في خطوة لن تفاجئ على الإطلاق أي شخص سبق له التقدم لوظيفة وصادف عبارة "راتب تنافسي"، يطالب رئيس الوزراء الشركات البريطانية بالبدء في نشر تفاصيل الأجور في إعلانات الوظائف الآن - بدلاً من انتظار القانون الجديد الذي سيجبرها على ذلك قريباً على أي حال. وتعتزم الحكومة جعل الكشف عن الرواتب إلزامياً في الإعلانات، مع تقديم التشريع "في أقرب وقت ممكن".

المنطق منعش في بساطته: سيساعد الباحثين عن عمل، لا سيما أولئك الذين يتقدمون لوظيفتهم الأولى، وقد يساعد في منع التمييز في الأجور. غير أن إحدى مجموعات الصناعة اعترضت بأن تحديد الأجور عملية معقدة وأن تنظيم الإعلانات ليس مناسباً دائماً - وهو موقف يعادل تقريباً القول بأن قوائم الطعام معقدة، لذا لا ينبغي إلزام المطاعم بذكر الأسعار.

يأتي الإعلان بعد أسبوع من قول هيئة مراقبة المساواة في المملكة المتحدة إنه يجب أن يكون من حق الموظفين قانونياً معرفة ما يتقاضاه زملاؤهم. وأطلقت الحكومة استشارة حول الأجور والحد من التمييز في الصيف، وقالت إن هناك "تأييداً ساحقاً" لمزيد من الشفافية، إذ أيد 94% من المستجيبين هذه الخطوة. ولمن يتابعون الأرقام، هذه ليست أغلبية ضئيلة؛ بل تفويض بها خطأ تقريب.

وقال آندي بيرنهام: "سواء كنت شاباً في بداية طريقك أو أحد الوالدين يحاول إعالة أسرته، يجب أن تعرف كم تدفع الوظيفة قبل أن تبذل وقتك وجهدك في التقدم لها".

وصاغت الحكومة هذه الخطوة كجزء من محاولات تقليص عدد الشباب غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب - المعروفين بـ"NEET" - قبل التقرير النهائي لمراجعة ميلبورن حول خمول الشباب، المقرر صدوره في الأسابيع المقبلة. ووفقاً للحكومة، فإن نشر تفاصيل الرواتب مسبقاً قد "يكشف الفروق غير المبررة في الأجور، ويمنح العمال ثقة أكبر لتحدي التمييز، ويمنع تصاعد الخلافات حول الأجور إلى نزاعات".

وتعكس المقترحات تدابير يجري إدخالها في الاتحاد الأوروبي، حيث سيتعين على أصحاب العمل الكشف عن الراتب الأولي أو نطاقه للوظائف الجديدة، إما في إعلان وظيفة منشور أو قبل المقابلة. وبريطانيا، كما يبدو، تود الانضمام إلى هذا النادي أيضاً.

ومن الواضح أن هناك مجالاً للتحسين. فوفقاً لبيانات موقع الوظائف البريطاني Adzuna، تضمنت 51% من الإعلانات على موقعه في سبتمبر معلومات عن الراتب - لكن النسبة آخذة في الانخفاض في السنوات الأخيرة. وقال أندرو هنتر، الشريك المؤسس لـAdzuna، إن الشفافية بشأن الأجر "يجب أن تكون القاعدة، لا الاستثناء"، مضيفاً أن أصحاب العمل الذين يضعون راتباً في إعلان الوظيفة "يجذبون مزيداً من المتقدمين، وأكثرهم ملاءمة". فكرة جذرية: إخبار الناس بكم تدفع الوظيفة يجعلهم يرغبون فيها أكثر.

وقد أشارت أبحاث سابقة من CIPD، وهي هيئة صناعية لمديري الموارد البشرية، إلى أن القطاع العام والجمعيات الخيرية أكثر ميلاً للكشف عن معلومات الأجور من الشركات الخاصة، وأن نطاقات الأجور كانت أكثر شيوعاً من الرواتب المحددة. لكنها وجدت أن ليس كل أصحاب العمل "شفافين تماماً"، إذ كانت نطاقات الأجور أحياناً أوسع من 10,000 جنيه إسترليني - نطاق عريض لدرجة أنه قد يصف أي وظيفة تقريباً في البلاد.

وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لـCIPD، إنه رغم أن تقديم تفاصيل الراتب "أمر جيد" من حيث المبدأ، فإنه "أكثر تعقيداً" عملياً. وأضاف: "لا يوجد دائماً رقم ثابت واحد، وسيرغب أصحاب العمل في تحديد الأجر بناءً على مهارات المرشح وخبرته وإمكاناته"، مشيراً إلى أن صياغة إعلانات الوظائف "من الأفضل تركها لممارسات أصحاب العمل الجيدة بدلاً من التنظيم الحكومي".

وفي الأسبوع الماضي، قالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) إن نشر الرواتب في إعلانات الوظائف سيكون "خطوة إيجابية". وقالت أيضاً إنه ينبغي إلزام الرؤساء بالرد على استبيانات حول أجور الزملاء للحد من التمييز في الأجور. حالياً، لا يُلزم أصحاب العمل بالرد على طلبات الموظفين للحصول على معلومات عن رواتب زملائهم. كما قالت EHRC إنه ينبغي منع أصحاب العمل من...