क्या आप जॉब इंटरव्यू में आइस्ड कॉफी लेकर जाएंगे? यही वह सवाल है जो इस समय इंटरनेट को टुकड़ों में बांट रहा है, क्योंकि हमने एक समाज के रूप में स्पष्ट रूप से बाकी सारी समस्याएं हल कर ली हैं।

यह सब शुरू हुआ, जैसा कि ऐसी चीज़ें होती हैं, एक TikTok वीडियो से। अमेरिकी रिक्रूटर केटलिन वेहनियाइनन ने सलाह दी कि इंटरव्यू में "बिल्कुल कैज़ुअल अंदाज़ में आइस्ड कॉफी लेकर" न घुसें, यह कहते हुए कि यह "लगता है कि आपके पास पहले अपनी कॉफी खत्म करने का समय नहीं था" और इससे इंटरव्यू "आपके दिन के कामों की सूची में बस एक पड़ाव" जैसा लगता है। उन्होंने कहा कि उनके Gen Z उम्मीदवार ही ऐसा कर रहे हैं।

इस पोस्ट ने वह शुरू किया जिसे वेहनियाइनन द ग्रेट आइस्ड कॉफी डिबेट ऑफ 2026 कहती हैं। एक तरफ: हाथ में आइस्ड माचा लाटे लेकर जाना एक बड़ा पाप है, अव्यावसायिक है, बहुत अनौपचारिक है, एक ध्यान भटकाने वाली चीज़ है। दूसरी तरफ: यह एक अति-प्रतिक्रिया है जो इस बात से ध्यान हटाती है कि इस समय नौकरी - या इंटरव्यू तक - पाना कितना क्रूरता से कठिन है। वेहनियाइनन ने बाद में LinkedIn पर स्पष्ट किया कि वह "कभी यह नहीं कह रही थीं कि कॉफी लाने से कोई बुरा उम्मीदवार बन जाता है," बस यह कि यह "ध्यान भटकाने से बचने" की बात है।

तो क्या आइस्ड लाटे वाकई आपकी नौकरी की संभावनाओं को डुबो सकती है? लोगों के पास विचार हैं।

लंदन में एक एनर्जी सप्लायर के लिए काम करने वाले 28 वर्षीय हनाद को आइस्ड कॉफी पसंद है, लेकिन वह इसे इंटरव्यू में नहीं लाएंगे। "जॉब इंटरव्यू पूरी तरह पहली छाप की बात है," वे कहते हैं। "कोई भी चीज़ नियोक्ता को आपको नौकरी देने से रोक सकती है। आइस्ड कॉफी वह चीज़ है जो बहुत सारे किशोर पीते हैं… यह अपरिपक्व और बहुत अनौपचारिक लगेगा।" वे इसी कारण एनर्जी ड्रिंक्स भी छोड़ देंगे, लेकिन कहते हैं कि पानी या गर्म कॉफी ठीक रहेगी।

उनकी सहकर्मी 24 वर्षीय त्स्वेतिना पूरी तरह असहमत हैं। उनका मानना है कि उम्मीदवारों को इस आधार पर नहीं आंका जाना चाहिए कि वे क्या लाते हैं या उनका ड्रेस कोड क्या है। "मुझे लगता है कि हमें इन पारंपरिक कॉर्पोरेट कलंकों से आगे बढ़ना चाहिए। मायने यह रखता है कि व्यक्ति इंटरव्यू के दौरान वास्तव में क्या संवाद कर रहा है।"

28 वर्षीय आयशा आइस्ड कॉफी लाएंगी। "मुझे लगता है कि यह दिखाता है कि मैं इतनी जल्दी आई हूं कि आइस्ड कॉफी ले सकूं।" हालांकि, कोल्ड ड्रिंक? नहीं। उन्हें लगता है कि नियोक्ता आम तौर पर उम्मीदवार में व्यक्तित्व देखना पसंद करते हैं, क्योंकि यह "आपको उन अन्य लोगों से अलग बनाता है जो नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं।"

इवेंट्स में पर्सनल असिस्टेंट 25 वर्षीय केटी खुद आइस्ड कॉफी नहीं लाएंगी, लेकिन इस विवाद को "थोड़ा सेक्सिस्ट" मानती हैं, "क्योंकि आम तौर पर लड़कियां ही आइस्ड कॉफी पीती हैं। अगर यह गर्म कॉफी होती, जो अधिक मर्दाना है, तो इस पर कोई बहस न होती।"

इस बीच, अपनी पहली नौकरी पाने की कोशिश कर रहे युवाओं को थोड़ी बड़ी बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है। ब्रिटेन में ग्रेजुएट वैकेंसी पिछले एक साल में लगभग आधी हो गई हैं क्योंकि नियोक्ता AI के पक्ष में एंट्री-लेवल भूमिकाएं काट रहे हैं और बढ़ती लागतों से जूझ रहे हैं। 16-24 आयु वर्ग के लगभग आठ में से एक व्यक्ति शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं है - तथाकथित Neets। अमेरिका में भी युवा कर्मचारी भर्ती धीमी होने के कारण तंग नौकरी बाजार से जूझ रहे हैं।

लंदन में डिज़ाइन और ब्रांडिंग भर्ती कंपनी Spark की संस्थापक लुसी कूपर कहती हैं कि उनका उद्योग - मार्केटिंग - इस समय वाकई कठिन है, और वह किसी ऐसे Gen Z उम्मीदवार को नहीं जानतीं जो आइस्ड कॉफी वाला दांव लगाने का जोखिम उठाएं। आप "बहुत आराम से और थोड़े लापरवाह लग सकते हैं, जैसे आप इसे गंभीरता से नहीं ले रहे हैं, या आप नियोक्ता का इंटरव्यू ले रहे हैं, न कि इसके उलट।" वह नोट करती हैं कि नियोक्ता द्वारा दी गई कॉफी स्वीकार करना, या वीडियो इंटरव्यू में एक पीना ठीक है।

Hays के निदेशक डैन क्रैडॉक कहते हैं कि नियोक्ताओं को "तत्काल निर्णयों" पर निर्भर नहीं रहना चाहिए। "यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार इंटरव्यू में जो एक चीज़ लाता है, उससे बहुत अधिक अर्थ न निकाला जाए। चाहे वह आइस्ड कॉफी हो, पानी की बोतल हो या नोटबुक, नियोक्ता अंततः उन कौशलों, अनुभव और व्यवहारों का मूल्यांकन कर रहे होते हैं जो किसी को भूमिका में सफल बनाएंगे।"

टेक उद्योग के लिए विशेषज्ञ भर्ती एजेंसी Intelligent People के सह-संस्थापक क्रिस मेसन कहते हैं कि केवल आइस्ड कॉफी पर ध्यान केंद्रित करना "अमेरिकी रिक्रूटर की ओर से अति-प्रतिक्रिया लगती है।" वह उम्मीदवारों को सलाह देते हैं कि "सही छवि और रवैया प्रस्तुत करने के लिए हर संभव प्रयास करें," चेतावनी देते हुए कि स्नैक्स या पेय