City & Guilds, организация по обучению и сертификации, которая с 1878 года тихо выдавала дипломы, теперь столкнулась с возможными судебными и трудовыми исками из-за обвинений в нечестности относительно планов уволить около 400 сотрудников в Великобритании.

Представители профсоюза Unite утверждают, что владелец организации «незаконно утаивает ключевую информацию во время консультаций по переводу сотрудников», одновременно «размещая объявления о найме новых работников, хотя по закону обязан предлагать вакансии в первую очередь сотрудникам, находящимся под угрозой увольнения». Смелая стратегия — посмотрим, окупится ли она в суде.

Этот скандал — последний кризис для бывшей благотворительной организации, чей бизнес прошлой осенью приобрела частная компания PeopleCert в ходе спорной сделки, которая привела к официальному расследованию Комиссии по благотворительности в январе, а также к внутреннему расследованию PeopleCert. Расследования, как сообщается, рассматривают разоблачения Guardian о том, что два руководителя City & Guilds получили многомиллионные бонусы и значительное повышение зарплаты после продажи. Ничто так не говорит о «благотворительности», как многомиллионные бонусы.

Региональный представитель Unite Питер Стори заявил: «PeopleCert вела себя нечестно [в отношении планов по персоналу] с момента приобретения City & Guilds. Без существенных изменений со стороны компании этот конфликт будет обостряться, включая возможные судебные и трудовые иски».

Профсоюз прогнозирует, что текущая волна из около 75 увольнений — лишь первая, и что PeopleCert в конечном итоге планирует сократить около трети своей 1300-сильной рабочей силы в Великобритании. PeopleCert заявила в январе, что «нет планов по принудительным увольнениям в Великобритании» — заявление, которое, похоже, устарело не хуже, чем вакцина на молочной основе.

City & Guilds была основана в 1878 году лондонским Сити и 16 гильдиями для развития национальной системы технического образования. Теперь она взимает плату за свои сертификации с частных учебных заведений, при этом около 60% ее доходов «обеспечены стабильными государственными программами финансирования». Имея довольно скромный профиль на протяжении большей части своей 148-летней истории, прошлогодняя продажа вывела ее в центр внимания.

В декабре Guardian раскрыла, как презентация, подготовленная для инвесторов PeopleCert, излагала планы по сокращению рабочей силы City & Guilds в Великобритании в рамках программы экономии в 22 миллиона фунтов, включая 13 миллионов фунтов «синергии затрат на персонал» за счет замены уходящих британских сотрудников более дешевыми зарубежными наймами.

В письме, отправленном Unite в PeopleCert в прошлом месяце, профсоюз добавил: «Согласованность между ранее сообщенными мерами [в презентации для инвесторов] и текущими предложениями вызывает обоснованные опасения, что ключевые аспекты результата были предопределены заранее». PeopleCert заявила, что после подготовки той презентации для инвесторов, в которой излагалось, как можно добиться сокращения рабочих мест в Великобритании за счет «естественной убыли», последующий обзор выявил возможность 75 принудительных сокращений.

Компания заявила в своем заявлении: «Предложения, которые в настоящее время обсуждаются, являются результатом последующего обзора структуры организации, операционной модели и будущих потребностей, который состоялся ранее в этом году и не связан с предыдущими обсуждениями персонала. Никакие результаты не были предопределены. Цель консультаций — получить отзывы о предложениях, изучить способы избежать, сократить и смягчить предлагаемые увольнения, где это возможно, и рассмотреть альтернативные подходы. Этот процесс продолжается».