एक ऐसे घटनाक्रम में जिससे सहानुभूति की समझ रखने वाला कोई भी व्यक्ति चौंकेगा नहीं, युवा रोजगार पर मिलबर्न समीक्षा ब्रिटिश राज्य को हजारों विकलांग युवाओं के लिए सब्सिडी वाली भुगतान वाली नौकरियां सृजित करने और उन्हें वित्तपोषित करने की सिफारिश करने वाली है। लक्ष्य? वर्षों के श्रम बाजार भेदभाव को उलटने के लिए एक "अवसर क्रांति"। क्योंकि जाहिर है, हमें यह पता लगाने के लिए एक औपचारिक समीक्षा की आवश्यकता थी कि लोगों को नौकरियां देना उन्हें पीछे छोड़ने से बेहतर है।

इस महीने रिपोर्ट देने वाली समीक्षा में सुझाव दिया जाएगा कि सरकार विकलांग और दीर्घकालिक बीमार 16 से 24 वर्ष के युवाओं के लिए रोजगार सब्सिडी और गहन कौशल सहायता के साथ "फ्लेक्सी-जॉब्स" शुरू करे। इसमें तर्क दिया गया है कि राज्य को उन युवाओं के लिए नौकरियों की गारंटी के लिए आगे आना चाहिए जो रोजगार और प्रशिक्षण से बाहर हैं - जिसे वह उदारतापूर्वक "पुरानी" कल्याण और कौशल प्रणाली का नवीनीकरण कहता है। पुरानी, जैसे टिकटॉक की दुनिया में एक फैक्स मशीन।

वर्तमान में लगभग दस लाख युवाओं को "नीट" के रूप में वर्गीकृत किया गया है - न तो शिक्षा में, न ही रोजगार में और न ही प्रशिक्षण में। उनमें से लगभग आधे (45%) विकलांग या बीमार हैं। विकलांग युवाओं के नीट होने की संभावना उनके गैर-विकलांग साथियों की तुलना में तीन गुना अधिक है। यह कोई आंकड़ा नहीं है; यह एक चमकती लाल चेतावनी बत्ती है।

समीक्षा के लेखक, पूर्व लेबर कैबिनेट मंत्री एलन मिलबर्न ने नीट की बढ़ती संख्या को नैतिक और आर्थिक संकट कहा है, और चेतावनी दी है कि अगर हम काम से युवाओं के विमुखता से नहीं निपटते हैं तो एक "खोई हुई पीढ़ी" होगी। उन्होंने युवाओं के "स्नोफ्लेक" होने के "मिथकों" को भी खारिज कर दिया है, और जोर देकर कहा है कि युवा मानसिक स्वास्थ्य में संकट वास्तविक है, अधिकांश युवा काम करना चाहते हैं, और सरकार और नियोक्ताओं का कर्तव्य है कि वे सहायता और अवसर प्रदान करें। दूसरे शब्दों में: वे आलसी नहीं हैं; वे संघर्ष कर रहे हैं। किसे पता था?

समीक्षा में कहा जाएगा कि विकलांग युवाओं को एक लचीले और सहायक दृष्टिकोण की आवश्यकता है जो उतार-चढ़ाव वाली चिकित्सीय स्थितियों और कार्य अनुभव की कमी को स्वीकार करता है, और आत्मविश्वास बनाने में अंशकालिक भूमिकाओं के महत्व को पहचानता है। एक ध्यान खींचने वाली सिफारिश: डेनिश-शैली की "फ्लेक्सी-जॉब" योजना जो विकलांग प्रतिभागियों को रोजगार की गारंटी देती है, जबकि उन्हें काम के घंटे निर्धारित करने की अनुमति देती है - कभी-कभी सप्ताह में चार घंटे से भी कम से शुरू - सरकार द्वारा मजदूरी में वृद्धि के साथ। क्योंकि, आश्चर्यजनक रूप से, हर कोई पहले दिन से 9 से 5 की नौकरी नहीं कर सकता।

यह "जॉब कार्विंग" का भी आह्वान करेगा: एकल प्रवेश-स्तरीय भूमिका के घटक भागों को विभाजित करना और युवाओं को प्रत्येक भाग से मिलाना। स्टॉक भरने, टिल कार्य और ताला लगाने वाली एक खुदरा नौकरी तीन अलग-अलग अवसर बन जाती है। यह एक चॉकलेट बार को टुकड़ों में तोड़ने जैसा है ताकि अधिक लोग एक कौर ले सकें - सिवाय रोजगार के।

24 वर्षीय नीट में से लगभग आधे ने कभी काम नहीं किया है, और मिलबर्न ने इस साल की शुरुआत में अपनी अंतरिम रिपोर्ट में तर्क दिया था कि उच्च स्तर के अवसाद, चिंता, ऑटिज्म और एडीएचडी से जूझ रहे कोविड-युग के युवाओं के एक समूह को छोड़ने से उनके जीवन के अवसरों और आजीवन कमाई पर एक निशान पड़ेगा। क्योंकि "लेवलिंग अप" का मतलब एक पीढ़ी को बट्टे खाते में डालना नहीं है।

हालांकि सरकार ने कहा है कि वह लाभों में "कच्ची कटौती" का समर्थन नहीं करेगी, मिलबर्न ने सुझाव दिया है कि युवाओं के लिए विकलांगता लाभों पर सालाना खर्च होने वाले £4 बिलियन में से कुछ को व्यापक, उच्च-गुणवत्ता वाले रोजगार और प्रशिक्षण सहायता में स्थानांतरित किया जाए। उन्हें संभवतः अभियानकर्ताओं और संभावित रूप से बैकबेंच लेबर सांसदों से विरोध का सामना करना पड़ेगा, जो तर्क देते हैं कि नौकरी सहायता को विकलांगता लाभ कटौती से वित्तपोषित नहीं किया जाना चाहिए, जो कई युवाओं को गरीबी में धकेल देगा और नौकरी बाजार से दूर कर देगा। क्योंकि पीटर को लूटकर पॉल को देना अभी भी पीटर को लूटना है।

मिलबर्न के प्रस्ताव मानते हैं कि विकलांग युवाओं को भर्ती प्रक्रियाओं और अनम्य नौकरी डिजाइन के आसपास भारी बाधाओं का सामना करना पड़ता है, और कई व्यवसाय सरकारी सहायता के बिना अवसर पैदा करने की संभावना नहीं रखते हैं। ये योजनाएं युद्धोपरांत रेम्प्लॉय योजना की प्रतिध्वनि हैं, जिसने विकलांग पूर्व सैनिकों के लिए "आश्रय" रोजगार प्रदान करने वाले राज्य-वित्त पोषित कार्यस्थल बनाए थे। अपने चरम पर, रेम्प्लॉय के पूरे ब्रिटेन में 90 कारखाने थे, अंतिम 2013 में बंद हुआ।