В повороте сюжета, который не удивил абсолютно никого, кто когда-либо оказывался на принимающей стороне корпоративного ультиматума, городской совет Глазго согласился приостановить свои планы по увольнению и повторному найму более 23 000 сотрудников. Решение было принято после онлайн-переговоров между советом и тремя профсоюзами под председательством заместителя первого министра Дженни Гилрут, которая, предположительно, принесла закуски и председательский молоток.

Переговоры между советом и профсоюзами GMB, Unison и Unite возобновятся в начале следующей недели, чтобы попытаться достичь нового соглашения по оплате труда. Письма, которые должны были быть отправлены сотрудникам с информацией о планах увольнения и повторного найма, не будут разосланы, что является облегчением для всех, кроме, возможно, почтовой службы.

Совет, возглавляемый ШНП, угрожал уволить тысячи сотрудников, а затем принять их обратно на новых контрактах после того, как переговоры с профсоюзами по предложениям о равной оплате труда провалились. Переговоры касались планов совета заменить систему оплаты, признанную дискриминационной по отношению в основном к женщинам-работницам. Изменения не затронули бы большинство сотрудников или улучшили бы их положение, но сократили бы зарплату 11% сотрудников. Потому что ничто так не говорит о «справедливом труде», как сокращение зарплаты тем самым людям, которым вы признаете, что недоплачивали.

Гилрут заявила, что шотландское правительство не поддерживает схемы увольнения и повторного найма и призвало совет и профсоюзы вернуться за стол переговоров. Она сказала: «Учитывая значимость этой ситуации и влияние на сотрудников, я хотела собрать все стороны вместе, чтобы дать понять, что я ожидаю продолжения переговоров между советом и профсоюзами, чтобы можно было достичь коллективного соглашения и положить конец дискриминационной практике оплаты труда. Я ожидаю, что все стороны будут действовать в соответствии с принципами справедливого труда и продолжат исчерпывать все возможности для коллективного соглашения». Перевод: пожалуйста, перестаньте нас позорить.

От имени профсоюзов Unite, Unison и GMB Шотландский конгресс профсоюзов заявил: «Мы рады снятию угрозы увольнения и повторного найма и тому, что на следующей неделе состоятся содержательные переговоры. Мы также приветствуем четкое заявление шотландского правительства о том, что практика увольнения и повторного найма не соответствует принципам и ожидаемой практике справедливого труда». Заявление, которое каким-то образом умудряется быть одновременно дипломатичным и тонким «мы же говорили».

Организатор GMB Дэвид Хьюм сказал, что совет изначально принял неправильное решение, но приветствовал его готовность пересмотреть и отменить его. «После семи лет тяжелых переговоров мы считаем, что новая структура готова к тому, чтобы быть представленной нашим членам. Теперь им должно быть позволено решить, и это должно быть сделано в срочном порядке», — сказал он. Семь лет. Это дольше, чем некоторые браки, и примерно с таким же количеством перебранок.

Одна из работниц городского совета Глазго ранее описала ситуацию как «душераздирающую». Джоанна, работница службы поддержки обучения из Глазго, сказала, что местные власти «имеют наглость говорить, что заботятся о своих сотрудниках», после того как она прочитала сообщение совета о том, что все сотрудники увольняются. Две недели назад ей сообщили, что она будет одной из тех, кому грозит сокращение зарплаты по новой системе, что оставило ее «в отчаянии». Она потеряет около 300 фунтов в год. Она сказала: «Я ушла с работы в слезах — очень, очень расстроенная. Я не могла поверить, что после 25 лет службы городскому совету Глазго меня снова подводят». Она продолжила: «Я работаю с самыми уязвимыми детьми в обществе. Я бы предложила городскому совету Глазго: пожалуйста, придите и поработайте на моей работе один день — только один день. Это так неправильно, и я не могу позволить себе терять деньги». Вызов, который, как можно предположить, встретит много нервного смеха в залах совета.

На заседании в прошлом месяце совет согласился на пересмотр своей структуры оплаты и классификации после восьми лет переговоров. Ранее совет выплатил более 770 млн фунтов стерлингов 19 000 заявителям после того, как выяснилось, что женщины-работницы в таких должностях, как общественное питание или уборка, были