"경쟁력 있는 연봉"이라는 문구를 보고 좌절해본 적이 있는 사람이라면 누구도 놀라지 않을 소식이다. 총리는 영국 기업들에게 법이 강제하기 전에 지금 당장 채용 공고에 급여를 공개하라고 말하고 있다. 정부는 조만간 법을 통해 급여 공개를 의무화할 계획이며, 관련 법안을 "가능한 한 빨리" 발의할 예정이다.

그 이유는 놀랄 만큼 간단하다. 구직자, 특히 첫 직장을 구하는 사람들에게 도움이 되고, 임금 차별을 예방하는 데 도움이 될 수 있다는 것이다. 그러나 한 업계 단체는 임금 책정은 복잡한 과정이며 광고를 규제하는 것이 항상 적절한 것은 아니라고 반박했다. 이는 대략 "메뉴가 복잡하니 식당은 가격을 표시하지 않아도 된다"고 주장하는 것과 같다.

이 발표는 영국의 평등 감시 기구가 직원들이 동료의 급여를 법적으로 알 수 있어야 한다고 밝힌 지 일주일 만에 나왔다. 내각부는 여름에 급여와 차별 감소에 관한 협의를 시작했으며, 정부는 더 큰 투명성에 대한 "압도적인 지지"가 있었다고 밝혔다. 응답자의 94%가 이 조치를 지지했다. 점수를 매기자면, 이는 근소한 다수가 아니라 반올림 오차가 있는 위임장이다.

"젊은 사람이든 가족을 부양하려는 부모든, 지원하는 데 시간과 노력을 쏟기 전에 그 일이 얼마를 주는지 알아야 한다"고 앤디 번햄은 말했다.

정부는 이 조치를 교육, 고용, 훈련을 받지 않는 약 100만 명의 청년(니트족)을 줄이려는 시도의 일환으로 설명했다. 이는 청년 비활동에 관한 밀번 리뷰의 최종 보고서를 앞두고 있다. 정부에 따르면 급여 세부 정보를 미리 공개하면 "부당한 임금 차이를 드러내고, 근로자가 차별에 맞서 싸울 자신감을 갖게 하며, 임금에 대한 불일치가 분쟁으로 확대되는 것을 막을 수 있다."

이 제안은 유럽연합에서 도입되는 조치와 유사하다. 유럽연합에서는 고용주가 신규 직무의 초봉 또는 급여 범위를 채용 공고에 공개하거나 면접 전에 공개해야 한다. 영국도 분명히 그 클럽에 가입하고 싶어 한다.

그리고 개선의 여지가 분명히 있다. 영국 채용 웹사이트 애드주나의 데이터에 따르면 9월 사이트 광고의 51%에 급여 정보가 있었지만, 그 비율은 최근 몇 년간 감소하고 있다. 애드주나 공동 창업자 앤드루 헌터는 급여를 공개하는 것이 "예외가 아니라 표준이 되어야 한다"고 말하며, 채용 공고에 급여를 명시한 고용주는 "더 많은 지원자와 더 적합한 지원자를 끌어들인다"고 덧붙였다. 급진적인 개념이다. 사람들에게 일이 얼마를 주는지 알려주면 더 원하게 된다니.

인사 관리자 업계 단체인 CIPD의 이전 연구에 따르면 공공 부문과 자선 단체가 민간 기업보다 급여 정보를 공개할 가능성이 더 높았고, 급여 범위가 구체적인 급여보다 더 흔했다. 그러나 모든 고용주가 "완전히 투명"한 것은 아니었으며, 급여 범위가 때로는 1만 파운드보다 넓어서 거의 모든 직업을 설명할 수 있는 범위였다.

CIPD 최고경영자 닐 카버리는 원칙적으로 급여 세부 정보를 제공하는 것이 "좋은 일"이지만 실제로는 "더 복잡하다"고 말했다. "항상 단일 고정 금액이 있는 것은 아니며, 고용주는 지원자의 기술, 경험, 잠재력에 따라 급여를 책정하고 싶어 할 것"이라고 그는 말하며, 채용 공고 작성은 "정부 규제보다는 좋은 고용주 관행에 맡기는 것이 최선"이라고 덧붙였다.

지난주 평등인권위원회(EHRC)는 채용 공고에 급여를 공개하는 것이 "긍정적인 조치"가 될 것이라고 말했다. 또한 상사가 동료의 급여에 관한 질문에 응답하도록 의무화하여 임금 차별을 줄여야 한다고 밝혔다. 현재 고용주는 직원이 동료의 급여 정보를 요청할 때 응답할 의무가 없다. EHRC는 furthermore 고용주가 ... (원문 끊김)