İşlevsel bir empati duygusuna sahip hiç kimseyi kesinlikle şaşırtmaması gereken bir gelişmeyle, genç istihdamına ilişkin Milburn incelemesi, İngiliz devletinin binlerce engelli genç için ücretli işler yaratmasını ve bunları sübvanse etmesini önerecek. Amaç? Yıllardır süren işgücü piyasası ayrımcılığını tersine çevirmek için bir "fırsat devrimi". Çünkü görünüşe göre, insanlara iş vermenin onları geride bırakmaktan daha iyi olduğunu anlamak için resmi bir incelemeye ihtiyacımız varmış.

Bu ay rapor sunacak olan inceleme, hükümetin engelli ve kronik hastalığı olan 16-24 yaş arası gençler için istihdam sübvansiyonları ve yoğun beceri desteğinin yanı sıra "esnek işler" (flexi-jobs) başlatmasını önerecek. İnceleme, devletin istihdam ve eğitimden dışlanmış gençler için işleri garanti altına almak üzere devreye girmesi gerektiğini savunuyor - cömertçe "modası geçmiş" olarak adlandırdığı refah ve beceri sisteminde bir revizyonun parçası olarak. Modası geçmiş, tıpkı TikTok dünyasında bir faks makinesi gibi.

Şu anda yaklaşık bir milyon genç "Neet" olarak sınıflandırılıyor - eğitimde, istihdamda veya eğitimde değil. Bunların neredeyse yarısı (%45) engelli veya sağlık durumu kötü. Engelli gençlerin Neet olma olasılığı, engelli olmayan akranlarına göre üç kat daha fazla. Bu bir istatistik değil; bu yanıp sönen kırmızı bir uyarı ışığı.

İncelemenin yazarı, eski İşçi Partisi kabine bakanı Alan Milburn, hızla artan Neet sayılarını ahlaki ve ekonomik bir kriz olarak nitelendirdi ve gençlerin işten kopmasını ele almazsak bir "kayıp nesil" uyarısında bulundu. Ayrıca gençlerin "kar taneleri" olduğuna dair "mitleri" reddetti, gençlik ruh sağlığındaki krizin gerçek olduğunda ısrar etti, çoğu gencin çalışmak istediğini ve destek ve fırsatlar sağlamanın hükümetin ve işverenlerin görevi olduğunu söyledi. Yani: tembel değiller; zorlanıyorlar. Kim bilebilirdi ki?

İnceleme, engelli gençlerin dalgalanan tıbbi durumları ve iş deneyimi eksikliğini kabul eden esnek ve destekleyici bir yaklaşıma ihtiyaç duyduğunu ve güven inşa etmede yarı zamanlı rollerin önemini tanıdığını söyleyecek. Dikkat çekici bir öneri: engelli katılımcılara istihdam garantisi verirken çalışma saatlerini belirlemelerine izin veren - bazen haftada sadece dört saatle başlayan - ve ücretlerin hükümet tarafından tamamlandığı Danimarka tarzı bir "esnek iş" (flexi-job) planı. Çünkü şaşırtıcı bir şekilde, herkes ilk günden 9-5 çalışamaz.

Ayrıca "iş oyma" (job carving) çağrısında bulunacak: tek bir giriş seviyesi rolün bileşen parçalarını bölmek ve gençleri her bir parçaya eşleştirmek. Stok doldurma, kasa işi ve kilitleme içeren bir perakende işi, üç ayrı fırsata dönüşür. Bir çikolata barını parçalara ayırıp daha fazla insanın bir ısırık almasını sağlamak gibi - ama istihdamla.

24 yaşındaki Neet'lerin neredeyse yarısı hiç çalışmamış ve Milburn bu yılki ara raporunda, yüksek düzeyde depresyon, anksiyete, otizm ve DEHB ile başa çıkan Covid dönemi gençlerinden oluşan bir kuşağı terk etmenin, onların yaşam şansları ve yaşam boyu kazançları üzerinde yaralayıcı bir etkisi olacağını savundu. Çünkü bir nesli silmek kadar "seviye atlama" diyen başka bir şey yok.

Hükümet yardımlarda "kaba kesintiler"i onaylamayacağını söylese de, Milburn gençler için engellilik yardımlarına yılda harcanan 4 milyar sterlinin bir kısmını kapsamlı, yüksek kaliteli istihdam ve eğitim desteğine aktarmayı önerdi. Muhtemelen, iş desteğinin birçok genci yoksulluğa ve işgücü piyasasından daha da uzaklaştıracak engellilik yardımı kesintileriyle finanse edilmemesi gerektiğini savunan kampanyacılar ve potansiyel olarak arka sıra İşçi Partisi milletvekillerinden tepki görecek. Çünkü Peter'dan çalıp Paul'a vermek hâlâ Peter'dan çalmaktır.

Milburn'ün önerileri, engelli gençlerin işe alım süreçleri ve esnek olmayan iş tasarımı konusunda büyük engellerle karşılaştığını ve birçok işletmenin hükümet desteği olmadan fırsat yaratmayacağını kabul ediyor. Planlar, engelli eski askerler için "korunaklı" istihdam sağlayan devlet tarafından finanse edilen işyerleri yaratan savaş sonrası Remploy planını yansıtıyor. Zirvesinde, Remploy'un Birleşik Krallık genelinde 90 fabrikası vardı, sonuncusu