Cafeaua cu gheață e acum, aparent, un dealbreaker la interviul de angajare, pentru că sigur, asta e adevărata problemă

Ai aduce o cafea cu gheață la un interviu de angajare? Asta e întrebarea care sfâșie internetul în acest moment, pentru că noi, ca societate, se pare că am rezolvat toate celelalte probleme.

Totul a început, cum se întâmplă de obicei, cu un videoclip pe TikTok. Recrutoarea americană Caitlin Wehniainen a sfătuit să nu intri la un interviu „lejer, cu o cafea cu gheață în mână”, observând că „pare pur și simplu că nu ai avut timp să-ți termini cafeaua înainte” și face ca interviul să pară „doar o oprire pe lista ta de treburi pentru ziua respectivă”. Candidații ei din Gen Z, a spus ea, sunt cei care fac asta.

Postarea a lansat ceea ce Wehniainen numește Marea Dezbatere a Cafelei cu Gheață din 2026. De o parte: un latte matcha cu gheață în mână este un păcat capital, neprofesionist, prea informal, o distragere. De cealaltă: aceasta este o reacție exagerată care distrage atenția de la cât de brutal de greu este să obții un loc de muncă - sau chiar un interviu - chiar acum. Wehniainen a clarificat ulterior pe LinkedIn că „nu a spus niciodată că a aduce cafea face pe cineva un candidat slab”, doar că este vorba despre „evitarea distragerilor”.

Deci, poate un latte cu gheață să-ți distrugă perspectivele de angajare? Oamenii au păreri.

Hanad, 28 de ani, care lucrează pentru un furnizor de energie din Londra, îi place cafeaua cu gheață, dar nu ar aduce una la un interviu. „Un interviu de angajare este totul despre prima impresie”, spune el. „Orice poate descuraja angajatorul să te angajeze. Cafeaua cu gheață este ceva ce beau mulți adolescenți... ar părea imatur și prea informal.” Ar sări și peste băuturile energizante din același motiv, dar spune că apa sau cafeaua fierbinte ar fi în regulă.

Colega lui, Tsvetina, 24 de ani, nu este deloc de acord. Ea crede că candidații nu ar trebui judecați după ce aduc sau după codul vestimentar. „Cred că ar trebui să ne îndepărtăm de aceste stigme corporative tradiționale. Ce contează este ce comunică de fapt persoana în timpul interviului.”

Aisha, 28 de ani, ar aduce o cafea cu gheață. „Cred că arată că am venit suficient de devreme pentru a-mi lua cafeaua cu gheață.” O băutură carbogazoasă, totuși? Nu. Ea crede că angajatorilor le place în general să vadă personalitate la un candidat, deoarece „te face să te remarci față de alți oameni care vin [aplică] pentru job.”

Katy, 25 de ani, asistentă personală în evenimente, nu ar aduce ea însăși o cafea cu gheață, dar vede controversa ca „puțin sexistă, pentru că de obicei fetele beau cafea cu gheață. Dacă ar fi o cafea fierbinte, care este mai masculină, nu ar exista un discurs despre asta.”

Între timp, tinerii care încearcă să-și găsească primul loc de muncă se confruntă cu obstacole ceva mai mari. Locurile de muncă pentru absolvenți din Marea Britanie s-au aproape înjumătățit în ultimul an, pe măsură ce angajatorii reduc rolurile de nivel de intrare în favoarea IA și luptă cu costurile în creștere. Aproximativ unul din opt tineri cu vârsta între 16 și 24 de ani nu sunt în educație, angajare sau formare - așa-numiții Neets. Tinerii lucrători din SUA se confruntă, de asemenea, cu o piață a muncii strânsă, pe măsură ce angajările încetinesc.

Lucy Cooper, fondatoarea Spark, o companie de recrutare în design și branding din Londra, spune că industria ei - marketingul - este foarte dură în acest moment și nu cunoaște niciun candidat din Gen Z care ar risca mutarea cu cafeaua cu gheață. Ai putea „părea prea relaxat și puțin frivol, de parcă nu o iei suficient de în serios, sau tu interviuezi angajatorul, nu invers.” Ea notează că este în regulă să accepți o cafea oferită de angajator sau să bei una la un interviu video.

Dan Craddock, director la Hays, spune că angajatorii nu ar trebui să se bazeze pe „judecăți pripite”. „Este important să nu citim prea mult într-un singur obiect pe care un candidat îl aduce la un interviu. Fie că este o cafea cu gheață, o sticlă de apă sau un caiet, angajatorii evaluează în cele din urmă abilitățile, experiența și comportamentele care vor face pe cineva de succes în rol.”

Chris Mason, co-fondator al Intelligent People, o agenție de recrutare specializată pentru industria tech, spune că concentrarea doar pe cafelele cu gheață „pare a fi o reacție exagerată din partea recrutoarei americane”. El sfătuiește candidații să „încerce să facă tot posibilul pentru a proiecta imaginea și atitudinea corectă”, avertizând că gustările sau...