Eiskaffee jetzt offenbar ein Jobinterview-Killer, weil klar, das ist das wahre Problem

Würdest du einen Eiskaffee zu einem Jobinterview mitbringen? Das ist die Frage, die derzeit das Internet auseinandernimmt, weil wir als Gesellschaft offenbar alle anderen Probleme gelöst haben.

Das Ganze begann, wie solche Dinge eben beginnen, mit einem TikTok-Video. Die US-Recruiterin Caitlin Wehniainen riet davon ab, „ganz locker mit einem Eiskaffee“ ins Interview zu spazieren, und merkte an, es „sieht einfach so aus, als hättest du keine Zeit gehabt, deinen Kaffee vorher auszutrinken“, und lasse das Interview wie „nur eine Station auf deiner To-do-Liste des Tages“ wirken. Ihre Gen-Z-Kandidaten, sagte sie, seien diejenigen, die das tun.

Der Post löste das aus, was Wehniainen die Große Eiskaffee-Debatte von 2026 nennt. Auf der einen Seite: Iced Matcha Latte in der Hand ist eine Todsünde, unprofessionell, zu informell, eine Ablenkung. Auf der anderen: Das ist eine Überreaktion, die davon ablenkt, wie brutal schwierig es gerade ist, einen Job – oder überhaupt ein Interview – zu bekommen. Wehniainen stellte später auf LinkedIn klar, sie „habe nie gesagt, dass jemand, der Kaffee mitbringt, ein schlechter Kandidat ist“, es gehe nur darum, „Ablenkungen zu vermeiden“.

Kann ein Iced Latte also tatsächlich deine Jobaussichten ruinieren? Die Leute haben Meinungen.

Hanad, 28, der für einen Energieversorger in London arbeitet, mag Eiskaffee, würde aber keinen zu einem Interview mitbringen. „Bei einem Jobinterview geht es nur um den ersten Eindruck“, sagt er. „Alles kann den Arbeitgeber davon abbringen, dich einzustellen. Eiskaffee ist etwas, das viele Teenager trinken … es würde unreif und zu informell wirken.“ Aus demselben Grund würde er auch auf Energy-Drinks verzichten, aber Wasser oder heißen Kaffee findet er in Ordnung.

Seine Kollegin Tsvetina, 24, sieht das ganz anders. Sie findet, Kandidaten sollten nicht danach beurteilt werden, was sie mitbringen oder wie sie sich kleiden. „Ich denke, wir sollten uns von diesen traditionellen Unternehmensstigmata entfernen. Was zählt, ist, was die Person während des Interviews tatsächlich kommuniziert.“

Aisha, 28, würde einen Eiskaffee mitbringen. „Ich finde, es zeigt, dass ich früh genug gekommen bin, um mir einen Eiskaffee zu holen.“ Ein Sprudelgetränk allerdings? Nein. Sie glaubt, Arbeitgeber sehen generally gerne Persönlichkeit in einem Kandidaten, weil es „dich von anderen abhebt, die sich auf die Stelle bewerben“.

Katy, 25, persönliche Assistentin im Eventbereich, würde selbst keinen Eiskaffee mitbringen, sieht die Kontroverse aber als „ein bisschen sexistisch, weil es normalerweise Mädchen sind, die Eiskaffee trinken. Wenn es ein heißer Kaffee wäre, der maskuliner ist, gäbe es darüber keinen Diskurs.“

Unterdessen stehen junge Menschen, die ihren ersten Job ergattern wollen, vor etwas größeren Hindernissen. Die Zahl der Absolventenstellen in Großbritannien hat sich im vergangenen Jahr fast halbiert, da Arbeitgeber Einstiegsstellen zugunsten von KI streichen und mit steigenden Kosten kämpfen. Etwa jeder achte Mensch im Alter von 16 bis 24 Jahren ist nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Training – die sogenannten Neets. Auch junge Arbeitnehmer in den USA kämpfen mit einem angespannten Arbeitsmarkt, da die Einstellungen zurückgehen.

Lucy Cooper, Gründerin von Spark, einer Personalvermittlungsfirma für Design und Branding in London, sagt, ihre Branche – Marketing – sei gerade wirklich hart, und sie kenne keine Gen-Z-Kandidaten, die den Eiskaffee-Move riskieren würden. Man könnte „zu entspannt und ein wenig schnippisch wirken, als würdest du es nicht ernst genug nehmen, oder als würdest du den Arbeitgeber interviewen statt umgekehrt“. Sie merkt an, dass es in Ordnung ist, einen vom Arbeitgeber angebotenen Kaffee anzunehmen oder einen in einem Videointerview zu trinken.

Dan Craddock, Director bei Hays, sagt, Arbeitgeber sollten sich nicht auf „Schnellurteile“ verlassen. „Es ist wichtig, nicht zu viel in einen einzelnen Gegenstand hineinzuinterpretieren, den ein Kandidat zu einem Interview mitbringt. Ob das ein Eiskaffee, eine Flasche Wasser oder ein Notizbuch ist – Arbeitgeber bewerten letztlich die Fähigkeiten, Erfahrungen und Verhaltensweisen, die jemanden in der Rolle erfolgreich machen.“

Chris Mason, Mitgründer von Intelligent People, einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur für die Tech-Branche, sagt, sich allein auf Eiskaffees zu konzentrieren, „scheint eine Überreaktion seitens der US-Recruiterin zu sein“. Er rät Kandidaten, „zu versuchen, alles Mögliche zu tun, um das richtige Image und die richtige Einstellung zu vermitteln“, und warnt, dass Snacks oder Spei