Czy przyniósłbyś mrożoną kawę na rozmowę kwalifikacyjną? To pytanie obecnie rozrywa internet, bo jako społeczeństwo najwyraźniej rozwiązaliśmy już wszystkie inne problemy.

Cała afera zaczęła się, jak to zwykle bywa, od filmiku na TikToku. Amerykańska rekruterka Caitlin Wehniainen odradzała wparowywanie na rozmowę kwalifikacyjną "na luzie z mrożoną kawą", zauważając, że "to po prostu wygląda, jakbyś nie miał czasu dokończyć kawy wcześniej" i sprawia, że rozmowa wydaje się "tylko jednym przystankiem na twojej liście spraw do załatwienia na dziś". Jak twierdzi, robią to właśnie jej kandydaci z pokolenia Z.

Post zapoczątkował to, co Wehniainen nazywa Wielką Debatą o Mrożonej Kawie 2026. Po jednej stronie: mrożona matcha latte w dłoni to grzech ciężki, nieprofesjonalizm, zbytnia swoboda, rozproszenie uwagi. Po drugiej: to przesadna reakcja odwracająca uwagę od tego, jak brutalnie trudno jest teraz zdobyć pracę – czy choćby rozmowę kwalifikacyjną. Wehniainen później wyjaśniła na LinkedIn, że "nigdy nie mówiła, że przyniesienie kawy czyni kogoś złym kandydatem", chodziło tylko o "unikanie rozproszeń".

Więc czy mrożona latte może faktycznie pogrążyć twoje szanse na pracę? Ludzie mają swoje zdanie.

Hanad, 28 lat, pracujący dla dostawcy energii w Londynie, lubi mrożoną kawę, ale nie przyniósłby jej na rozmowę. "Rozmowa kwalifikacyjna to kwestia pierwszego wrażenia" – mówi. "Wszystko może zniechęcić pracodawcę do zatrudnienia cię. Mrożona kawa to coś, co pije wielu nastolatków… wyglądałoby to niedojrzale i zbyt swobodnie". Z tego samego powodu odpuściłby też napoje energetyczne, ale twierdzi, że woda czy gorąca kawa byłyby w porządku.

Jego koleżanka Tsvetina, 24 lata, całkowicie się nie zgadza. Uważa, że kandydatów nie powinno się oceniać po tym, co przynoszą, ani po dress code. "Myślę, że powinniśmy odchodzić od tych tradycyjnych korporacyjnych stygmatów. Liczy się to, co dana osoba faktycznie komunikuje podczas rozmowy".

Aisha, 28 lat, przyniosłaby mrożoną kawę. "Uważam, że to pokazuje, że przyszłam wystarczająco wcześnie, by kupić mrożoną kawę". Gazowany napój? Nie. Uważa, że pracodawcy generalnie lubią widzieć osobowość w kandydacie, bo to "wyróżnia cię spośród innych osób, które aplikują na to stanowisko".

Katy, 25 lat, asystentka osobista w branży eventowej, sama nie przyniosłaby mrożonej kawy, ale postrzega tę kontrowersję jako "trochę seksistowską, bo to zwykle dziewczyny piją mrożoną kawę. Gdyby to była gorąca kawa, bardziej męska, nie byłoby o tym dyskursu".

Tymczasem młodzi ludzie próbujący zdobyć pierwszą pracę mierzą się z nieco większymi przeszkodami. Liczba wakatów dla absolwentów w Wielkiej Brytanii spadła w ciągu ostatniego roku o prawie połowę, gdy pracodawcy tną stanowiska na poziomie podstawowym na rzecz AI i walczą z rosnącymi kosztami. Około jedna na osiem osób w wieku 16–24 lat nie uczy się, nie pracuje ani nie szkoli – tzw. Neet. Młodzi pracownicy w USA również zmagają się z napiętym rynkiem pracy, ponieważ zatrudnianie zwalnia.

Lucy Cooper, założycielka Spark, londyńskiej firmy rekrutacyjnej zajmującej się designem i brandingiem, mówi, że jej branża – marketing – jest teraz naprawdę trudna i nie zna żadnych kandydatów z pokolenia Z, którzy zaryzykowaliby ruch z mrożoną kawą. Możesz "wydawać się zbyt zrelaksowany i trochę lekceważący, jakbyś nie traktował tego wystarczająco poważnie, albo to ty przeprowadzasz rozmowę z pracodawcą, a nie odwrotnie". Zauważa, że można przyjąć kawę zaproponowaną przez pracodawcę albo wypić ją podczas rozmowy wideo.

Dan Craddock, dyrektor w Hays, twierdzi, że pracodawcy nie powinni polegać na "szybkich osądach". "Ważne, by nie wyciągać zbyt daleko idących wniosków z jednego przedmiotu, który kandydat przynosi na rozmowę. Czy to mrożona kawa, butelka wody czy notatnik, pracodawcy ostatecznie oceniają umiejętności, doświadczenie i zachowania, które sprawią, że ktoś odniesie sukces na stanowisku".

Chris Mason, współzałożyciel Intelligent People, wyspecjalizowanej agencji rekrutacyjnej dla branży technologicznej, mówi, że skupianie się wyłącznie na mrożonej kawie "wydaje się przesadną reakcją ze strony amerykańskiej rekruterki". Radzi kandydatom, by "starali się zrobić wszystko, co możliwe, aby projektować właściwy wizerunek i postawę", ostrzegając, że przekąski czy spo