Într-o răsturnare de situație care nu a surprins absolut pe nimeni care a fost vreodată la capătul primitor al unui ultimatum corporativ, Consiliul Municipal Glasgow a fost de acord să suspende planurile de a concedia și reangaja peste 23.000 de membri ai personalului. Decizia a venit după discuții online între consiliu și trei sindicate, prezidate de Viceprim-ministrul Jenny Gilruth, care probabil a adus gustări și un ciocănel ferm de moderator.

Negocierile dintre consiliu și sindicatele GMB, Unison și Unite vor fi reluate la începutul săptămânii viitoare pentru a încerca să ajungă la un nou acord privind salarizarea. Scrisorile care urmau să fie trimise personalului pentru a-i informa despre planurile de concediere și reangajare nu vor fi emise, ceea ce este o ușurare pentru toată lumea, cu excepția poate a serviciului poștal.

Consiliul condus de SNP amenințase că va concedia mii de membri ai personalului și apoi îi va reangaja cu contracte noi, după ce negocierile cu sindicatele privind propunerile de salarizare egală au eșuat. Discuțiile vizau planurile consiliului de a înlocui un sistem de salarizare considerat discriminatoriu împotriva lucrătorilor majoritar femei. Schimbările ar lăsa majoritatea personalului neafectat sau în situație mai bună, dar ar reduce salariile pentru 11% din personal. Pentru că nimic nu spune 'muncă echitabilă' ca tăierea salariilor exact pentru cei pe care recunoști că i-ai subplătit.

Gilruth a declarat că guvernul scoțian nu susține schemele de concediere și reangajare și a îndemnat consiliul și sindicatele să revină la masa negocierilor. Ea a spus: "Având în vedere semnificația acestei situații și impactul asupra personalului, am dorit să aduc toate părțile împreună pentru a clarifica faptul că aștept ca negocierile dintre consiliu și sindicate să continue astfel încât să se ajungă la un acord colectiv și să se pună capăt practicilor salariale discriminatorii. Așteptarea mea este ca toate părțile să acționeze în conformitate cu principiile muncii echitabile și să continue să epuizeze toate căile pentru acord colectiv." Traducere: vă rugăm să nu ne mai faceți de râs.

În numele sindicatelor Unite, Unison și GMB, Congresul Sindicatelor Scoțiene a declarat: "Suntem încântați de ridicarea amenințării cu concedierea și reangajarea și că negocieri semnificative vor avea loc săptămâna viitoare. De asemenea, salutăm declarația clară a guvernului scoțian că practica de concediere și reangajare nu se aliniază cu principiile și practica așteptată a muncii echitabile." O declarație care reușește cumva să fie atât diplomatică, cât și un subtil 'v-am spus noi'.

Organizatorul GMB, David Hume, a spus că consiliul a luat inițial decizia greșită - dar a salutat disponibilitatea acestuia de a o revizui și inversa. "După șapte ani de negocieri grele, credem că noua structură este gata să fie supusă membrilor noștri. Acum ar trebui să li se permită să decidă și asta ar trebui făcut de urgență", a spus el. Șapte ani. Mai mult decât unele căsnicii, și cu aproximativ aceeași cantitate de certuri.

Un lucrător de la Consiliul Municipal Glasgow descrisese anterior situația ca "sfâșietoare". Joanne, o lucrătoare de sprijin pentru învățare din Glasgow, a spus că autoritatea locală "a avut tupeul să spună că îi pasă de angajații săi" după ce a citit mesajul consiliului care spunea că demite tot personalul. I s-a spus acum două săptămâni că va fi una dintre lucrătoarele care se confruntă cu o reducere salarială în noul sistem, lăsând-o "distrusă". Va pierde aproximativ 300 de lire sterline pe an. Ea a spus: "Am plecat de la muncă plângând - foarte, foarte supărată. Nu-mi venea să cred că după 25 de ani de serviciu la Consiliul Municipal Glasgow, sunt dezamăgită încă o dată." Ea a continuat: "Lucrez cu cei mai vulnerabili copii din societate. Aș propune Consiliului Municipal Glasgow: vă rog veniți și faceți munca mea pentru o zi - doar o zi. Este atât de greșit și nu-mi permit să pierd bani." O provocare care, bănuim, ar fi întâmpinată cu multe râsete nervoase din partea camerelor consiliului.

La o ședință luna trecută, consiliul a convenit asupra unei revizuiri a structurii sale de salarizare și clasificare după opt ani de negocieri. Consiliul a plătit anterior peste 770 de milioane de lire sterline către 19.000 de reclamanți după ce a reieșit că lucrătoarele în roluri precum catering sau curățenie erau