Вы бы принесли холодный кофе на собеседование? Именно этот вопрос сейчас разрывает интернет, ведь мы, как общество, по-видимому, уже решили все остальные проблемы.

Всё началось, как это обычно и бывает, с видео в TikTok. Американский рекрутер Кейтлин Вехниайнен посоветовала не вваливаться на собеседование «по-простому, с холодным кофе», отметив, что это «выглядит так, будто у вас не было времени допить кофе заранее», и создаёт впечатление, будто собеседование — «просто один из пунктов в вашем списке дел на день». По её словам, именно кандидаты из поколения Z так и делают.

Пост запустил то, что Вехниайнен называет Великими дебатами о холодном кофе 2026 года. С одной стороны: холодный матча-латте в руке — смертный грех, непрофессионально, слишком неформально, отвлекает. С другой: это чрезмерная реакция, отвлекающая от того, насколько чудовищно сложно сейчас найти работу — или хотя бы собеседование. Позже Вехниайнен уточнила в LinkedIn, что она «никогда не говорила, что кофе делает кого-то плохим кандидатом», просто речь о «избегании отвлекающих факторов».

Так может ли холодный латте реально загубить ваши карьерные перспективы? У людей есть мнения.

Ханад, 28 лет, работает в энергетической компании в Лондоне, любит холодный кофе, но не принёс бы его на собеседование. «Собеседование — это всё о первом впечатлении, — говорит он. — Что угодно может оттолкнуть работодателя. Холодный кофе пьют многие подростки… это выглядело бы незрело и слишком неформально». По той же причине он отказался бы и от энергетиков, но вода или горячий кофе, по его словам, вполне допустимы.

Его коллега Цветина, 24 года, категорически не согласна. Она считает, что кандидатов не должны судить по тому, что они приносят, или по их дресс-коду. «Я думаю, нам пора отходить от этих традиционных корпоративных стигм. Важно то, что человек на самом деле говорит на собеседовании».

Аиша, 28 лет, принесла бы холодный кофе. «Я думаю, это показывает, что я пришла достаточно рано, чтобы успеть купить холодный кофе». А вот газировку? Нет. Она считает, что работодателям в целом нравится видеть в кандидате индивидуальность, так как это «выделяет вас среди других людей, приходящих [подающих заявку] на эту работу».

Кэти, 25 лет, личный ассистент в сфере мероприятий, сама не принесла бы холодный кофе, но считает эту шумиху «немного сексистской, потому что обычно холодный кофе пьют девушки. Если бы это был горячий кофе, который более маскулинен, никакого дискурса не было бы».

Тем временем молодые люди, пытающиеся получить первую работу, сталкиваются с чуть более крупными препятствиями. Количество вакансий для выпускников в Великобритании за последний год сократилось почти вдвое, так как работодатели урезают начальные должности в пользу ИИ и борются с растущими издержками. Примерно каждый восьмой человек в возрасте 16–24 лет не учится, не работает и не проходит профессиональную подготовку — так называемые NEET. Молодые работники в США также страдают от жёсткого рынка труда, поскольку найм замедляется.

Люси Купер, основательница Spark, лондонского рекрутингового агентства в сфере дизайна и брендинга, говорит, что её отрасль — маркетинг — сейчас действительно в тяжёлом положении, и она не знает ни одного кандидата из поколения Z, который рискнул бы принести холодный кофе. Вы можете «показаться слишком расслабленным и немного легкомысленным, будто не воспринимаете это достаточно серьёзно, или будто это вы собеседуете работодателя, а не наоборот». Она отмечает, что вполне нормально принять кофе, предложенный работодателем, или выпить его на видеоинтервью.

Дэн Крэддок, директор в Hays, говорит, что работодателям не стоит полагаться на «мгновенные суждения». «Важно не придавать слишком много значения одной вещи, которую кандидат приносит на собеседование. Будь то холодный кофе, бутылка воды или блокнот, работодатели в конечном счёте оценивают навыки, опыт и поведение, которые сделают человека успешным в этой роли».

Крис Мейсон, соучредитель Intelligent People, специализированного рекрутингового агентства для технологической отрасли, говорит, что сосредотачиваться только на холодном кофе «действительно кажется чрезмерной реакцией со стороны американского рекрутера». Он советует кандидатам «стараться делать всё возможное, чтобы проецировать правильный образ и отношение», предупреждая, что закуски или сладости могут