В шаге, который абсолютно никого не удивит — из тех, кто когда-либо откликался на вакансию и получал в ответ «конкурентную зарплату», — премьер-министр призывает британские компании начать публиковать данные об оплате в объявлениях о вакансиях уже сейчас, а не ждать нового закона, который всё равно скоро заставит их это делать. Правительство планирует сделать раскрытие зарплаты в объявлениях обязательным, а соответствующий законопроект будет внесён «как можно скорее».

Обоснование освежающе прямолинейно: это поможет соискателям, особенно тем, кто ищет первую работу, и может способствовать предотвращению дискриминации в оплате труда. Одна отраслевая группа, однако, возразила, что установление зарплаты — сложный процесс и что регулирование объявлений не всегда уместно. Позиция примерно эквивалентна аргументу, что меню — штука сложная, поэтому рестораны не должны указывать цены.

Объявление прозвучало через неделю после того, как британский надзорный орган по вопросам равенства заявил, что сотрудники должны иметь законное право узнавать, сколько зарабатывают их коллеги. Кабинет министров летом запустил консультации по вопросам оплаты труда и снижения дискриминации, и правительство сообщило, что «подавляющая поддержка» большей прозрачности была очевидна: 94% респондентов высказались за эту меру. Для тех, кто ведёт счёт: это не хрупкое большинство; это мандат с погрешностью округления.

«Будь вы молодым человеком, только начинающим путь, или родителем, пытающимся содержать семью, вы должны знать, сколько платят за работу, прежде чем тратить своё время и силы на подачу заявки», — заявил Энди Бёрнем.

Правительство представило этот шаг как часть попыток сократить почти миллион молодых людей, не получающих образования, не работающих и не проходящих профессиональную подготовку (так называемых «NEET»), в преддверии финального отчёта обзора Милберна о молодёжной неактивности, который ожидается в ближайшие недели. Публикация данных о зарплате заранее может «выявить необоснованные различия в оплате труда, дать работникам больше уверенности для оспаривания дискриминации и предотвратить перерастание разногласий по поводу оплаты в трудовые споры», — утверждает правительство.

Предложения перекликаются с мерами, вводимыми в Европейском союзе, где работодатели будут обязаны раскрывать начальную зарплату или её диапазон для новых должностей — либо в опубликованном объявлении о вакансии, либо до собеседования. Британия, очевидно, тоже хотела бы состоять в этом клубе.

И здесь явно есть куда расти. По данным британского сайта по поиску работы Adzuna, в сентябре 51% объявлений на его платформе содержали информацию о зарплате, но эта доля в последние годы снижается. Соучредитель Adzuna Эндрю Хантер заявил, что открытость в вопросах оплаты «должна быть нормой, а не исключением», добавив, что работодатели, указывающие зарплату в объявлении, «привлекают больше соискателей, и более подходящих». Радикальная концепция: если сказать людям, сколько платят за работу, они захотят её больше.

Предыдущее исследование CIPD, отраслевой организации для менеджеров по персоналу, показало, что государственный сектор и благотворительные организации чаще раскрывают информацию об оплате, чем частные компании, причём диапазоны зарплат встречаются чаще, чем конкретные суммы. Но выяснилось, что не все работодатели «полностью прозрачны»: иногда диапазоны зарплат шире 10 000 фунтов — настолько широкие, что под них можно подогнать почти любую работу в стране.

Исполнительный директор CIPD Нил Карберри сказал, что, хотя в принципе указание данных о зарплате — «хорошее дело», на практике это «сложнее». «Не всегда существует единая фиксированная цифра, и работодатели захотят устанавливать оплату в зависимости от навыков, опыта и потенциала кандидата», — сказал он, добавив, что составление объявлений о вакансиях «лучше оставить на усмотрение добросовестной практики работодателей, а не государственного регулирования».

На прошлой неделе Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) заявила, что публикация зарплат в объявлениях о вакансиях станет «позитивным шагом». Она также заявила, что руководители должны быть обязаны отвечать на опросники о зарплате коллег, чтобы сократить дискриминацию в оплате труда. В настоящее время работодатели не обязаны отвечать на запросы сотрудников об информации о зарплате их коллег. EHRC далее заявила, что работодателей следует обязать предотвращать...