İş başvurusu yapıp da "rekabetçi maaş" sözleriyle karşılaşmayan hiç kimseyi şaşırtmayacak bir hamleyle başbakan, Birleşik Krallık firmalarına maaş bilgilerini iş ilanlarında şimdiden yayımlamaya başlamalarını söylüyor - nasılsa yakında onları buna zorlayacak yeni yasayı beklemek yerine. Hükümet, ilanlarda maaş açıklamasını zorunlu hale getirmeyi planlıyor ve yasa tasarısı "mümkün olan en kısa sürede" meclise sunulacak.

Gerekçe ferahlatıcı derecede basit: İş arayanlara, özellikle ilk işine başvuranlara yardımcı olacak ve ücret ayrımcılığını önlemeye katkı sağlayabilecek. Ancak bir sektör grubu, ücret belirlemenin karmaşık bir süreç olduğunu ve ilanları düzenlemenin her zaman uygun olmadığını savunarak karşı çıktı - bu tutum kabaca, menüler karmaşık o halde restoranlar fiyatları listelemek zorunda olmamalı demekle eşdeğer.

Bu açıklama, Birleşik Krallık'ın eşitlik gözlemcisinin çalışanların iş arkadaşlarının ne kazandığını yasal olarak öğrenebilmesi gerektiğini söylemesinden bir hafta sonra geldi. Kabine Ofisi yaz aylarında ücretler ve ayrımcılığın azaltılması konusunda bir istişare başlatmıştı ve hükümet, daha fazla şeffaflığa "ezici destek" olduğunu, ankete katılanların %94'ünün bu adımı desteklediğini belirtti. Skor tutanlar için söyleyelim: Bu az bir çoğunluk değil; bu, yuvarlama hatası olan bir yetki.

"İster işe yeni başlayan bir genç olun, ister ailesini geçindirmeye çalışan bir ebeveyn, bir işin ne kadar ödediğini, o işe başvurmak için zaman ve emek harcamadan önce bilmelisiniz," dedi Andy Burnham.

Hükümet bu hamleyi, eğitimde, istihdamda veya eğitimde olmayan ("Neet" olarak bilinen) yaklaşık bir milyon gencin sayısını azaltma çabalarının bir parçası olarak çerçeveledi - gençlerin hareketsizliğine ilişkin Milburn İncelemesi'nin önümüzdeki haftalarda yayımlanması beklenen nihai raporu öncesinde. Hükümete göre, maaş bilgilerinin önceden yayımlanması "haksız ücret farklılıklarını ortaya çıkarabilir, çalışanlara ayrımcılığa meydan okuma konusunda daha fazla güven verebilir ve ücret anlaşmazlıklarının çatışmaya dönüşmesini önleyebilir."

Öneriler, Avrupa Birliği'nde uygulamaya konulan önlemleri yansıtıyor; burada işverenler yeni pozisyonlar için başlangıç ücretini veya aralığını ya yayımlanmış bir iş ilanında ya da mülakat öncesinde açıklamak zorunda olacak. Britanya da belli ki bu kulüpte olmak istiyor.

Ve açıkça iyileştirme alanı var. Birleşik Krallık iş ilanları sitesi Adzuna'nın verilerine göre, Eylül ayında sitesindeki ilanların %51'inde maaş bilgisi vardı - ancak bu oran son yıllarda düşüyor. Adzuna kurucu ortağı Andrew Hunter, ücret konusunda açık olmanın "istisna değil kural olması gerektiğini" söyledi ve iş ilanına maaş koyan işverenlerin "daha fazla ve daha uygun başvuru çektiğini" ekledi. Radikal bir kavram: İnsanlara bir işin ne kadar ödediğini söylemek, onların o işi daha çok istemesini sağlıyor.

İnsan kaynakları yöneticileri için bir sektör kuruluşu olan CIPD'nin önceki araştırmaları, kamu sektörü ve hayır kurumlarının özel firmalara göre ücret bilgilerini açıklama olasılığının daha yüksek olduğunu, ücret aralıklarının belirli maaşlardan daha yaygın olduğunu göstermişti. Ancak araştırma, tüm işverenlerin "tamamen şeffaf" olmadığını, ücret aralıklarının bazen 10.000 £'dan daha geniş olduğunu ortaya koydu - ülkedeki neredeyse her işi tanımlayabilecek kadar geniş bir bant.

CIPD genel müdürü Neil Carberry, prensipte maaş bilgisi vermenin "iyi bir şey" olduğunu, ancak pratikte "daha karmaşık" olduğunu söyledi. "Her zaman tek bir sabit rakam yoktur ve işverenler ücreti adayın becerilerine, deneyimine ve potansiyeline göre belirlemek isteyecektir," dedi ve iş ilanlarını yazmanın "hükümet düzenlemesinden ziyade iyi işveren uygulamasına bırakılmasının en iyisi" olduğunu ekledi.

Geçen hafta Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), iş ilanlarında maaş yayımlamanın "olumlu bir adım" olacağını söyledi. Ayrıca, ücret ayrımcılığını azaltmak için patronların iş arkadaşlarının ücretlerine ilişkin anketlere yanıt vermesinin zorunlu olması gerektiğini belirtti. Şu anda işverenler, çalışanların iş arkadaşlarının maaş bilgilerine ilişkin taleplerine yanıt vermek zorunda değil. EHRC ayrıca işverenlerin ... (metin kesildi)