في تطور لا ينبغي أن يفاجئ أي شخص يمتلك حساً عاملاً بالتعاطف، من المقرر أن توصي مراجعة ميلبرن لتوظيف الشباب بأن تنشئ الدولة البريطانية وظائف مدفوعة الأجر وتدعمها لآلاف من الشباب ذوي الإعاقة. الهدف؟ "ثورة فرص" لعكس سنوات من التمييز في سوق العمل. لأنه من الواضح أننا كنا بحاجة إلى مراجعة رسمية لنكتشف أن منح الناس وظائف أفضل من تركهم خلف الركب.

من المقرر أن تقترح المراجعة، التي من المقرر أن تصدر تقريرها هذا الشهر، أن تقدم الحكومة "وظائف مرنة" إلى جانب إعانات التوظيف ودعم مهارات مكثف للشباب ذوي الإعاقة والمصابين بأمراض مزمنة من الفئة العمرية 16 إلى 24 عاماً. وتقول إنه ينبغي للدولة أن تتدخل لتضمن وظائف للشباب المستبعدين من العمل والتدريب - كجزء من إصلاح شامل لما تسميه بسخاء نظام "عتيق" للرعاية الاجتماعية والمهارات. عتيق، مثل آلة فاكس في عالم تيك توك.

يُصنف نحو مليون شاب حالياً على أنهم "NEET" - أي ليسوا في التعليم أو العمل أو التدريب. ما يقرب من نصفهم (45%) من ذوي الإعاقة أو في حالة صحية سيئة. والشباب ذوو الإعاقة أكثر عرضة بثلاثة أضعاف لأن يكونوا NEET مقارنة بأقرانهم غير المعاقين. هذه ليست إحصائية؛ هذا ضوء تحذير أحمر وامض.

وصف مؤلف المراجعة، وزير العمل السابق آلان ميلبرن، الأعداد المتصاعدة من NEET بأنها أزمة أخلاقية واقتصادية، محذراً من "جيل ضائع" إذا لم نعالج انفصال الشباب عن العمل. كما رفض "الخرافات" القائلة بأن الشباب "رقائق ثلج"، مؤكداً أن أزمة الصحة النفسية للشباب حقيقية، وأن معظم الشباب يريدون العمل، وأن من واجب الحكومة وأصحاب العمل تقديم الدعم والفرص. بعبارة أخرى: ليسوا كسالى؛ بل يعانون. من كان يعلم؟

ستقول المراجعة إن الشباب ذوي الإعاقة يحتاجون إلى نهج مرن وداعم يقر بالحالات الطبية المتقلبة ونقص الخبرة العملية، ويدرك أهمية الأدوار بدوام جزئي في بناء الثقة. توصية واحدة لافتة للنظر: مخطط "وظيفة مرنة" على الطريقة الدنماركية يضمن للمشاركين ذوي الإعاقة التوظيف مع السماح لهم بتحديد ساعات العمل - بدءاً أحياناً بأربع ساعات فقط في الأسبوع - مع تكملة الأجور من الحكومة. لأنه، بشكل صادم، ليس الجميع قادرين على العمل من 9 إلى 5 من اليوم الأول.

كما ستطالب بـ"نحت الوظائف": تقسيم الأجزاء المكونة لدور واحد للمبتدئين ومطابقة الشباب مع كل جزء. وظيفة التجزئة التي تشمل تعبئة الرفوف والعمل على الصندوق وإغلاق المتجر تصبح ثلاث فرص منفصلة. إنه مثل تقسيم لوح شوكولاتة إلى قطع ليتمكن المزيد من الناس من أخذ قضمة - لكن مع التوظيف.

ما يقرب من نصف NEET البالغين 24 عاماً لم يعملوا قط، وجادل ميلبرن في تقريره المؤقت في وقت سابق من هذا العام بأن التخلي عن مجموعة من شباب عصر كوفيد الذين يتعاملون مع مستويات عالية من الاكتئاب والقلق والتوحد وفرط الحركة ونقص الانتباه سيكون له تأثير ندبي على فرصهم في الحياة وأرباحهم مدى الحياة. لأنه لا شيء يقول "رفع المستوى" مثل شطب جيل.

على الرغم من أن الحكومة قالت إنها لن تؤيد "تخفيضات فجة" في المزايا، فقد اقترح ميلبرن تحويل بعض من 4 مليارات جنيه إسترليني تُنفق سنوياً على مزايا الإعاقة للشباب إلى دعم شامل وعالي الجودة للتوظيف والتدريب. من المحتمل أن يواجه معارضة من الحملات وربما من نواب حزب العمال في المقاعد الخلفية الذين يجادلون بأن دعم الوظائف لا ينبغي تمويله من تخفيضات مزايا الإعاقة التي من شأنها دفع العديد من الشباب إلى الفقر وإبعادهم عن سوق العمل. لأن سرقة بيتر لدفع بول لا تزال سرقة بيتر.

تدرك مقترحات ميلبرن أن الشباب ذوي الإعاقة يواجهون حواجز هائلة حول عمليات التوظيف وتصميم الوظائف غير المرن، وأن العديد من الشركات من غير المرجح أن تخلق فرصاً دون دعم حكومي. تردد الخطط صدى مخطط Remploy بعد الحرب، الذي أنشأ أماكن عمل ممولة من الدولة توفر توظيفاً "محمياً" للمعاقين من المحاربين القدامى. في ذروته، كان لدى Remploy 90 مصنعاً في جميع أنحاء المملكة المتحدة، وأُغلق آخرها في