1878'den beri sessiz sedasız insanları sertifikalandıran eğitim ve yeterlilik kuruluşu City & Guilds, şimdi yaklaşık 400 Birleşik Krallık personelini çıkarma planı hakkında pek de dürüst olmadığı iddialarıyla olası yasal ve endüstriyel eylemle karşı karşıya.
Unite sendikası yetkilileri, kuruluşun sahibinin "transfer görüşmeleri sırasında kilit bilgileri yasadışı bir şekilde gizlediğini" ve aynı zamanda "işten çıkarılma riski altındaki personele yasal olarak ilk ret hakkı vermesi gerekirken yeni işe alım ilanları verdiğini" iddia ediyor. Cesur bir strateji - bakalım mahkemede işe yarayacak mı?
Bu kavga, eski hayır kurumu statüsündeki sıkıntılı kuruluşun son krizi. İşletmesi geçen sonbaharda özel şirket PeopleCert tarafından tartışmalı bir anlaşmayla satın alındı ve bu anlaşma Ocak ayında Hayır Komisyonu tarafından yasal bir soruşturma başlatılmasına ve PeopleCert'in kendi iç soruşturmasına yol açtı. Soruşturmaların, Guardian'ın City & Guilds'in iki yöneticisinin satıştan sonra milyonluk ikramiyeler ve ciddi maaş artışları aldığına dair ifşaatlarını dikkate aldığı bildiriliyor. Milyonluk ikramiyelerden daha "hayırsever" ne olabilir?
Unite bölge sorumlusu Peter Storey şunları söyledi: "PeopleCert, City & Guilds'i devraldığı andan itibaren [personel planları konusunda] dürüst olmadı. Şirketten önemli bir hareket gelmezse, bu anlaşmazlık olası yasal ve endüstriyel eylem de dahil olmak üzere tırmanmaya devam edecek."
Sendika, mevcut yaklaşık 75 işten çıkarma turunun sadece ilk dalga olduğunu ve PeopleCert'in nihayetinde 1.300 kişilik Birleşik Krallık iş gücünün yaklaşık üçte birini çıkarmayı planladığını tahmin ediyor. PeopleCert Ocak ayında "Birleşik Krallık'ta zorunlu işten çıkarma planı olmadığını" söyledi - bu açıklama, süt bazlı bir aşı kadar bayatlamış görünüyor.
City & Guilds, 1878'de Londra Şehri ve 16 lonca şirketi tarafından ulusal bir teknik eğitim sistemi geliştirmek için kuruldu. Şimdi akreditasyonları için özel eğitim işletmelerinden ücret alıyor ve gelirinin yaklaşık %60'ı "istikrarlı devlet finansman programlarına dayanıyor." 148 yıllık tarihinin büyük bölümünde oldukça mütevazı bir profil sürdüren kuruluş, geçen yılki satışla tam anlamıyla spot ışıklarına çıktı.
Aralık ayında Guardian, PeopleCert yatırımcıları için hazırlanan bir sunumun, artık özel olan City & Guilds'in Birleşik Krallık iş gücünü küçültme planlarını, ayrılan Birleşik Krallık personelinin yerine daha ucuz denizaşırı işe alımlarla değiştirerek elde edilecek 13 milyon sterlinlik "personel maliyeti sinerjisi" de dahil olmak üzere 22 milyon sterlinlik bir maliyet düşürme hamlesinin parçası olarak ortaya koyduğunu açıkladı.
Unite tarafından geçen ay PeopleCert'e gönderilen bir mektupta sendika şunları ekledi: "Daha önce rapor edilen bu önlemler [yatırımcı sunumundaki] ile mevcut teklifler arasındaki uyum, sonucun kilit yönlerinin önceden belirlendiğine dair meşru bir endişeye yol açıyor." PeopleCert, Birleşik Krallık'taki iş kayıplarının 'yıpranma' yoluyla nasıl sağlanabileceğini gösteren bu yatırımcı sunumunu hazırladıktan sonra, daha sonraki bir incelemenin 75 zorunlu işten çıkarma olasılığını belirlediğini söyledi.
Şirket bir açıklamada şunları söyledi: "Şu anda istişare edilen teklifler, bu yılın başlarında gerçekleşen ve iş gücüne ilişkin önceki tartışmalardan ayrı olan, kuruluşun yapısı, işletme modeli ve gelecekteki gereksinimlerine ilişkin müteakip bir incelemenin sonucudur. Hiçbir sonuç önceden belirlenmemiştir. İstişarenin amacı, teklifler hakkında geri bildirim almak, mümkün olduğunda önerilen işten çıkarmaları önlemenin, azaltmanın ve hafifletmenin yollarını araştırmak ve alternatif yaklaşımları değerlendirmektir. Bu süreç devam etmektedir."