「競争力のある給与」という言葉を求人に応募したことのある人なら誰でも見たことがあるだろうが、そんな言葉に迎えられることに驚きを隠せない動きとして、首相は英国企業に対し、新法が強制するのを待つのではなく、今すぐ求人広告に給与の詳細を載せるよう求めている。政府は広告での給与開示を義務化する計画で、法案を「できるだけ早く」提出する予定だ。

その根拠は実に明快だ。求職者、特に初めての仕事に応募する人の助けになり、給与差別の防止にもつながる可能性がある。しかし、ある業界団体は、給与設定は複雑なプロセスであり、広告の規制は常に適切とは限らないと反論している。これは、メニューは複雑だからレストランは価格を表示しなくていい、と主張するのにほぼ等しい。

この発表は、英国の平等監視機関が従業員は同僚の収入を法的に知る権利を持つべきだと述べた1週間後のことだ。内閣府は夏に給与と差別削減に関する協議を開始し、政府は透明性の向上に対して「圧倒的な支持」があったと述べ、回答者の94%がこの動きを支持した。記録しておくなら、これは僅差の多数派ではない。丸め誤差のある委任状だ。

「若者であれ、家族を支えようとする親であれ、応募に時間と労力を費やす前に、その仕事がいくら払うのか知るべきだ」とアンディ・バーナムは述べた。

政府はこの動きを、教育・雇用・訓練を受けていない若者（「ニート」として知られる）約100万人を減らす試みの一環と位置づけ、若者の非活動に関するミルバーン・レビューの最終報告を数週間後に控えている。政府によれば、給与の詳細を事前に公開することで「不当な給与格差を明らかにし、労働者が差別に異議を唱える自信を高め、給与に関する不一致が紛争にエスカレートするのを防ぐ」ことができるという。

この提案は、欧州連合で導入される措置と響き合う。EUでは雇用主は新しい職務の初任給または給与範囲を、公開求人広告または面接前に開示しなければならない。英国も明らかにそのクラブに入りたがっている。

そして改善の余地は明らかにある。英国の求人サイトAdzunaのデータによると、9月に同サイトに掲載された広告の51%に給与情報があったが、その割合は近年低下している。Adzunaの共同創業者アンドリュー・ハンターは、給与についてオープンであることは「例外ではなく常識であるべきだ」と述べ、求人広告に給与を載せる雇用主は「より多くの応募者と、より適した応募者を引き付ける」と付け加えた。過激な概念だ。仕事がいくら払うか人に教えると、人はその仕事をより欲しくなる。

人事マネージャーの業界団体CIPDの以前の調査によると、公共部門や慈善団体は民間企業よりも給与情報を開示する傾向が高く、給与範囲は具体的な給与額よりも一般的だった。しかし、すべての雇用主が「完全に透明」というわけではなく、給与範囲が1万ポンドを超えることもあり、その幅は国内のほぼどの仕事にも当てはまりうるほど広い。

CIPDのニール・カーベリー最高経営責任者は、原則として給与の詳細を示すことは「良いこと」だが、実際には「より複雑だ」と述べた。「常に単一の固定額があるわけではなく、雇用主は候補者のスキル、経験、可能性に基づいて給与を設定したいと考えるだろう」と彼は言い、求人広告の作成は「政府の規制ではなく、優れた雇用主の慣行に任せるのが最善だ」と付け加えた。

先週、平等・人権委員会（EHRC）は、求人広告に給与を掲載することは「前向きな一歩」だと述べた。また、上司は給与差別を減らすために同僚の給与に関する質問票に回答する義務を負うべきだと述べた。現在、雇用主は従業員が同僚の給与情報を求める要求に応じる義務はない。EHRCはさらに、雇用主は