Você levaria um café gelado para uma entrevista de emprego? Essa é a pergunta que está atualmente dilacerando a internet, porque nós, como sociedade, aparentemente resolvemos todos os outros problemas.

Tudo começou, como essas coisas costumam começar, com um vídeo no TikTok. A recrutadora americana Caitlin Wehniainen aconselhou contra entrar em uma entrevista "todo casual com um café gelado", observando que "simplesmente parece que você não teve tempo de terminar seu café antes" e faz a entrevista parecer "apenas uma parada na sua lista de tarefas do dia". Seus candidatos da Geração Z, ela disse, são os que estão fazendo isso.

O post lançou o que Wehniainen chama de Grande Debate do Café Gelado de 2026. De um lado: um matcha latte gelado na mão é um pecado capital, anti-profissional, informal demais, uma distração. Do outro: isso é uma reação exagerada que desvia a atenção de quão brutalmente difícil é conseguir um emprego - ou mesmo uma entrevista - agora. Wehniainen esclareceu mais tarde no LinkedIn que ela "nunca disse que trazer café torna alguém um mau candidato", apenas que se trata de "evitar distrações".

Então, um latte gelado pode realmente afundar suas perspectivas de emprego? As pessoas têm opiniões.

Hanad, 28 anos, que trabalha para uma fornecedora de energia em Londres, gosta de café gelado, mas não levaria um para uma entrevista. "Uma entrevista de emprego é tudo sobre a primeira impressão", ele diz. "Qualquer coisa pode impedir o empregador de te contratar. Café gelado é algo que muitos adolescentes bebem… pareceria imaturo e informal demais." Ele também evitaria bebidas energéticas pelo mesmo motivo, mas diz que água ou café quente seriam aceitáveis.

Sua colega Tsvetina, 24 anos, discorda completamente. Ela acha que os candidatos não deveriam ser julgados pelo que trazem ou pelo código de vestimenta. "Acho que deveríamos nos afastar desses estigmas corporativos tradicionais. O que importa é o que a pessoa está realmente comunicando durante a entrevista."

Aisha, 28 anos, levaria um café gelado. "Acho que mostra que cheguei cedo o suficiente para comprar um café gelado." Uma bebida gaseificada, no entanto? Não. Ela acha que os empregadores geralmente gostam de ver personalidade em um candidato, pois isso "faz você se destacar de outras pessoas que estão se candidatando à vaga".

Katy, 25 anos, assistente pessoal na área de eventos, não levaria um café gelado ela mesma, mas vê a controvérsia como "um pouco sexista, porque geralmente são meninas que bebem café gelado. Se fosse um café quente, que é mais masculino, não haveria discurso sobre isso."

Enquanto isso, jovens tentando conseguir seu primeiro emprego estão enfrentando obstáculos um pouco maiores. As vagas para recém-formados no Reino Unido quase caíram pela metade no ano passado, à medida que os empregadores cortam cargos de nível inicial em favor da IA e enfrentam custos crescentes. Cerca de uma em cada oito pessoas de 16 a 24 anos não está em educação, emprego ou treinamento - os chamados Neets. Jovens trabalhadores nos EUA também estão lutando contra um mercado de trabalho apertado, com contratações desacelerando.

Lucy Cooper, fundadora da Spark, uma empresa de recrutamento de design e branding em Londres, diz que seu setor - marketing - está realmente difícil no momento, e ela não conhece nenhum candidato da Geração Z que arriscaria a jogada do café gelado. Você poderia "parecer relaxado demais e um pouco leviano, como se não estivesse levando a sério o suficiente, ou estivesse entrevistando o empregador em vez do contrário". Ela observa que não há problema em aceitar um café oferecido pelo empregador, ou beber um em uma entrevista por vídeo.

Dan Craddock, diretor da Hays, diz que os empregadores não deveriam confiar em "julgamentos instantâneos". "É importante não ler demais em um único item que um candidato traz para uma entrevista. Seja um café gelado, uma garrafa de água ou um caderno, os empregadores estão, em última análise, avaliando as habilidades, experiência e comportamentos que farão alguém bem-sucedido na função."

Chris Mason, cofundador da Intelligent People, uma agência de recrutamento especializada para o setor de tecnologia, diz que focar apenas em cafés gelados "parece ser uma reação exagerada da parte da recrutadora americana". Ele aconselha os candidatos a "tentar fazer todo o possível para projetar a imagem e atitude certas", alertando que lanches ou bebidas...