Знаковый независимый обзор обрушил плохие новости, от которых хочется запереть двери и выбросить ключ: руководство полиции в Англии и Уэльсе не соответствует стандартам и нуждается в фундаментальной перестройке. Отчет Комиссии по руководству полиции, опубликованный в понедельник, предупреждает, что система выявления и развития лидеров настолько слаба, что на должности главных констеблей часто претендует только один подходящий кандидат – что в стране с 43 полицейскими силами напоминает явку на вечеринку, где все уже ушли.

Отчет также указывает на низкий моральный дух, чрезмерную бумажную работу и культуру избегания рисков, из-за которых офицеры чувствуют себя менее мотивированными, чем подросток, которого попросили убраться в комнате. Соавтор лорд Бланкетт, бывший министр внутренних дел от лейбористов, заявил BBC, что служба нуждается в «этической перезагрузке», отметив, что восемь бывших или действующих главных констеблей в настоящее время находятся под дисциплинарным взысканием или ожидают результатов – из 43 сил. Это примерно каждый пятый, что в любой другой профессии было бы моментом «ой».

Комиссия под председательством лорда Бланкетта и бывшего министра полиции от консерваторов лорда Герберта была создана в октябре 2025 года при поддержке Министерства внутренних дел на фоне снижения доверия общественности и усиления контроля. Доказательства были получены из опроса почти 2000 сержантов и инспекторов, экспертных круглых столов и более 400 публичных заявок. Среди выводов: лотерея с продвижением по службе в зависимости от региона, опасения по поводу кумовства и фаворитизма, а также ограниченные инвестиции в развитие лидерства. Почти треть сотрудников на передовой имеют менее пяти лет опыта – это нормально, если вы бариста, но менее обнадеживает, когда вы обращаетесь с электрошокером.

Отчет рекомендует восстановить центральное финансирование развития лидерства (на уровне других государственных служб, таких как NHS), создать новое звание старшего констебля для поощрения опытных сотрудников на передовой, национально аккредитованное обучение для новых констеблей и новую квалификацию сержанта для замены «устаревшего» экзамена, который в настоящее время сдают менее половины кандидатов. Он также призывает к «срочным действиям» по созданию надежного резерва будущих главных констеблей, а также к созданию Национальной академии полицейского руководства для обеспечения последовательного и качественного развития во всех силах.

«Мы нашли выдающиеся примеры тех, кто изменил работу для общества, – сказал лорд Бланкетт, – но также и чрезвычайно тревожные доказательства, требующие глубоких изменений». Ни одна из 43 сил не получила оценку «отлично» за руководство в последнем раунде проверок; почти треть нуждается в улучшении, а две признаны откровенно неудовлетворительными. Министр полиции Сара Джонс заявила, что рекомендации лягут в основу «программы реформы полиции правительства для укрепления руководства, повышения стандартов и восстановления доверия к полиции». Министерство внутренних дел опубликует ответ этой осенью. Сэр Энди Марш, бывший главный констебль и исполнительный директор Колледжа полиции, назвал отчет «самым всесторонним исследованием полицейского руководства за поколение», добавив: «Мы воспользуемся этой возможностью, чтобы инвестировать в офицеров и сотрудников, чтобы они могли делать то, ради чего пришли в полицию – защищать общественность и ловить преступников». Остается только надеяться, что следующее поколение лидеров с меньшей вероятностью окажется под следствием.