在一场让所有曾收到过企业最后通牒的人都不会感到意外的剧情反转中，格拉斯哥市议会已同意暂停其解雇并重新雇用超过2.3万名员工的计划。这一决定是在市议会与三个工会进行在线会谈后做出的，会谈由副首席部长珍妮·吉尔鲁斯主持，她大概还带了零食和一把坚定的主持人法槌。

市议会与GMB、Unison和Unite工会之间的谈判将于下周初恢复，以试图就薪酬达成新协议。原本要发送给员工、告知他们解雇并重新雇用计划的信件将不会发出，这让所有人都松了一口气——也许除了邮政服务。

苏格兰民族党领导的市议会曾威胁要解雇数千名员工，然后在与工会就同工同酬提案的谈判破裂后，以新合同重新雇用他们。谈判内容涉及市议会计划替换一个被认定歧视以女性为主的员工的薪酬体系。这些变化将使大多数员工不受影响或受益，但会削减11%员工的薪酬。因为没有什么比削减那些你承认一直在少付薪酬的人的工资更能体现“公平工作”了。

吉尔鲁斯表示，苏格兰政府不支持解雇并重新雇用的方案，并已敦促市议会和工会回到谈判桌前。她说：“鉴于这一情况的重要性及其对员工的影响，我想让各方聚在一起，明确表示我希望市议会与工会之间的谈判继续下去，以便达成集体协议，终结歧视性薪酬做法。我的期望是各方按照公平工作原则行事，并继续穷尽一切途径达成集体协议。”翻译一下：请别再让我们丢脸了。

代表Unite、Unison和GMB工会的苏格兰工会大会表示：“我们很高兴解雇并重新雇用的威胁已经解除，下周将进行有意义的谈判。我们也欢迎苏格兰政府明确表示，‘解雇并重新雇用’的做法不符合公平工作的原则和预期实践。”这份声明不知怎的既圆滑得体，又带着一丝微妙的“我们早就告诉过你们了”。

GMB组织者大卫·休姆表示，市议会最初做出了错误决定，但欢迎其愿意审查并扭转这一决定。他说：“经过七年的艰苦谈判，我们认为新结构已准备好提交给我们的成员。现在应该让他们做出决定，而且应该紧急进行。”七年。这比某些婚姻还要长，而且争吵程度大致相同。

一名格拉斯哥市议会工作人员早些时候将这种情况描述为“令人心碎”。来自格拉斯哥的学习支持工作者乔安妮在读到市议会称将解雇所有员工的消息后表示，地方当局“居然有脸说他们关心员工”。两周前她被告知，她将是新体系下面临减薪的员工之一，这让她“悲痛欲绝”。她每年将损失约300英镑。她说：“我下班离开时哭了——真的非常非常难过。我简直不敢相信，在为格拉斯哥市议会服务25年后，我又一次被辜负了。”她继续说道：“我在与社会上最脆弱的儿童打交道。我想对格拉斯哥市议会说：请来干一天我的工作——就一天。这太不对了，我承受不起损失这笔钱。”有人怀疑，这一挑战若真被接受，市议会大厅里恐怕会响起不少紧张的笑声。

在上个月的一次会议上，市议会同意在谈判八年后全面改革其薪酬和职级结构。此前有消息曝出，餐饮或清洁等岗位的女性员工受到歧视，市议会已向1.9万名索赔者支付了超过7.7亿英镑。