Vous amèneriez un café glacé à un entretien d'embauche ? C'est la question qui déchire actuellement Internet, parce que nous, en tant que société, avons apparemment résolu tous les autres problèmes.

Tout a commencé, comme toujours, avec une vidéo TikTok. La recruteuse américaine Caitlin Wehniainen a déconseillé de débarquer en entretien « tout décontracté avec un café glacé », notant que ça « donne juste l'impression que vous n'avez pas eu le temps de finir votre café avant » et que l'entretien ressemble à « une simple étape sur votre liste de courses de la journée ». Ses candidats de la Gen Z, dit-elle, sont ceux qui font ça.

Le post a lancé ce que Wehniainen appelle le Grand Débat du Café Glacé de 2026. D'un côté : un latte matcha glacé à la main est un péché capital, non professionnel, trop informel, une distraction. De l'autre : c'est une réaction excessive qui détourne l'attention de la difficulté brutale qu'il y a à trouver un emploi - ou même un entretien - en ce moment. Wehniainen a ensuite précisé sur LinkedIn qu'elle « n'a jamais dit qu'apporter un café faisait de quelqu'un un mauvais candidat », juste qu'il s'agit d'« éviter les distractions ».

Alors, un latte glacé peut-il réellement couler vos perspectives d'emploi ? Les gens ont des avis.

Hanad, 28 ans, qui travaille pour un fournisseur d'énergie à Londres, aime le café glacé mais n'en apporterait pas à un entretien. « Un entretien d'embauche, c'est une question de première impression », dit-il. « N'importe quoi peut dissuader l'employeur de vous embaucher. Le café glacé, c'est quelque chose que beaucoup d'ados boivent… ça ferait immature et trop informel. » Il éviterait aussi les boissons énergisantes pour la même raison, mais dit que l'eau ou le café chaud seraient acceptables.

Sa collègue Tsvetina, 24 ans, n'est pas du tout d'accord. Elle pense qu'on ne devrait pas juger les candidats sur ce qu'ils apportent ou leur code vestimentaire. « Je pense qu'on devrait s'éloigner de ces stigmates traditionnels du monde corporate. Ce qui compte, c'est ce que la personne communique réellement pendant l'entretien. »

Aisha, 28 ans, apporterait un café glacé. « Je pense que ça montre que je suis venue assez tôt pour prendre un café glacé. » Une boisson gazeuse, par contre ? Non. Elle pense que les employeurs aiment généralement voir de la personnalité chez un candidat, car ça « vous démarque des autres qui postulent pour le poste ».

Katy, 25 ans, assistante personnelle dans l'événementiel, n'apporterait pas de café glacé elle-même, mais voit la controverse comme « un peu sexiste, parce que ce sont généralement les filles qui boivent du café glacé. Si c'était un café chaud, plus masculin, il n'y aurait pas de débat là-dessus. »

Pendant ce temps, les jeunes qui tentent de décrocher leur premier emploi font face à des obstacles légèrement plus grands. Les postes pour diplômés au Royaume-Uni ont presque diminué de moitié ces dernières années, les employeurs réduisant les rôles de débutants au profit de l'IA et luttant contre la hausse des coûts. Environ une personne sur huit âgée de 16 à 24 ans n'est ni en études, ni en emploi, ni en formation - les fameux Neets. Les jeunes travailleurs aux États-Unis sont aussi confrontés à un marché du travail tendu alors que les embauches ralentissent.

Lucy Cooper, fondatrice de Spark, une société de recrutement en design et branding à Londres, dit que son secteur - le marketing - est vraiment difficile en ce moment, et qu'elle ne connaît aucun candidat de la Gen Z qui risquerait le coup du café glacé. On pourrait « sembler trop détendu et un peu désinvolte, comme si on ne prenait pas ça assez au sérieux, ou qu'on faisait passer l'entretien à l'employeur plutôt que l'inverse ». Elle note qu'il est acceptable d'accepter un café offert par l'employeur, ou d'en boire un lors d'un entretien vidéo.

Dan Craddock, directeur chez Hays, dit que les employeurs ne devraient pas se fier aux « jugements à l'emporte-pièce ». « Il est important de ne pas trop interpréter un seul objet qu'un candidat apporte à un entretien. Que ce soit un café glacé, une bouteille d'eau ou un carnet, les employeurs évaluent en fin de compte les compétences, l'expérience et les comportements qui feront réussir quelqu'un dans le poste. »

Chris Mason, cofondateur d'Intelligent People, une agence de recrutement spécialisée dans la tech, dit que se focaliser uniquement sur les cafés glacés « semble être une réaction excessive de la part de la recruteuse américaine ». Il conseille aux candidats de « faire tout leur possible pour projeter la bonne image et la bonne attitude », avertissant que les snacks ou les boissons