل كبار موظفي الخدمة المدنية على مكافآت مقابل الأداء الاستثنائي لأول مرة بموجب نظام جديد، وفقًا لوزير مكتب مجلس الوزراء دارين جونز، صُمم لمكافأة 'الفاعلين، لا المتحدثين'. هذه خطوة جريئة في مهنة كانت العملة الأساسية فيها تقليديًا هي الاجتماعات حول الاجتماعات.
أعلن جونز، وهو أيضًا السكرتير الرئيسي لرئيس الوزراء، أن معظم موظفي الخدمة المدنية سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 3.5%، لكن كبار الموظفين سيحصلون على زيادة أساسية بنسبة 2.5%، مع حجب 1% لمكافآت المسؤولين الأعلى أداءً. لذا، هي زيادة في الأجر مع لمسة من ألعاب الجوع لكبار القادة.
فكرة الأجر المبني على الأداء لكبار موظفي الخدمة المدنية جُرِّبت في البداية من قبل المحافظين قبل الانتخابات الأخيرة، ومنذ ذلك الحين تبنّاها حزب العمال. لأنه لا شيء يقول ثنائية الحزبين مثل معرفة كيفية دفع المزيد من المال للناس مقابل أداء وظائفهم بشكل جيد.
في يناير، حدد جونز طموحه 'لإعادة توصيل' الخدمة المدنية، متعهدًا بجلب مكافآت لأفضل الأداء عبر الرتب العليا لتشجيع التميز. يوم الخميس، أوضح أن الحكومة تريد منح 'مكافآت أعلى ولكن أقل عددًا لكبار موظفي الخدمة المدنية الاستثنائيين الذين يبذلون جهدًا إضافيًا'. لذا، ليست مجرد جائزة مشاركة للحضور إلى الإحاطة.
لم تقبل الحكومة توصية هيئة مراجعة الأجور بزيادة 3.5% لكبار الموظفين، وبدلاً من ذلك اختارت الاحتفاظ ببعض النقود لمكافأة عدد قليل من أفضل الأداء. كما ستقدم زيادة قدرها 5000 جنيه إسترليني لأدنى شريحة من رواتب كبار موظفي الخدمة المدنية، مما يعني أن بعض المسؤولين سيحصلون على زيادات. مرحى للصغار.
أضاف جونز: 'هذه مجرد البداية لتحسين نظام الأجور لدينا... هذه واحدة من الخطوات العديدة التي أتخذها لتعزيز النظام لضمان تحويل الكلمات إلى أفعال.' لأننا جميعًا سئمنا الكلمات، أليس كذلك؟ إلا إذا كانت متبوعة بمكافأة.
قالت لورين كرولي، الأمين العام المساعد لاتحاد FDA، اتحاد كبار موظفي الخدمة المدنية، إن الجائزة الإجمالية البالغة 3.5% تُقارن بشكل إيجابي مع القطاع العام الأوسع وأرقام التضخم الحالية. وأشارت إلى أن أنظمة الأجور 'عانت من نقص التقدم الوظيفي ذي المعنى لنحو عقدين من الزمن'، وهي طريقة مهذبة لقول 'لقد كنا نتقاضى أجورًا منخفضة لفترة طويلة جدًا'.
ركز خطاب جونز في يناير على وعد 'بالتحرك بسرعة، وإصلاح الأمور'، مما يوفر وفورات بقيمة 2 مليار جنيه إسترليني سنويًا بحلول عام 2030. كما اقترح أن المزيد من موظفي الخدمة المدنية 'سيُطردون' إذا لم يستوفوا المعايير. لذا، إما مكافآت أو طرد - تقنية تحفيزية كلاسيكية.
أصدرت الحكومة سلسلة من الإعلانات هذا الأسبوع بينما يواجه كير ستارمر ضغوطًا لإظهار أنه يحقق للبلاد في وقت تهديد لقيادته. آراء منافسيه المحتملين، بما فيهم ويس ستريتنج وآندي بورنهام، بشأن إصلاح الخدمة المدنية غير معروفة بعد. لكن مهلاً، من يحتاج منافسين عندما يكون لديك مكافآت؟