对于那些投过简历、然后被“薪资面议”四个字迎面糊脸的人来说，接下来这个消息绝对不会让他们有丝毫意外：首相正在敦促英国企业现在就着手在招聘广告中公布薪资细节——而不是坐等新法律出台后被迫照办。政府计划强制要求在招聘广告中披露薪资，相关立法将“尽快”推进。

理由倒是直白得令人神清气爽：这能帮到求职者，尤其是那些第一次找工作的人，还有助于防止薪资歧视。然而，一个行业团体反驳说，定薪是个复杂的过程，监管招聘广告并不总是合适——这个立场大致相当于在说，菜单太复杂了，所以餐厅不该标价格。

这一声明发布的一周前，英国平等监督机构表示，员工应当有权依法了解同事的薪资。内阁办公室在夏季就薪资和减少歧视启动了咨询，政府称民众对更高透明度给予了“压倒性支持”，94%的受访者赞成此举。要是你非要较真算一下，这可不是什么微弱多数；这已经是带着四舍五入误差的民意授权了。

“无论你是刚起步的年轻人，还是努力养家的父母，你都应该在花费时间和精力申请之前就知道这份工作给多少钱，”安迪·伯纳姆说。

政府将这一举措定位为减少近百万“尼特族”（不在教育、就业或培训中的年轻人）的努力之一，此前米尔本青少年不活跃问题评估的最终报告即将在未来几周发布。政府表示，提前公布薪资细节可以“揭露不合理的薪资差异，让劳动者更有信心挑战歧视，并防止薪资分歧升级为纠纷”。

这些提议与欧盟正在推行的措施如出一辙：雇主必须在发布的招聘广告中或面试前披露新职位的初始薪资或薪资范围。英国显然也想加入这个俱乐部。

而且显然还有改进空间。根据英国招聘网站Adzuna的数据，9月份其网站上51%的广告包含薪资信息——但这一比例近年来一直在下降。Adzuna联合创始人安德鲁·亨特表示，公开薪资“应该成为常态，而非例外”，并补充说，在招聘广告中写明薪资的雇主“能吸引更多申请者，而且匹配度更高”。一个颠覆性的理念：告诉人们一份工作给多少钱，他们反而更想要了。

人力资源管理者行业组织CIPD此前的调查显示，公共部门和慈善机构比私营企业更倾向于披露薪资信息，而薪资范围比具体薪资更常见。但调查发现，并非所有雇主都“完全透明”，有些薪资范围甚至超过1万英镑——这个区间宽到几乎可以描述英国的任何一份工作。

CIPD首席执行官尼尔·卡伯里表示，虽然原则上公布薪资细节是“好事”，但实践中“更为复杂”。“并不总是有一个固定的数字，雇主会根据候选人的技能、经验和潜力来定薪，”他说，并补充道，起草招聘广告“最好留给雇主的良好实践，而不是政府监管”。

上周，平等与人权委员会（EHRC）表示，在招聘广告中公布薪资将是一个“积极的步骤”。该机构还表示，老板应当被要求回应关于同事薪资的问卷，以减少薪资歧视。目前，雇主不必回应员工关于同事薪资信息的请求。EHRC进一步表示，应防止雇主……