一项里程碑式的独立调查带来了那种让你想锁上门扔掉钥匙的坏消息：英格兰和威尔士的警察领导水平并不一贯合格，需要进行根本性改革。警察领导委员会周一发布的报告警告说，识别和培养领导者的体系如此薄弱，以至于警察局长职位往往只吸引到一名合适的候选人——在一个拥有43支警察部队的国家，这有点像参加派对却发现其他人都已经走了。

报告还指出士气低落、文书工作过多以及规避风险的文化，让警官们感觉比被要求打扫房间的青少年还没动力。合著者、前工党内政大臣布伦基特勋爵告诉BBC，警察服务需要‘伦理重置’，并指出目前有八名前任或现任警察局长正面临纪律处分或等待结果——在43支警察部队中。这大约是五分之一，在任何其他行业，这都会被视作‘哎呀’时刻。

该委员会由布伦基特勋爵和前保守党警务大臣赫伯特勋爵共同主持，于2025年10月在英国内政部支持下成立，当时公众信心下降且审查加强。证据来自对近2000名警长和督察的调查、专家圆桌会议以及400多份公众提交的意见。调查结果包括：晋升的地域差异、对裙带关系和偏袒的担忧，以及对领导力发展的有限投资。近三分之一的基层警官经验不足五年，如果你是个咖啡师这没问题，但当你拿着电击枪时就不那么令人放心了。

报告建议恢复领导力发展的中央资金（与其他公共服务如NHS匹配），设立新的高级警员职级以奖励有经验的基层警官，为新警员提供国家认可的培训，并用新的警长资格取代目前不到一半候选人能通过的‘过时’考试。报告还呼吁采取‘紧急行动’建立可靠的未来警察局长储备，并设立国家警察领导学院，以在各部队间提供一致、高质量的发展。

‘我们发现了那些改变了公共服务交付的杰出例子，’布伦基特勋爵说，‘但也发现了极其令人担忧的证据，需要深刻变革。’在最近的检查轮次中，43支警察部队中没有一支在领导力方面获得‘杰出’评分；近三分之一需要改进，两支完全不达标。警务部长莎拉·琼斯表示，这些建议将塑造政府‘加强领导、提高标准、恢复对警务信心的警察改革计划’。内政部将于今年秋天发布回应。前警察局长、警务学院首席执行官安迪·马什爵士称这份报告是‘一代人以来对警察领导力最全面的审查’，并补充说：‘我们将抓住这个机会投资于警官和员工，使他们能够做他们加入警队想做的事——保护公众和抓捕罪犯。’人们只能希望下一代领导者更少可能被调查。