هل ستحضر قهوة مثلجة إلى مقابلة عمل؟ هذا هو السؤال الذي يمزق الإنترنت حالياً، لأننا كمجتمع يبدو أننا حللنا جميع المشاكل الأخرى.

بدأ الأمر كله، كما تحدث هذه الأمور، بمقطع فيديو على تيك توك. نصحت مسؤولة التوظيف الأمريكية كيتلين ويهناينن بعدم الدخول إلى المقابلة "بكل بساطة مع قهوة مثلجة"، مشيرة إلى أنها "تبدو وكأنك لم يكن لديك وقت لإنهاء قهوتك beforehand" وتجعل المقابلة تبدو وكأنها "مجرد محطة في قائمة مهامك اليومية". وقالت إن مرشحيها من الجيل زد هم من يفعلون هذا.

أطلق المنشور ما تسميه ويهناينن "جدل القهوة المثلجة الكبير لعام 2026". في جانب: لاتيه الماتشا المثلج في اليد خطيئة كبرى، غير احترافي، غير رسمي للغاية، تشتيت. في الجانب الآخر: هذا رد فعل مبالغ فيه يصرف الانتباه عن مدى صعوبة الحصول على وظيفة - أو حتى مقابلة - في الوقت الحالي. أوضحت ويهناينن لاحقاً على لينكد إن أنها "لم تقل أبداً أن إحضار القهوة يجعل شخصاً مرشحاً سيئاً"، بل الأمر يتعلق فقط "بتجنب المشتتات".

فهل يمكن للاتيه المثلج فعلاً أن يدمر فرصك الوظيفية؟ الناس لديهم آراء.

هاناد، 28 عاماً، يعمل لدى مورد للطاقة في لندن، يحب القهوة المثلجة لكنه لن يحضرها إلى مقابلة. يقول: "مقابلة العمل كلها تتعلق بالانطباع الأول. أي شيء يمكن أن يثني صاحب العمل عن توظيفك. القهوة المثلجة شيء يشربه الكثير من المراهقين... ستبدو غير ناضجة وغير رسمية للغاية". سيتخطى أيضاً مشروبات الطاقة للسبب نفسه، لكنه يقول إن الماء أو القهوة الساخنة سيكونان مقبولين.

زميلته تسفيتينا، 24 عاماً، تختلف تماماً. تعتقد أنه لا ينبغي الحكم على المرشحين بناءً على ما يحضرونه أو قواعد اللباس. "أعتقد أننا يجب أن نبتعد عن هذه الوصمات المؤسسية التقليدية. ما يهم هو ما ينقله الشخص فعلاً خلال المقابلة".

عائشة، 28 عاماً، ستحضر قهوة مثلجة. "أعتقد أنها تظهر أنني جئت مبكراً بما يكفي للحصول على قهوة مثلجة". لكن مشروب غازي؟ لا. تعتقد أن أصحاب العمل عموماً يحبون رؤية الشخصية في المرشح، لأنها "تجعلك تتميز عن الآخرين الذين يتقدمون للوظيفة".

كيتي، 25 عاماً، مساعدة شخصية في مجال الفعاليات، لن تحضر قهوة مثلجة بنفسها، لكنها ترى الجدل "عنصرياً بعض الشيء، لأن الفتيات عادة هن من يشربن القهوة المثلجة. لو كانت قهوة ساخنة، وهي أكثر ذكورية، لما كان هناك نقاش حول ذلك".

في هذه الأثناء، يواجه الشباب الذين يحاولون الحصول على أول وظيفة لهم عقبات أكبر قليلاً. انخفضت الشواغر للخريجين في المملكة المتحدة إلى النصف تقريباً في العام الماضي حيث يقلص أصحاب العمل الأدوار المبتدئة لصالح الذكاء الاصطناعي ويكافحون ارتفاع التكاليف. حوالي واحد من كل ثمانية أشخاص تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً ليسوا في التعليم أو العمل أو التدريب - ما يسمى بـ NEETs. يعاني العمال الشباب في الولايات المتحدة أيضاً من سوق عمل ضيق مع تباطؤ التوظيف.

لوسي كوبر، مؤسسة شركة سبارك للتوظيف في التصميم والعلامات التجارية في لندن، تقول إن صناعتها - التسويق - صعبة حقاً الآن، ولا تعرف أي مرشحين من الجيل زد قد يخاطرون بخطوة القهوة المثلجة. قد "تبدو مرتاحاً جداً وطائشاً قليلاً، وكأنك لا تأخذ الأمر بجدية كافية، أو أنك تقابل صاحب العمل بدلاً من العكس". وتشير إلى أنه لا بأس في قبول قهوة يقدمها صاحب العمل، أو شرب واحدة في مقابلة بالفيديو.

دان كرادوك، مدير في هايز، يقول إن أصحاب العمل لا ينبغي أن يعتمدوا على "الأحكام السريعة". "من المهم عدم قراءة الكثير في عنصر واحد يحضره المرشح إلى المقابلة. سواء كانت قهوة مثلجة أو زجاجة ماء أو دفتر ملاحظات، فإن أصحاب العمل يقيمون في النهاية المهارات والخبرات والسلوكيات التي ستجعل الشخص ناجحاً في الدور".

كريس ماسون، الشريك المؤسس لـ Intelligent People، وكالة توظيف متخصصة في صناعة التكنولوجيا، يقول إن التركيز على القهوة المثلجة وحدها "يبدو رد فعل مبالغ فيه من جانب مسؤولة التوظيف الأمريكية". ينصح المرشحين بـ"محاولة فعل كل ما هو ممكن لإظهار الصورة والموقف الصحيحين"، محذراً من أن الوجبات الخفيفة أو المشروبات...