Funcionários públicos seniores receberão bônus por desempenho excepcional pela primeira vez sob um novo sistema que, segundo o ministro do Gabinete, Darren Jones, foi projetado para recompensar "fazedores, não faladores." Esta é uma jogada ousada em uma profissão onde a moeda principal tem sido tradicionalmente reuniões sobre reuniões.
Jones, que também é secretário-chefe do primeiro-ministro, anunciou que a maioria dos funcionários públicos terá um aumento salarial de 3,5%, mas os funcionários seniores terão um aumento base de 2,5%, com 1% retido para bônus para os funcionários de melhor desempenho. Então, é essencialmente um aumento salarial com um toque de Jogos Vorazes para a alta cúpula.
A ideia de pagamento por desempenho para funcionários públicos seniores foi inicialmente testada pelos Conservadores antes da última eleição e desde então foi defendida pelo Partido Trabalhista. Porque nada diz bipartidarismo como descobrir como pagar mais às pessoas por fazerem bem seus trabalhos.
Em janeiro, Jones estabeleceu sua ambição de "reconfigurar" o serviço público, prometendo trazer bônus para os melhores desempenhos em todos os níveis seniores para incentivar a excelência. Na quinta-feira, ele esclareceu que o governo quer conceder "bônus maiores, mas em menor número, para aqueles funcionários públicos seniores excepcionais que vão além do esperado." Então, não é apenas um troféu de participação por aparecer na reunião.
O governo não aceitou a recomendação do órgão de revisão salarial de um aumento de 3,5% para funcionários seniores, optando em vez disso por reter algum dinheiro para recompensar alguns dos melhores desempenhos. Também trará um aumento de £5.000 para o nível mais baixo de salário de funcionário público sênior, o que significa que mais alguns funcionários receberão aumentos. Viva para os pequeninos.
Jones acrescentou: "Este é apenas o começo para melhorar nosso sistema de pagamento... Este é um dos muitos passos que estou tomando para energizar o sistema e garantir que palavras se transformem em ação." Porque já estamos fartos de palavras, certo? A menos que sejam seguidas por um bônus.
Lauren Crowley, secretária-geral adjunta da FDA, o sindicato dos funcionários públicos seniores, disse que o prêmio geral de 3,5% se compara favoravelmente ao setor público em geral e às atuais taxas de inflação. Ela observou que os sistemas de pagamento têm sido "prejudicados pela falta de progressão salarial significativa por quase duas décadas", o que é uma maneira educada de dizer "fomos mal pagos por muito tempo."
O discurso de Jones em janeiro centrou-se na promessa de "agir rápido, consertar coisas", gerando economias de £2 bilhões por ano até 2030. Ele também sugeriu que mais funcionários públicos seriam "convidados a se retirar" se não cumprissem os padrões. Então, é bônus ou a porta - uma técnica motivacional clássica.
O governo fez uma série de anúncios esta semana, enquanto Keir Starmer enfrenta pressão para mostrar que está entregando resultados para o país em um momento de ameaça à sua liderança. As opiniões de seus potenciais rivais, incluindo Wes Streeting e Andy Burnham, sobre a reforma do serviço público ainda não são conhecidas. Mas, ei, quem precisa de rivais quando se tem bônus?