Portresti portare un caffè freddo a un colloquio di lavoro? Questa è la domanda che sta attualmente facendo a pezzi internet, perché noi come società abbiamo apparentemente risolto tutti gli altri problemi.

Tutto è iniziato, come queste cose, con un video su TikTok. La reclutatrice statunitense Caitlin Wehniainen ha sconsigliato di entrare in un colloquio "tutti casual con un caffè freddo", osservando che "sembra proprio che non hai avuto il tempo di finire il caffè prima" e fa sembrare il colloquio "solo una tappa nella tua lista di commissioni per la giornata". I suoi candidati della Gen Z, ha detto, sono quelli che lo fanno.

Il post ha lanciato quello che Wehniainen chiama il Grande Dibattito sul Caffè Freddo del 2026. Da una parte: un iced matcha latte in mano è un peccato cardinale, poco professionale, troppo informale, una distrazione. Dall'altra: questa è una reazione eccessiva che distoglie l'attenzione da quanto sia brutalmente difficile trovare un lavoro - o anche solo un colloquio - in questo momento. Wehniainen ha poi chiarito su LinkedIn che "non ha mai detto che portare il caffè rende qualcuno un cattivo candidato", solo che si tratta di "evitare distrazioni".

Quindi un iced latte può davvero affondare le tue prospettive di lavoro? La gente ha le sue opinioni.

Hanad, 28 anni, che lavora per un fornitore di energia a Londra, ama il caffè freddo ma non ne porterebbe uno a un colloquio. "Un colloquio di lavoro è tutta una questione di prima impressione", dice. "Qualsiasi cosa può dissuadere il datore di lavoro dall'assumerti. Il caffè freddo è qualcosa che molti adolescenti bevono… sembrerebbe immaturo e troppo informale". Salterebbe anche gli energy drink per lo stesso motivo, ma dice che acqua o caffè caldo andrebbero bene.

La sua collega Tsvetina, 24 anni, è completamente in disaccordo. Pensa che i candidati non dovrebbero essere giudicati per quello che portano o per il loro codice di abbigliamento. "Penso che dovremmo allontanarci da questi tradizionali stigma aziendali. Quello che conta è ciò che la persona sta effettivamente comunicando durante il colloquio".

Aisha, 28 anni, porterebbe un caffè freddo. "Penso che dimostri che sono arrivata abbastanza presto per prendere un caffè freddo". Una bibita gassata, però? No. Pensa che i datori di lavoro in genere amino vedere la personalità in un candidato, perché "ti fa distinguere dalle altre persone che si presentano [candidano] per il lavoro".

Katy, 25 anni, assistente personale nel settore eventi, non porterebbe lei stessa un caffè freddo, ma vede la controversia come "un po' sessista, perché di solito sono le ragazze a bere il caffè freddo. Se fosse un caffè caldo, che è più maschile, non ci sarebbe un dibattito su questo".

Nel frattempo, i giovani che cercano di ottenere il loro primo lavoro stanno affrontando ostacoli leggermente più grandi. I posti di lavoro per neolaureati nel Regno Unito si sono quasi dimezzati nell'ultimo anno, poiché i datori di lavoro tagliano i ruoli entry-level a favore dell'IA e combattono l'aumento dei costi. Circa una persona su otto di età compresa tra 16 e 24 anni non è in istruzione, occupazione o formazione - i cosiddetti Neet. Anche i giovani lavoratori negli Stati Uniti stanno lottando con un mercato del lavoro ristretto mentre le assunzioni rallentano.

Lucy Cooper, fondatrice di Spark, un'agenzia di reclutamento per design e branding a Londra, dice che il suo settore - il marketing - è davvero difficile in questo momento, e non conosce nessun candidato della Gen Z che rischierebbe la mossa del caffè freddo. Potresti "sembrare troppo rilassato e un po' frivolo, come se non lo prendessi abbastanza sul serio, o stessi intervistando il datore di lavoro piuttosto che il contrario". Osserva che va bene accettare un caffè offerto dal datore di lavoro, o berne uno durante un colloquio video.

Dan Craddock, direttore di Hays, dice che i datori di lavoro non dovrebbero fare affidamento su "giudizi affrettati". "È importante non leggere troppo in un singolo oggetto che un candidato porta a un colloquio. Che sia un caffè freddo, una bottiglia d'acqua o un quaderno, i datori di lavoro stanno valutando in ultima analisi le competenze, l'esperienza e i comportamenti che renderanno qualcuno di successo nel ruolo".

Chris Mason, co-fondatore di Intelligent People, un'agenzia di reclutamento specializzata per il settore tecnologico, dice che concentrarsi solo sui caffè freddi "sembra davvero una reazione eccessiva da parte della reclutatrice statunitense". Consiglia ai candidati di "cercare di fare tutto il possibile per proiettare l'immagine e l'atteggiamento giusti", avvertendo che snack o spe