Într-o evoluție care nu ar trebui să surprindă absolut pe nimeni cu un simț funcțional al empatiei, revizuirea Milburn a ocupării forței de muncă în rândul tinerilor urmează să recomande ca statul britanic să creeze și să subvenționeze locuri de muncă plătite pentru mii de tineri cu dizabilități. Scopul? O „revoluție a oportunităților” pentru a inversa anii de discriminare pe piața muncii. Pentru că, aparent, aveam nevoie de o revizuire formală pentru a ne da seama că a le oferi oamenilor locuri de muncă este mai bine decât a-i lăsa în urmă.

Revizuirea, care urmează să raporteze luna aceasta, va sugera guvernului să introducă „locuri de muncă flexibile” alături de subvenții pentru ocuparea forței de muncă și sprijin intensiv pentru dezvoltarea competențelor pentru tinerii cu dizabilități și boli cronice cu vârsta între 16 și 24 de ani. Statul, se argumentează, ar trebui să intervină pentru a garanta locuri de muncă pentru tinerii excluși de pe piața muncii și din educație - parte a unei reforme a ceea ce numește generos un sistem „învechit” de asistență socială și competențe. Învechit, ca un fax într-o lume TikTok.

Aproximativ un milion de tineri sunt în prezent clasificați ca „NEET” - nu sunt în educație, angajare sau formare. Aproape jumătate (45%) dintre aceștia sunt cu dizabilități sau cu probleme de sănătate. Tinerii cu dizabilități au de trei ori mai multe șanse să fie NEET decât colegii lor fără dizabilități. Aceasta nu este o statistică; este un semnal de alarmă roșu intermitent.

Autorul revizuirii, fostul ministru laburist Alan Milburn, a numit numărul tot mai mare de NEET o criză morală și economică, avertizând asupra unei „generații pierdute” dacă nu abordăm dezangajarea tinerilor de la muncă. De asemenea, a respins „miturile” despre tinerii care ar fi „fulgi de nea”, insistând că criza din sănătatea mintală a tinerilor este reală, majoritatea tinerilor vor să muncească, iar datoria guvernului și a angajatorilor este să ofere sprijin și oportunități. Cu alte cuvinte: nu sunt leneși; se luptă. Cine ar fi știut?

Revizuirea va spune că tinerii cu dizabilități au nevoie de o abordare flexibilă și de sprijin care să recunoască afecțiunile medicale fluctuante și lipsa de experiență de muncă și să recunoască importanța rolurilor cu fracțiune de normă în construirea încrederii. O recomandare care atrage atenția: o schemă de „locuri de muncă flexibile” în stil danez care garantează angajarea participanților cu dizabilități, permițându-le să stabilească orele de lucru - uneori începând cu doar patru ore pe săptămână - cu salarii completate de guvern. Pentru că, șocant, nu toată lumea poate face un program de la 9 la 5 din prima zi.

De asemenea, va solicita „crearea de locuri de muncă”: împărțirea părților componente ale unui singur rol de intrare și potrivirea tinerilor cu fiecare parte. Un loc de muncă în retail care implică umplerea rafturilor, lucrul la casă și închiderea devine trei oportunități separate. Este ca și cum ai rupe o tabletă de ciocolată în bucăți pentru ca mai mulți oameni să poată lua o mușcătură - doar că cu angajare.

Aproape jumătate dintre tinerii NEET de 24 de ani nu au lucrat niciodată, iar Milburn a argumentat în raportul său intermediar de la începutul acestui an că abandonarea unei cohorte de tineri din era Covid care se confruntă cu niveluri ridicate de depresie, anxietate, autism și ADHD ar avea un efect cicatrizant asupra șanselor lor la viață și a câștigurilor pe tot parcursul vieții. Pentru că nimic nu spune „nivelare” ca renunțarea la o generație.

Deși guvernul a declarat că nu va susține „reduceri brutale” ale beneficiilor, Milburn a sugerat transferarea unei părți din cele 4 miliarde de lire sterline cheltuite anual pe beneficii pentru dizabilități pentru tineri în sprijin cuprinzător și de înaltă calitate pentru ocuparea forței de muncă și formare. Probabil se va confrunta cu opoziție din partea campaniilor și potențial a deputaților laburiști de pe băncile din spate care argumentează că sprijinul pentru locuri de muncă nu ar trebui finanțat prin reduceri ale beneficiilor pentru dizabilități care ar împinge mulți tineri în sărăcie și mai departe de piața muncii. Pentru că a-l jefui pe Petru pentru a-l plăti pe Pavel este tot jefuirea lui Petru.

Propunerile lui Milburn recunosc că tinerii cu dizabilități se confruntă cu bariere uriașe în ceea ce privește procesele de recrutare și proiectarea inflexibilă a locurilor de muncă, iar multe afaceri este puțin probabil să creeze oportunități fără sprijin guvernamental. Planurile fac ecou schemei Remploy de după război, care a creat locuri de muncă finanțate de stat oferind angajare „protejată” pentru personalul militar cu dizabilități. La apogeu, Remploy avea 90 de fabrici în întreaga Regat Unit, ultima închizându-se în