I en utveckling som borde förvåna absolut ingen med en fungerande empatisk förmåga, väntas Milburn-utredningen om ungdomsanställning rekommendera att den brittiska staten skapar och subventionerar betalda jobb för tusentals funktionsnedsatta unga. Målet? En "möjlighetsrevolution" för att vända år av diskriminering på arbetsmarknaden. För tydligen behövde vi en formell utredning för att komma på att ge folk jobb är bättre än att lämna dem efter.

Utredningen, som väntas rapportera denna månad, kommer att föreslå att regeringen inför "flexjobb" tillsammans med anställningssubventioner och intensivt kompetensstöd för funktionsnedsatta och kroniskt sjuka 16- till 24-åringar. Staten, hävdar man, bör gå in och garantera jobb för unga som stängs ute från anställning och utbildning – en del av en översyn av vad man generöst kallar ett "föråldrat" välfärds- och kompetenssystem. Föråldrat, som en faxmaskin i en TikTok-värld.

Omkring en miljon unga klassas för närvarande som "Neet" – varken i utbildning, anställning eller träning. Nästan hälften (45%) av dem är funktionsnedsatta eller vid dålig hälsa. Funktionsnedsatta unga löper tre gånger så stor risk att vara Neet som sina icke-funktionsnedsatta jämnåriga. Det är inte en statistik; det är en blinkande röd varningslampa.

Utredningens författare, den tidigare Labour-ministern Alan Milburn, har kallat de skenande siffrorna för Neets för en moralisk och ekonomisk kris, och varnat för en "förlorad generation" om vi inte tar itu med ungas frånkoppling från arbetslivet. Han har också avvisat "myterna" om att unga är "snöflingor", och insisterat på att krisen i ungas psykiska hälsa är verklig, att de flesta unga vill arbeta, och att det är regeringens och arbetsgivarnas plikt att ge stöd och möjligheter. Med andra ord: de är inte lata; de kämpar. Vem hade anat?

Utredningen kommer att säga att unga med funktionsnedsättningar behöver ett flexibelt och stödjande tillvägagångssätt som erkänner fluktuerande medicinska tillstånd och brist på arbetslivserfarenhet, och som inser vikten av deltidsroller för att bygga självförtroende. En uppseendeväckande rekommendation: ett danskt-inspirerat "flexjobb"-system som garanterar funktionsnedsatta deltagare anställning samtidigt som de tillåts sätta arbetstider – ibland med så lite som fyra timmar i veckan – med löner som fylls på av staten. För, chockerande nog, kan inte alla jobba 9-5 från dag ett.

Man kommer också att efterlysa "jobbskulptering": att dela upp delarna av en enda entry-level-roll och matcha unga till varje del. Ett detaljhandelsjobb som innefattar påfyllning av lager, kassaarbete och låsning blir tre separata möjligheter. Det är som att bryta en chokladkaka i bitar så fler kan få en tugga – fast med anställning.

Nästan hälften av 24-åriga Neets har aldrig arbetat, och Milburn argumenterade i sin interimsrapport tidigare i år att överge en grupp unga från Covid-eran som brottas med hög nivå av depression, ångest, autism och ADHD skulle få ärrbildande effekter på deras livschanser och livstidsinkomster. För inget säger "levelling up" som att skriva av en generation.

Även om regeringen har sagt att den inte kommer att stödja "grova nedskärningar" av bidrag, har Milburn föreslagit att man ska flytta en del av de 4 miljarder pund per år som spenderas på sjukersättning för unga till omfattande, högkvalitativt anställnings- och utbildningsstöd. Han kommer förmodligen att möta motstånd från kampanjgrupper och potentiellt Labour-ledamöter på bakbänken som hävdar att jobbstöd inte bör finansieras genom nedskärningar i sjukersättningen som skulle driva många unga i fattigdom och längre bort från arbetsmarknaden. För att råna Peter för att betala Paul är fortfarande att råna Peter.

Milburns förslag erkänner att unga med funktionsnedsättningar möter enorma hinder kring rekryteringsprocesser och oflexibel jobbdesign, och att många företag sannolikt inte kommer att skapa möjligheter utan statligt stöd. Planerna ekar av efterkrigstidens Remploy-schema, som skapade statligt finansierade arbetsplatser som erbjöd "skyddad" anställning för funktionsnedsatta före detta militärer. Vid sin höjdpunkt hade Remploy 90 fabriker över hela Storbritannien, den sista stängde 2013.