¿Llevarías un café helado a una entrevista de trabajo? Esa es la pregunta que actualmente está destrozando internet, porque como sociedad aparentemente ya hemos resuelto todos los demás problemas.

Todo empezó, como suelen empezar estas cosas, con un video de TikTok. La reclutadora estadounidense Caitlin Wehniainen desaconsejó entrar a una entrevista "tan informal con un café helado", señalando que "simplemente parece que no tuviste tiempo de terminarte el café antes" y hace que la entrevista parezca "solo una parada en tu lista de mandados del día". Sus candidatos de la Generación Z, dijo, son los que hacen esto.

La publicación lanzó lo que Wehniainen llama el Gran Debate del Café Helado de 2026. Por un lado: llevar un matcha latte helado en la mano es un pecado capital, poco profesional, demasiado informal, una distracción. Por el otro: esto es una sobrerreacción que distrae de lo brutalmente difícil que es conseguir un trabajo —o incluso una entrevista— ahora mismo. Wehniainen luego aclaró en LinkedIn que "nunca dijo que traer café convierte a alguien en un mal candidato", solo que se trata de "evitar distracciones".

Entonces, ¿puede un latte helado realmente arruinar tus perspectivas laborales? La gente tiene opiniones.

Hanad, de 28 años, que trabaja para una comercializadora de energía en Londres, le gusta el café helado pero no llevaría uno a una entrevista. "Una entrevista de trabajo se trata de primeras impresiones", dice. "Cualquier cosa puede disuadir al empleador de contratarte. El café helado es algo que muchos adolescentes beben... parecería inmaduro y demasiado informal". También evitaría las bebidas energéticas por la misma razón, pero dice que el agua o el café caliente estarían bien.

Su colega Tsvetina, de 24 años, está totalmente en desacuerdo. Piensa que a los candidatos no se les debería juzgar por lo que traen o su código de vestimenta. "Creo que deberíamos alejarnos de estos estigmas corporativos tradicionales. Lo que importa es lo que la persona realmente comunica durante la entrevista".

Aisha, de 28 años, sí llevaría un café helado. "Creo que demuestra que llegué con suficiente antelación para conseguir un café helado". ¿Una bebida gaseosa, en cambio? No. Piensa que a los empleadores generalmente les gusta ver personalidad en un candidato, ya que "te hace destacar de otras personas que vienen [aplicando] para el trabajo".

Katy, de 25 años, asistente personal en eventos, no llevaría un café helado ella misma, pero ve la controversia como "un poco sexista, porque generalmente son las chicas las que beben café helado. Si fuera un café caliente, que es más masculino, no habría un discurso sobre eso".

Mientras tanto, los jóvenes que intentan conseguir su primer empleo enfrentan obstáculos un poco más grandes. Las vacantes para graduados en el Reino Unido casi se han reducido a la mitad en el último año, ya que los empleadores recortan puestos de nivel inicial en favor de la IA y luchan contra el aumento de costos. Alrededor de uno de cada ocho personas de 16 a 24 años no está en educación, empleo o capacitación —los llamados Neets—. Los trabajadores jóvenes en EE. UU. también están luchando con un mercado laboral ajustado mientras la contratación se desacelera.

Lucy Cooper, fundadora de Spark, una empresa de reclutamiento de diseño y branding en Londres, dice que su industria —el marketing— está realmente difícil ahora, y no conoce a ningún candidato de la Generación Z que arriesgaría el movimiento del café helado. Podrías "parecer demasiado relajado y un poco frívolo, como si no lo tomaras lo suficientemente en serio, o estuvieras entrevistando al empleador en lugar de al revés". Señala que está bien aceptar un café ofrecido por el empleador, o beber uno en una entrevista por video.

Dan Craddock, director en Hays, dice que los empleadores no deberían confiar en "juicios instantáneos". "Es importante no leer demasiado en un solo artículo que un candidato trae a una entrevista. Ya sea un café helado, una botella de agua o un cuaderno, los empleadores en última instancia evalúan las habilidades, la experiencia y los comportamientos que harán que alguien tenga éxito en el puesto".

Chris Mason, cofundador de Intelligent People, una agencia de reclutamiento especializada para la industria tecnológica, dice que enfocarse solo en los cafés helados "parece ser una sobrerreacción por parte de la reclutadora estadounidense". Aconseja a los candidatos "intentar hacer todo lo posible para proyectar la imagen y actitud correctas", advirtiendo que los snacks o...