面接にアイスコーヒーを持って行きますか？　今、インターネットを真っ二つに割っているのはこの問題だ。なぜなら私たちは社会として、どうやら他のすべての問題を解決し終えたらしいから。

すべてはいつものように、TikTokの動画から始まった。米国の採用担当者ケイトリン・ウェニアイネンは、「アイスコーヒーを持ってリラックスした感じで」面接に乗り込むのはやめたほうがいいと助言し、「事前にコーヒーを飲み終える時間がなかったように見えるだけ」で、面接が「その日の用事リストのただの一立ち寄り」のように思わせてしまうと指摘した。こういうことをしているのは、彼女いわくZ世代の候補者たちだそうだ。

この投稿は、ウェニアイネンが「2026年のアイスコーヒー大論争」と呼ぶものを引き起こした。一方の側：アイス抹茶ラテを手にしているのは重大な罪、不 professional、カジュアルすぎる、気が散る。もう一方の側：これは過剰反応であり、今仕事を得ること、いや面接にすらたどり着くことがどれほど残酷に難しいかから目をそらさせている。ウェニアイネンは後にLinkedInで、「コーヒーを持ってくるからといって悪い候補者だと言っているわけではない」と明確にし、「気を散らすものを避ける」ことについての話だと述べた。

では、アイスラテは実際に就職の見込みを台無しにできるのか？　世間は意見を持っている。

ロンドンのエネルギー供給会社で働く28歳のハナドは、アイスコーヒーは好きだが面接には持って行かないという。「面接は第一印象がすべてです」と彼は言う。「どんなことでも雇用主があなたを雇うのをためらわせる可能性があります。アイスコーヒーは多くの10代が飲むものだ…未熟でカジュアルすぎるように見えるでしょう」。同じ理由でエナジードリンクも避けるが、水やホットコーヒーなら問題ないと言う。

同僚の24歳ツヴェティナは全くの不同意だ。候補者が何を持ってくるかや服装で判断されるべきではないと彼女は考える。「こうした伝統的な企業の偏見から離れるべきだと思います。大事なのは、その人が面接中に実際に何を伝えているかです」。

28歳のアイシャはアイスコーヒーを持って行くという。「アイスコーヒーを買えるくらい早く来たということを示せると思う」。ただし炭酸飲料はなし。雇用主は一般的に候補者の個性を見るのが好きで、それが「他の応募者と差別化できる」からだと彼女は考える。

イベント業界で個人アシスタントを務める25歳のケイティは、自分ならアイスコーヒーは持って行かないが、この論争は「少し性差別的だと思う。アイスコーヒーを飲むのはたいてい女の子だから。もしホットコーヒー、つまりより男性的なものだったら、こんな議論にはならなかったでしょう」。

一方、初めての仕事を得ようとしている若者たちは、やや大きな障害に直面している。英国の新卒求人枠は、雇用主がAIを優先してエントリーレベルの職を削減し、コスト上昇と戦う中で、過去1年間でほぼ半減した。16～24歳の約8人に1人が教育・雇用・訓練のいずれにも就いていない、いわゆるニートだ。米国の若年労働者も、採用が鈍化する中で厳しい雇用市場に苦しんでいる。

ロンドンのデザイン・ブランディング採用会社Sparkの創業者ルーシー・クーパーは、自分の業界であるマーケティングは今本当に厳しく、アイスコーヒーという賭けに出るZ世代の候補者を知らないと言う。「リラックスしすぎていて、少し軽薄に見えるかもしれない。真剣に受け止めていない、あるいは雇用主の方を面接しているように見える」。雇用主が差し出すコーヒーを受け取ったり、ビデオ面接で飲むのは問題ないと彼女は指摘する。

Haysのディレクター、ダン・クラドックは、雇用主は「即断」に頼るべきではないと言う。「候補者が面接に持ってくる一つの物事を過剰に解釈しないことが重要です。それがアイスコーヒーであれ、水のボトルであれ、ノートであれ、雇用主は最終的に、その役割で成功するためのスキル、経験、行動を評価しているのです」。

テック業界専門の採用会社Intelligent Peopleの共同創業者クリス・メイソンは、アイスコーヒーだけに注目するのは「米国の採用担当者の過剰反応のように思える」と言う。候補者には「正しいイメージと態度を投影するためにできる限りのことをする」よう助言し、スナックや飲み物が