सरकार नियोक्ताओं से: बस वेतन विज्ञापन में डाल दीजिए

एक ऐसे कदम में जो उन किसी भी व्यक्ति को आश्चर्यचकित नहीं करेगा जिसने कभी नौकरी के लिए आवेदन किया है और "प्रतिस्पर्धी वेतन" शब्दों का सामना किया है, प्रधान मंत्री यूके की कंपनियों से कह रहे हैं कि वे अब नौकरी के विज्ञापनों में वेतन विवरण प्रकाशित करना शुरू करें - न कि नए कानून का इंतजार करें जो जल्द ही उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर करेगा। सरकार विज्ञापनों में वेतन प्रकटीकरण को अनिवार्य बनाने की योजना बना रही है, और कानून "जल्द से जल्द" लाया जाएगा।

तर्क ताज़ा रूप से सीधा है: यह नौकरी चाहने वालों की मदद करेगा, विशेष रूप से पहली नौकरी के लिए आवेदन करने वालों की, और वेतन भेदभाव को रोकने में मदद कर सकता है। हालांकि, एक उद्योग समूह ने तर्क दिया है कि वेतन निर्धारित करना एक जटिल प्रक्रिया है और विज्ञापनों को विनियमित करना हमेशा उपयुक्त नहीं होता - एक ऐसी स्थिति जो मोटे तौर पर यह कहने के बराबर है कि मेनू जटिल हैं, इसलिए रेस्तरां को कीमतें सूचीबद्ध नहीं करनी चाहिए।

यह घोषणा यूके के समानता निगरानी संस्था द्वारा यह कहने के एक सप्ताह बाद आई है कि कर्मचारियों को कानूनी रूप से यह जानने में सक्षम होना चाहिए कि उनके सहकर्मी क्या कमा रहे हैं। कैबिनेट कार्यालय ने गर्मियों में वेतन और भेदभाव को कम करने पर एक परामर्श शुरू किया, और सरकार ने कहा कि अधिक पारदर्शिता के लिए "जबरदस्त समर्थन" मिला है, 94% उत्तरदाताओं ने इस कदम का समर्थन किया। जो लोग स्कोर रख रहे हैं, उनके लिए, यह कोई मामूली बहुमत नहीं है; यह एक जनादेश है जिसमें पूर्णांकन त्रुटि है।

"चाहे आप एक युवा व्यक्ति हों जो शुरुआत कर रहे हैं या एक माता-पिता जो अपने परिवार का समर्थन करने की कोशिश कर रहे हैं, आपको पता होना चाहिए कि नौकरी में कितना भुगतान होता है, इससे पहले कि आप आवेदन करने में अपना समय और प्रयास व्यय करें," एंडी बर्नहैम ने कहा।

सरकार ने इस कदम को युवा निष्क्रियता पर मिलबर्न समीक्षा की अंतिम रिपोर्ट से पहले, शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं होने वाले लगभग दस लाख युवाओं - जिन्हें "नीट" कहा जाता है - को कम करने के प्रयासों के हिस्से के रूप में प्रस्तुत किया, जो आने वाले हफ्तों में आने वाली है। सरकार के अनुसार, वेतन विवरण पहले से प्रकाशित करना "वेतन में अनुचित अंतरों को उजागर कर सकता है, श्रमिकों को भेदभाव को चुनौती देने के लिए अधिक आत्मविश्वास दे सकता है और वेतन पर असहमति को विवादों में बढ़ने से रोक सकता है।"

ये प्रस्ताव यूरोपीय संघ में पेश किए जा रहे उपायों की प्रतिध्वनि हैं, जहां नियोक्ताओं को नई भूमिकाओं के लिए प्रारंभिक वेतन या सीमा का खुलासा करना होगा, या तो प्रकाशित नौकरी विज्ञापन में या साक्षात्कार से पहले। ब्रिटेन, स्पष्ट रूप से, उस क्लब में भी शामिल होना चाहता है।

और सुधार की स्पष्ट गुंजाइश है। यूके की नौकरी वेबसाइट एडज़ुना के डेटा के अनुसार, सितंबर में इसकी साइट पर 51% विज्ञापनों में वेतन जानकारी थी - लेकिन हाल के वर्षों में यह अनुपात गिर रहा है। एडज़ुना के सह-संस्थापक एंड्रयू हंटर ने कहा कि वेतन के बारे में खुला रहना "आदर्श होना चाहिए, अपवाद नहीं," और उन्होंने कहा कि जो नियोक्ता नौकरी विज्ञापन में वेतन डालते हैं, वे "अधिक आवेदकों और बेहतर उपयुक्त लोगों को आकर्षित करते हैं।" एक कट्टरपंथी अवधारणा: लोगों को यह बताना कि नौकरी में कितना भुगतान होता है, उन्हें इसे और अधिक चाहने के लिए प्रेरित करता है।

मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए एक उद्योग निकाय, सीआईपीडी के पिछले शोध ने संकेत दिया है कि सार्वजनिक क्षेत्र और चैरिटी निजी फर्मों की तुलना में वेतन जानकारी प्रकट करने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि वेतन सीमाएं विशिष्ट वेतन से अधिक सामान्य थीं। लेकिन इसने पाया कि सभी नियोक्ता "पूरी तरह से पारदर्शी" नहीं थे, कभी-कभी वेतन सीमाएं £10,000 से अधिक चौड़ी होती थीं - एक ऐसा बैंड जो देश में लगभग किसी भी नौकरी का वर्णन कर सकता है।

सीआईपीडी के मुख्य कार्यकारी नील कार्बेरी ने कहा कि सिद्धांत रूप में, वेतन विवरण देना "एक अच्छी बात" थी, लेकिन व्यवहार में यह "अधिक जटिल" था। "हमेशा एकल निश्चित आंकड़ा नहीं होता है, और नियोक्ता उम्मीदवार के कौशल, अनुभव और क्षमता के आधार पर वेतन निर्धारित करना चाहेंगे," उन्होंने कहा, और कहा कि नौकरी विज्ञापनों का मसौदा तैयार करना "सरकारी नियमन के बजाय अच्छे नियोक्ता अभ्यास के लिए छोड़ देना सबसे अच्छा है।"

पिछले हफ्ते, समानता और मानवाधिकार आयोग (ईएचआरसी) ने कहा कि नौकरी विज्ञापनों में वेतन प्रकाशित करना एक "सकारात्मक कदम" होगा। इसने यह भी कहा कि अधिकारियों को सहकर्मियों के वेतन के बारे में प्रश्नावली का जवाब देने की आवश्यकता होनी चाहिए ताकि वेतन भेदभाव को कम किया जा सके। वर्तमान में, नियोक्ताओं को अपने सहकर्मियों के बारे में वेतन जानकारी के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों का जवाब देने की आवश्यकता नहीं है। ईएचआरसी ने आगे कहा कि नियोक्ताओं को रोका जाना चाहिए