Kurumsal bir ültimatomun muhatabı olan hiç kimseyi şaşırtmayan bir beklenmedik gelişmeyle, Glasgow Şehir Konseyi 23.000'den fazla personelini işten çıkarıp yeniden işe alma planlarını durdurmayı kabul etti. Karar, Başbakan Yardımcısı Jenny Gilruth'un başkanlık ettiği, muhtemelen atıştırmalıklar ve sert bir başkanlık tokmağı getirdiği konsey ile üç sendika arasındaki çevrimiçi görüşmelerin ardından geldi.

Konsey ile GMB, Unison ve Unite sendikaları arasındaki müzakereler, ücret konusunda yeni bir anlaşmaya varmak için önümüzdeki hafta başında yeniden başlayacak. Personele işten çıkarıp yeniden işe alma planlarını bildiren mektuplar gönderilmeyecek, bu da belki posta servisi dışında herkes için bir rahatlama.

SNP liderliğindeki konsey, sendikalarla eşit ücret önerileri üzerine müzakerelerin çökmesinin ardından binlerce personelini işten çıkarıp yeni sözleşmelerle yeniden işe almakla tehdit etmişti. Görüşmeler, konseyin çoğunlukla kadın işçilere karşı ayrımcılık yaptığı tespit edilen bir ücret sistemini değiştirme planlarıyla ilgiliydi. Değişiklikler personelin çoğunu etkilemeyecek veya daha iyi duruma getirecek, ancak personelin %11'inin ücretini düşürecekti. Çünkü 'adil iş' denince akla, düşük ücret ödediğinizi kabul ettiğiniz kişilerin ücretini kesmek gelir.

Gilruth, İskoç hükümetinin işten çıkarıp yeniden işe alma planlarını desteklemediğini ve konsey ile sendikaları müzakere masasına dönmeye çağırdığını söyledi. Şöyle dedi: "Bu durumun ciddiyeti ve personel üzerindeki etkisi göz önüne alındığında, tüm tarafları bir araya getirerek konsey ile sendikalar arasındaki müzakerelerin devam etmesi ve toplu bir anlaşmaya varılarak ayrımcı ücret uygulamalarına son verilmesi gerektiğini açıkça belirtmek istedim. Beklentim, tüm tarafların adil iş ilkelerine uygun hareket etmesi ve toplu anlaşma için tüm yolları tüketmeye devam etmesidir." Tercüme: lütfen bizi utandırmayı bırakın.

Unite, Unison ve GMB sendikaları adına İskoç Sendikalar Kongresi şunları söyledi: "İşten çıkarıp yeniden işe alma tehdidinin ortadan kalkmasından ve önümüzdeki hafta anlamlı müzakerelerin yapılacak olmasından memnuniyet duyuyoruz. Ayrıca İskoç hükümetinin işten çıkarıp yeniden işe alma uygulamasının adil iş ilkeleri ve beklenen uygulamalarıyla uyuşmadığına dair açık açıklamasını memnuniyetle karşılıyoruz." Hem diplomatik hem de ince bir 'size söylemiştik' olmayı başaran bir açıklama.

GMB organizatörü David Hume, konseyin başlangıçta yanlış bir karar verdiğini, ancak kararı gözden geçirme ve geri alma istekliliğini memnuniyetle karşıladığını söyledi. "Yedi yıllık zorlu müzakerelerin ardından, yeni yapının üyelerimizin önüne konulmaya hazır olduğuna inanıyoruz. Artık karar vermelerine izin verilmeli ve bu acilen yapılmalı" dedi. Yedi yıl. Bu bazı evliliklerden daha uzun ve yaklaşık olarak aynı miktarda atışma içeriyor.

Bir Glasgow Şehir Konseyi çalışanı daha önce durumu "yürek parçalayıcı" olarak tanımlamıştı. Glasgow'dan bir öğrenme destek çalışanı olan Joanne, konseyin tüm personeli işten çıkardığını belirten mesajını okuduktan sonra yerel yönetimin "çalışanlarını önemsediğini söylemeye yüzü olduğunu" söyledi. İki hafta önce, yeni sistem kapsamında ücret kesintisiyle karşılaşacak işçilerden biri olacağı söylenmişti ve bu onu "perişan" etmişti. Yılda yaklaşık 300 £ kaybedecek. Şöyle dedi: "İşimden ağlayarak ayrıldım - gerçekten çok üzgün. Glasgow Şehir Konseyi'ne 25 yıl hizmetten sonra yine hayal kırıklığına uğratıldığıma inanamıyorum." Devam etti: "Toplumun en savunmasız çocuklarıyla çalışıyorum. Glasgow Şehir Konseyi'ne sesleniyorum: lütfen gelin ve bir günlüğüne benim işimi yapın - sadece bir gün. Bu çok yanlış ve para kaybetmeyi göze alamam." Konsey salonlarından bolca gergin kahkaha ile karşılanacağı düşünülen bir meydan okuma.

Geçen ayki bir toplantıda konsey, sekiz yıllık müzakerelerin ardından ücret ve derecelendirme yapısında kapsamlı bir değişikliği kabul etti. Konsey daha önce, catering veya temizlik gibi rollerdeki kadın işçilerin ayrımcılığa uğradığının ortaya çıkmasının ardından 19.000 davacıya 770 milyon £'dan fazla ödeme yapmıştı.