Çığır açan bağımsız bir rapor, kapıları kilitleyip anahtarı atmak isteyeceğiniz türden kötü haberler verdi: İngiltere ve Galler'de polis liderliği tutarlı bir şekilde yeterli değil ve temel bir revizyona ihtiyaç duyuyor. Pazartesi günü yayınlanan Polis Liderliği Komisyonu raporu, liderleri belirleme ve geliştirme sisteminin o kadar zayıf olduğu konusunda uyarıyor ki, emsal komiser pozisyonları genellikle yalnızca tek bir uygun aday çekiyor - ki bu, 43 polis gücü olan bir ülkede, bir partiye gelip herkesin çoktan gitmiş olduğunu görmek gibi bir şey.

Rapor ayrıca düşük morale, aşırı evrak işine ve riskten kaçınan bir kültüre işaret ediyor; bu da memurları, odasını temizlemesi istenen bir gençten daha az motive hissettiriyor. Eski İçişleri Bakanı Lord Blunkett, BBC'ye hizmetin bir 'etik sıfırlama' gerektiğini söyledi ve 43 güçten sekiz eski veya görevdeki emsal komiserin şu anda disiplin cezası altında olduğunu veya sonuç beklediğini belirtti. Bu kabaca beşte bir, ki bu başka herhangi bir meslekte 'ayy' anı olarak kabul edilirdi.

Lord Blunkett ve eski Muhafazakar polis bakanı Lord Herbert başkanlığındaki Komisyon, Ekim 2025'te İçişleri Bakanlığı desteğiyle, azalan kamu güveni ve artan inceleme ortamında kuruldu. Kanıtlar, yaklaşık 2.000 çavuş ve müfettişin katıldığı bir anket, uzman yuvarlak masa toplantıları ve 400'den fazla kamu başvurusundan geldi. Bulgular arasında: terfiler için posta kodu piyangosu, kayırmacılık ve adam kayırma endişeleri ve liderlik gelişimine sınırlı yatırım. Ön saflardaki memurların neredeyse üçte biri beş yıldan az deneyime sahip; bu bir barista için iyi ama bir biber gazı kullanırken daha az güven verici.

Rapor, liderlik gelişimi için merkezi finansmanın yeniden sağlanmasını (NHS gibi diğer kamu hizmetleriyle eşleşerek), deneyimli ön saflardaki memurları ödüllendirmek için yeni bir kıdemli komiser rütbesi oluşturulmasını, yeni memurlar için ulusal olarak akredite edilmiş eğitim ve şu anda adayların yarısından azının geçtiği 'modası geçmiş' bir sınavın yerini alacak yeni bir çavuş yeterliliği önermektedir. Ayrıca, gelecekteki emsal komiserler için güvenilir bir havuz oluşturmak için 'acil eylem' ve güçler arasında tutarlı, yüksek kaliteli gelişim sağlamak için bir Ulusal Polis Liderliği Akademisi çağrısında bulunuyor.

Lord Blunkett, 'Halka hizmet sunumunu dönüştüren olağanüstü örnekler bulduk, ancak aynı zamanda derin bir değişim gerektiren olağanüstü endişe verici kanıtlar da bulduk' dedi. 43 gücün hiçbiri en son denetim turunda liderlik için 'olağanüstü' puan alamadı; neredeyse üçte birinin iyileştirilmesi gerekiyor ve ikisi tamamen yetersiz. Polis bakanı Sarah Jones, tavsiyelerin hükümetin 'liderliği güçlendirmek, standartları yükseltmek ve polise güveni yeniden tesis etmek için polis reformu programını' şekillendireceğini söyledi. İçişleri Bakanlığı bu sonbaharda bir yanıt yayınlayacak. Eski emsal komiser ve Polislik Koleji genel müdürü Sir Andy Marsh, raporu 'bir nesilde polis liderliğinin en kapsamlı incelemesi' olarak nitelendirdi ve 'Bu fırsatı, memurlara ve personele yatırım yapmak için kullanacağız, böylece polise katılma amaçlarını yerine getirebilirler - halkı korumak ve suçluları yakalamak.' diye ekledi. Umarız bir sonraki lider nesli soruşturma altında olma olasılığı daha düşüktür.