Regierung an Arbeitgeber: Schreibt das Gehalt endlich in die Anzeige

In einem Schritt, der absolut niemanden überraschen dürfte, der je eine Stelle gesucht und statt einer Zahl die Worte „marktübliches Gehalt“ gefunden hat, fordert der Premierminister britische Unternehmen auf, jetzt damit zu beginnen, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zu veröffentlichen – statt auf das neue Gesetz zu warten, das sie ohnehin bald dazu zwingen wird. Die Regierung plant, die Offenlegung von Gehältern in Anzeigen verpflichtend zu machen, und will die entsprechende Gesetzgebung „so bald wie möglich“ auf den Weg bringen.

Die Begründung ist erfrischend einfach: Sie hilft Stellensuchenden, insbesondere denen, die sich auf ihre erste Stelle bewerben, und könnte helfen, Lohndiskriminierung zu verhindern. Eine Branchengruppe wandte jedoch ein, die Festlegung von Gehältern sei ein komplexer Prozess und die Regulierung von Anzeigen nicht immer geeignet – eine Position, die ungefähr der Argumentation gleichkommt, Speisekarten seien kompliziert, also sollten Restaurants keine Preise angeben müssen.

Die Ankündigung kommt eine Woche, nachdem die britische Gleichstellungsbehörde erklärt hat, Beschäftigte sollten gesetzlich erfahren dürfen, was ihre Kollegen verdienen. Das Cabinet Office hatte im Sommer eine Konsultation zu Löhnen und dem Abbau von Diskriminierung gestartet, und die Regierung erklärte, es habe „überwältigende Unterstützung“ für mehr Transparenz gegeben, wobei 94 % der Befragten den Schritt befürworteten. Für die Statistiker: Das ist keine knappe Mehrheit; das ist ein Mandat mit Rundungsfehler.

„Ob Sie ein junger Mensch am Anfang Ihres Berufslebens sind oder ein Elternteil, der versucht, die Familie zu ernähren – Sie sollten wissen, was eine Stelle zahlt, bevor Sie Zeit und Mühe in eine Bewerbung stecken“, sagte Andy Burnham.

Die Regierung rahmte den Schritt als Teil der Bemühungen ein, die fast eine Million jungen Menschen ohne Ausbildung, Beschäftigung oder Training – bekannt als „Neet“ – zu reduzieren, und zwar vor dem Abschlussbericht der Milburn Review zur Jugendarbeitslosigkeit, der in den kommenden Wochen erwartet wird. Die Veröffentlichung von Gehaltsdetails im Voraus könnte „ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede aufdecken, Arbeitnehmern mehr Sicherheit geben, Diskriminierung anzufechten, und verhindern, dass Gehaltsstreitigkeiten zu Auseinandersetzungen eskalieren“, so die Regierung.

Die Vorschläge spiegeln Maßnahmen wider, die in der Europäischen Union eingeführt werden, wo Arbeitgeber das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne für neue Stellen offenlegen müssen – entweder in einer veröffentlichten Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch. Großbritannien möchte offensichtlich auch in diesem Club sein.

Und es gibt eindeutig Luft nach oben. Laut Daten der britischen Job-Website Adzuna enthielten im September 51 % der Anzeigen auf ihrer Seite Gehaltsinformationen – doch der Anteil ist in den letzten Jahren gesunken. Adzuna-Mitbegründer Andrew Hunter sagte, Offenheit beim Gehalt „sollte die Norm sein, nicht die Ausnahme“, und Arbeitgeber, die ein Gehalt in die Anzeige schreiben, „ziehen mehr Bewerber an, und besser passende“. Ein radikales Konzept: Wenn man den Leuten sagt, was eine Stelle zahlt, wollen sie sie eher.

Frühere Untersuchungen des CIPD, eines Branchenverbands für Personalmanager, haben gezeigt, dass der öffentliche Sektor und Wohltätigkeitsorganisationen eher Gehaltsinformationen preisgeben als private Unternehmen, wobei Gehaltsspannen häufiger waren als konkrete Gehälter. Es stellte sich jedoch heraus, dass nicht alle Arbeitgeber „vollständig transparent“ waren, da Gehaltsspannen manchmal breiter als 10.000 £ waren – eine Bandbreite, die fast jeden Job im Land beschreiben könnte.

CIPD-Chef Neil Carberry sagte, im Prinzip sei die Angabe von Gehaltsdetails „eine gute Sache“, in der Praxis aber „komplizierter“. „Es gibt nicht immer eine einzige feste Zahl, und Arbeitgeber wollen das Gehalt auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial des Kandidaten festlegen“, sagte er und fügte hinzu, das Verfassen von Stellenanzeigen sei „besser guter Arbeitgeberpraxis überlassen als staatlicher Regulierung“.

Letzte Woche erklärte die Equality and Human Rights Commission (EHRC), die Veröffentlichung von Gehältern in Stellenanzeigen sei ein „positiver Schritt“. Sie sagte außerdem, Chefs sollten verpflichtet werden, auf Fragebögen zu den Gehältern von Kollegen zu antworten, um Lohn diskriminierung zu verringern. Derzeit müssen Arbeitgeber nicht auf Anfragen von Beschäftigten nach Gehaltsinformationen über ihre Kollegen reagieren. Die EHRC erklärte weiter, Arbeitgeber sollten daran gehindert werden, fr