정부가 결정: '말하는 사람'이 아니라면 보너스를 받아야 한다 — 고위 공무원들, 드디어 성과급 지급

고위 공무원들이 처음으로 우수 성과에 대해 보너스를 받게 된다. 내각부 장관 대런 존스에 따르면, 이 새로운 제도는 '말하는 사람이 아니라 행동하는 사람'에게 보상을 주기 위해 설계되었다. 회의를 위한 회의가 전통적으로 주요 통화였던 직업에서 대담한 움직임이다.

존스는 또한 총리 비서실장으로서 대부분의 공무원들은 3.5%의 임금 인상을 받겠지만, 고위 직원들은 기본 인상 2.5%에 최고 성과자들을 위한 보너스로 1%가 유보될 것이라고 발표했다. 즉, 기본적으로 임금 인상에 최고위층을 위한 헝거 게임이 곁들여진 셈이다.

고위 공무원을 위한 성과급 제도는 처음에 지난 선거 전에 보수당이 시범 운영했고, 이후 노동당이 지지해왔다. 일을 잘하는 것에 대해 더 많은 돈을 지급하는 방법을 고민하는 것만큼 초당적 협력을 보여주는 것은 없다.

1월에 존스는 공무원 조직을 '재배선'하겠다는 야망을 밝히며, 고위 직급의 최고 성과자들에게 보너스를 도입해 우수성을 장려하겠다고 약속했다. 목요일에 그는 정부가 '평범함을 넘어서는 탁월한 고위 공무원들에게 더 높지만 더 적은 수의 보너스'를 수여하고자 한다고 분명히 했다. 즉, 브리핑에 참석한 것만으로 참가 트로피를 주는 것은 아니다.

정부는 고위 직원에 대한 3.5% 인상이라는 임금 심의 기구의 권고를 받아들이지 않고, 대신 최고 성과자 몇 명에게 보상하기 위해 일부 현금을 유보하기로 했다. 또한 고위 공무원 최저 임금 구간에 5,000파운드의 인상을 도입하여, 더 많은 관리들이 임금 인상을 받게 될 것이다. 작은 사람들에게 만세.

존스는 덧붙였다: "이것은 우리의 임금 제도를 개선하기 위한 시작에 불과합니다... 이것은 제가 말이 행동으로 전환되도록 시스템에 힘을 실어주기 위해 취하는 많은 단계 중 하나입니다." 왜냐하면 우리 모두 말에는 충분히 질렸으니까, 그렇지? 보너스가 뒤따르지 않는 한.

고위 공무원 노조 FDA의 로렌 크롤리 부총서기는 3.5%의 전체 인상이 광범위한 공공 부문과 현재 인플레이션 수치에 비해 호의적이라고 말했다. 그녀는 임금 제도가 '거의 20년 동안 의미 있는 임금 상승의 부재로 인해 피해를 입었다'고 지적했는데, 이는 '우리가 정말 오랫동안 저임금을 받아왔다'는 점잖은 표현이다.

1월 존스의 연설은 '빠르게 움직이고, 문제를 해결하라'는 약속에 초점을 맞추며, 2030년까지 연간 20억 파운드의 절감을 창출하겠다고 했다. 그는 또한 기준에 미치지 못하는 공무원들은 더 많이 '문 밖으로 나가게 될 것'이라고 시사했다. 따라서 보너스 아니면 해고 — 고전적인 동기 부여 기술이다.

정부는 이번 주에 일련의 발표를 했으며, 키어 스타머가 자신의 리더십에 위협이 되는 시기에 국가를 위해 성과를 내고 있음을 보여주라는 압박을 받고 있다. 웨스 스트리팅이나 앤디 번햄을 포함한 잠재적 경쟁자들의 공무원 개혁에 대한 견해는 아직 알려지지 않았다. 하지만 보너스가 있는데 누가 경쟁자를 필요로 하겠는가?