城市与公会（City & Guilds），这个自1878年以来一直默默认证人们技能的训练与资格认证机构，如今因被指控在裁员约400名英国员工计划上不够诚实，面临法律和劳工行动。

工会Unite的官员指控该机构的所有者“在转移协商期间非法扣留关键信息”，同时“在依法必须优先考虑面临裁员风险的员工时，却为新员工打广告”。这是一个大胆的策略——让我们看看它在法庭上是否奏效。

这场纠纷是这家陷入困境的前职业慈善机构的最新危机。去年秋天，其业务被私营公司PeopleCert在一项有争议的交易中收购，这引发了慈善委员会在1月份的法定调查，以及PeopleCert自己的内部调查。据报道，这些调查正在考虑《卫报》关于两名城市与公会高管在出售后获得百万英镑奖金和大幅加薪的披露。没有什么比百万英镑奖金更能体现“慈善”了。

Unite地区官员彼得·斯托里表示：“PeopleCert从接管城市与公会的那一刻起就对其人员配置计划不诚实。如果公司不做出重大让步，这场争端将继续升级，包括可能采取法律和劳工行动。”

工会预测，目前约75人的裁员只是第一波，PeopleCert最终计划裁减其1300名英国员工中的约三分之一。PeopleCert在1月份表示“没有在英国强制裁员的计划”——这一声明似乎已经像基于牛奶的疫苗一样过时了。

城市与公会由伦敦金融城和16个同业公会于1878年创立，旨在发展国家技术教育体系。现在它向私人培训企业收取认证费用，约60%的收入“由稳定的政府资助计划支撑”。在其148年的历史中，它一直保持相当低调的形象，但去年的出售将其牢牢置于聚光灯下。

去年12月，《卫报》披露了一份为PeopleCert投资者准备的演示文稿，其中概述了现已私有化的城市与公会缩减英国员工队伍的计划，作为2200万英镑成本削减的一部分，包括通过用更便宜的海外员工替换离职的英国员工来实现1300万英镑的“人员成本协同效应”。

在Unite上月发给PeopleCert的一封信中，工会补充道：“之前报道的措施与当前提案之间的一致性引发了合理担忧，即结果的关键方面是预先决定的。”PeopleCert表示，自准备那份投资者演示文稿（其中阐述了如何通过“自然减员”实现英国裁员）以来，随后的审查确定了75个强制裁员的可能性。

该公司在一份声明中表示：“目前正在协商的提案是今年早些时候对组织架构、运营模式和未来需求进行后续审查的结果，与之前关于员工队伍的讨论是分开的。没有预先确定任何结果。协商的目的是就提案寻求反馈，探索尽可能避免、减少和减轻拟议裁员的方法，并考虑替代方案。这一过程仍在进行中。”