Într-o mișcare care nu va surprinde absolut pe nimeni care a aplicat vreodată pentru un job și s-a trezit întâmpinat cu sintagma „salariu competitiv”, premierul le spune firmelor britanice să înceapă să publice detaliile salariale în anunțurile de angajare acum – în loc să aștepte noua lege care le va obliga oricum să facă asta în curând. Guvernul plănuiește să facă obligatorie divulgarea salariului în anunțuri, cu legislația fiind adusă în fața Parlamentului „cât mai curând posibil”.

Rațiunea este înviorător de simplă: va ajuta căutătorii de locuri de muncă, în special pe cei care aplică pentru primul lor job, și ar putea ajuta la prevenirea discriminării salariale. Un grup din industrie, însă, a replicat că stabilirea salariului este un proces complex și că reglementarea anunțurilor nu este întotdeauna potrivită – o poziție cam echivalentă cu a argumenta că meniurile sunt complicate, așa că restaurantele nu ar trebui să fie obligate să listeze prețuri.

Anunțul vine la o săptămână după ce organismul de supraveghere a egalității din Regatul Unit a declarat că angajații ar trebui să poată afla legal cât câștigă colegii lor. Cabinet Office a lansat o consultare publică privind salarizarea și reducerea discriminării în vară, iar guvernul a spus că a existat „sprijin covârșitor” pentru o transparență mai mare, cu 94% dintre respondenți susținând măsura. Pentru cei care țin scorul, asta nu este o majoritate fragilă; este un mandat cu eroare de rotunjire.

„Fie că ești un tânăr la început de drum sau un părinte care încearcă să-și întrețină familia, ar trebui să știi cât plătește un job înainte de a-ți petrece timpul și efortul aplicând pentru el”, a spus Andy Burnham.

Guvernul a prezentat măsura ca parte a eforturilor de a reduce numărul de aproape un milion de tineri care nu sunt în educație, angajare sau formare – cunoscuți drept „Neet” – înaintea raportului final al Revizuirii Milburn privind inactivitatea tinerilor, care este așteptat în următoarele săptămâni. Publicarea detaliilor salariale din start ar putea „expune diferențe nejustificate de salarizare, le-ar da lucrătorilor mai multă încredere să conteste discriminarea și ar preveni escaladarea neînțelegerilor legate de salarizare în conflicte”, potrivit guvernului.

Propunerile fac ecou măsurilor introduse în Uniunea Europeană, unde angajatorii vor trebui să divulge salariul inițial sau intervalul salarial pentru noile posturi, fie într-un anunț de angajare publicat, fie înainte de interviu. Britania, evident, ar dori să facă parte din acest club.

Și există clar loc de îmbunătățire. Conform datelor de pe site-ul britanic de joburi Adzuna, 51% dintre anunțurile de pe platforma sa în septembrie conțineau informații salariale – dar proporția a scăzut în ultimii ani. Cofondatorul Adzuna, Andrew Hunter, a declarat că transparența privind salariul „ar trebui să fie norma, nu excepția”, adăugând că angajatorii care trec un salariu într-un anunț de angajare „atrag mai mulți candidați, și mai potriviți”. Un concept radical: să le spui oamenilor cât plătește un job îi face să-l dorească mai mult.

Cercetări anterioare ale CIPD, un organism industrial pentru managerii de resurse umane, au indicat că sectorul public și organizațiile caritabile sunt mai predispuse să dezvăluie informații salariale decât firmele private, în timp ce intervalele salariale erau mai frecvente decât salariile specifice. Dar a constatat că nu toți angajatorii erau „pe deplin transparenți”, cu intervale salariale uneori mai largi de 10.000 de lire sterline – o bandă atât de largă încât ar putea descrie aproape orice job din țară.

Directorul executiv al CIPD, Neil Carberry, a declarat că, deși în principiu furnizarea detaliilor salariale este „un lucru bun”, în practică este „mai complicat”. „Nu există întotdeauna o singură cifră fixă, iar angajatorii vor dori să stabilească salariul pe baza competențelor, experienței și potențialului candidatului”, a spus el, adăugând că redactarea anunțurilor de angajare „este cel mai bine lăsată la latitudinea bunelor practici ale angajatorilor, mai degrabă decât a reglementării guvernamentale”.

Săptămâna trecută, Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) a declarat că publicarea salariilor în anunțurile de angajare ar fi „un pas pozitiv”. De asemenea, a spus că șefii ar trebui să fie obligați să răspundă la chestionare despre salariile colegilor pentru a reduce discriminarea salarială. În prezent, angajatorii nu sunt obligați să răspundă la solicitările angajaților privind informații salariale despre colegii lor. EHRC a mai spus că angajatorii ar trebui să fie împiedicați să...