एक ऐतिहासिक स्वतंत्र समीक्षा ने ऐसी बुरी खबर दी है जिससे आप दरवाज़े बंद करके चाबी फेंक देना चाहेंगे: इंग्लैंड और वेल्स में पुलिस नेतृत्व लगातार मानकों पर खरा नहीं उतर रहा है और इसे मौलिक बदलाव की ज़रूरत है। सोमवार को प्रकाशित पुलिस नेतृत्व आयोग की रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि नेताओं की पहचान और विकास की प्रणाली इतनी कमज़ोर है कि मुख्य कांस्टेबल के पदों के लिए अक्सर केवल एक ही उपयुक्त उम्मीदवार आता है - जो 43 पुलिस बलों वाले देश में ऐसा है जैसे किसी पार्टी में जाएँ और पाएँ कि बाकी सब जा चुके हैं।

रिपोर्ट में कम मनोबल, अत्यधिक कागजी कार्रवाई और जोखिम-विरोधी संस्कृति की ओर भी इशारा किया गया है जो अधिकारियों को एक किशोर की तरह प्रेरित करती है जिसे अपना कमरा साफ करने के लिए कहा गया हो। सह-लेखक लॉर्ड ब्लंकेट, जो पूर्व लेबर गृह सचिव हैं, ने बीबीसी को बताया कि सेवा को 'नैतिक रीसेट' की ज़रूरत है, यह देखते हुए कि वर्तमान में आठ पूर्व या सेवारत मुख्य कांस्टेबल अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं या परिणामों की प्रतीक्षा कर रहे हैं - 43 बलों में से। यह लगभग पाँच में से एक है, जो किसी भी अन्य पेशे में 'ओह' पल माना जाएगा।

आयोग, जिसकी अध्यक्षता लॉर्ड ब्लंकेट और पूर्व कंज़र्वेटिव पुलिसिंग मंत्री लॉर्ड हर्बर्ट कर रहे हैं, अक्टूबर 2025 में गृह कार्यालय के समर्थन से स्थापित किया गया था, जब सार्वजनिक विश्वास घट रहा था और जाँच बढ़ गई थी। सबूत लगभग 2,000 सार्जेंट और इंस्पेक्टरों के सर्वेक्षण, विशेषज्ञ गोलमेज और 400 से अधिक सार्वजनिक प्रस्तुतियों से आए। निष्कर्षों में: पदोन्नति के लिए लॉटरी, भाई-भतीजावाद और पक्षपात के बारे में चिंताएँ, और नेतृत्व विकास में सीमित निवेश। लगभग एक तिहाई फ्रंटलाइन अधिकारियों के पास पाँच साल से कम का अनुभव है, जो बरिस्ता के लिए ठीक है लेकिन टेज़र संभालने वाले के लिए कम आश्वस्त करने वाला है।

रिपोर्ट नेतृत्व विकास के लिए केंद्रीय वित्त पोषण बहाल करने (एनएचएस जैसी अन्य सार्वजनिक सेवाओं से मेल खाने के लिए), अनुभवी फ्रंटलाइन अधिकारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक नया वरिष्ठ कांस्टेबल रैंक बनाने, नए कांस्टेबलों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण, और एक नई सार्जेंट योग्यता की सिफारिश करती है जो एक 'पुरानी' परीक्षा को बदल देगी जिसे वर्तमान में आधे से भी कम उम्मीदवार पास करते हैं। यह भविष्य के मुख्य कांस्टेबलों की एक विश्वसनीय पाइपलाइन बनाने के लिए 'तत्काल कार्रवाई' का भी आह्वान करती है, साथ ही एक राष्ट्रीय पुलिस नेतृत्व अकादमी जो बलों में सुसंगत, उच्च गुणवत्ता वाला विकास प्रदान करेगी।

'हमने उन लोगों के उत्कृष्ट उदाहरण पाए हैं जिन्होंने जनता को सेवा प्रदान करने में बदलाव लाया है,' लॉर्ड ब्लंकेट ने कहा, 'लेकिन अत्यधिक चिंताजनक सबूत भी मिले हैं जिनमें गहन बदलाव की आवश्यकता है।' नवीनतम निरीक्षण दौर में 43 बलों में से किसी ने भी नेतृत्व में 'उत्कृष्ट' स्कोर नहीं किया; लगभग एक तिहाई को सुधार की आवश्यकता है, और दो पूरी तरह से अपर्याप्त हैं। पुलिसिंग मंत्री सारा जोन्स ने कहा कि सिफारिशें सरकार के 'पुलिस सुधार कार्यक्रम को आकार देंगी ताकि नेतृत्व मजबूत हो, मानक बढ़ें और पुलिसिंग में विश्वास बहाल हो।' गृह कार्यालय इस शरद ऋतु में एक प्रतिक्रिया प्रकाशित करेगा। पूर्व मुख्य कांस्टेबल और कॉलेज ऑफ पुलिसिंग के मुख्य कार्यकारी सर एंडी मार्श ने रिपोर्ट को 'एक पीढ़ी में पुलिस नेतृत्व की सबसे व्यापक जांच' बताया, और कहा: 'हम अधिकारियों और कर्मचारियों में निवेश करने के इस अवसर का लाभ उठाएंगे ताकि वे वह कर सकें जो वे पुलिसिंग में शामिल होने के लिए करना चाहते थे - जनता की रक्षा करना और अपराधियों को पकड़ना।' उम्मीद की जानी चाहिए कि नेताओं की अगली पीढ़ी जांच के घेरे में आने की संभावना कम होगी।