İş görüşmesine buzlu kahve getirir miydiniz? Şu anda interneti birbirine katan soru bu, çünkü biz toplum olarak görünüşe göre diğer tüm sorunları çözdük.

Her şey, bu tür şeylerin başladığı gibi, bir TikTok videosuyla başladı. ABD'li işe alım uzmanı Caitlin Wehniainen, bir görüşmeye "buzlu kahvenizle rahat bir tavırla" dalmamanızı tavsiye etti; bunun "sanki kahvenizi önceden bitirmeye vaktiniz olmamış gibi göründüğünü" ve görüşmeyi "günlük yapılacaklar listenizde sadece bir durak" gibi gösterdiğini belirtti. Bunu yapanların Z kuşağı adayları olduğunu söyledi.

Gönderi, Wehniainen'in 2026 Büyük Buzlu Kahve Tartışması dediği şeyi başlattı. Bir tarafta: elinde buzlu matcha latte olması büyük bir günah, profesyonellikten uzak, fazla rahat, bir dikkat dağıtıcı. Diğer tarafta: bu, şu anda iş bulmanın - hatta görüşme ayarlamanın - ne kadar acımasızca zor olduğu gerçeğinden dikkat dağıtan bir aşırı tepki. Wehniainen daha sonra LinkedIn'de "kahve getirmenin birini kötü aday yaptığını asla söylemediğini", sadece "dikkat dağıtıcılardan kaçınmak"la ilgili olduğunu açıkladı.

Peki buzlu bir latte gerçekten iş umutlarınızı batırabilir mi? Halkın düşünceleri var.

Londra'da bir enerji tedarikçisinde çalışan 28 yaşındaki Hanad, buzlu kahveyi sever ama görüşmeye getirmez. "İş görüşmesi tamamen ilk izlenimle ilgilidir" diyor. "Herhangi bir şey işvereni sizi işe almaktan caydırabilir. Buzlu kahve birçok gencin içtiği bir şey… olgunluktan uzak ve fazla rahat görünür." Aynı nedenle enerji içeceklerinden de kaçınırdı, ancak su veya sıcak kahvenin sorun olmayacağını söylüyor.

Meslektaşı 24 yaşındaki Tsvetina ise tamamen katılmıyor. Adayların getirdikleri veya giyim tarzlarına göre yargılanmaması gerektiğini düşünüyor. "Bu geleneksel kurumsal damgalardan uzaklaşmamız gerektiğini düşünüyorum. Önemli olan kişinin görüşme sırasında gerçekte ne ilettiğidir."

28 yaşındaki Aisha buzlu kahve getirirdi. "Bence bu, buzlu kahve alacak kadar erken geldiğimi gösterir." Gazlı içecek mi? Hayır. İşverenlerin genellikle bir adayda kişilik görmekten hoşlandığını düşünüyor, çünkü bu "sizi işe başvuran diğer insanlardan ayırır."

Etkinliklerde kişisel asistan olarak çalışan 25 yaşındaki Katy, kendisi buzlu kahve getirmezdi, ancak tartışmayı "biraz cinsiyetçi, çünkü genellikle buzlu kahve içenler kızlar. Daha erkeksi olan sıcak kahve olsaydı, bununla ilgili bir tartışma olmazdı" diye görüyor.

Bu arada, ilk işlerini kapmaya çalışan gençler biraz daha büyük engellerle karşı karşıya. İşverenler yapay zeka lehine giriş seviyesi rollerini keserken ve artan maliyetlerle mücadele ederken, Birleşik Krallık'taki mezun kontenjanları geçen yıl neredeyse yarı yarıya azaldı. 16-24 yaş arasındaki her sekiz kişiden biri eğitimde, istihdamda veya stajda değil - sözde Neet'ler. ABD'deki genç çalışanlar da işe alımlar yavaşlarken sıkı bir iş piyasasıyla boğuşuyor.

Londra'daki tasarım ve marka danışmanlığı şirketi Spark'ın kurucusu Lucy Cooper, sektörünün - pazarlama - şu anda gerçekten zor olduğunu ve buzlu kahve hamlesini riske atacak hiçbir Z kuşağı adayı tanımadığını söylüyor. "Fazla rahat ve biraz umursamaz görünebilirsiniz, sanki yeterince ciddiye almıyorsunuz ya da işverenle siz görüşüyorsunuz, tersi değil." İşverenin ikram ettiği bir kahveyi kabul etmenin veya video görüşmede bir kahve içmenin sorun olmadığını belirtiyor.

Hays'te direktör olan Dan Craddock, işverenlerin "anlık yargılara" güvenmemesi gerektiğini söylüyor. "Bir adayın görüşmeye getirdiği tek bir eşyaya fazla anlam yüklememek önemlidir. İster buzlu kahve, ister bir şişe su, ister bir not defteri olsun, işverenler sonuçta birini o rolde başarılı kılacak becerileri, deneyimi ve davranışları değerlendirir."

Teknoloji sektörüne özel bir işe alım ajansı olan Intelligent People'ın kurucu ortağı Chris Mason, yalnızca buzlu kahvelere odaklanmanın "ABD'li işe alım uzmanı açısından bir aşırı tepki gibi göründüğünü" söylüyor. Adaylara "doğru imajı ve tutumu yansıtmak için mümkün olan her şeyi yapmaya çalışmalarını" tavsiye ediyor ve atıştırmalıkların veya...